Optimisez le recrutement au Crédit Agricole Centre France avec AssessFirst
Crédit Agricole Centre France a transformé son processus de recrutement grâce à AssessFirst.
Grâce à une approche prédictive basée sur des tests innovants, l'équipe de recrutement a pu évaluer avec précision le potentiel des candidats et améliorer significativement leur taux de réussite.
Cette méthode a également permis de rendre l'expérience du candidat plus positive et enrichissante, en accordant une attention particulière aux compétences comportementales plutôt qu'aux seuls diplômes et parcours professionnels.
Une expérience candidat enrichie.
La digitalisation et l'ergonomie de la plateforme AssessFirst offrent une expérience utilisateur intuitive et agréable.
Les tests tels que Brain, Shape et Drive sont rapides et faciles à interpréter, fournissant aux candidats des commentaires constructifs.
Cette transparence et cette rapidité du processus de recrutement sont très appréciées, car elles améliorent la satisfaction globale des candidats.
Collaboration et personnalisation.
En étroite collaboration avec AssessFirst, Crédit Agricole Centre France a développé un modèle prédictif personnalisé.
Ce partenariat nous a permis de créer des profils types de candidats idéaux, sur la base des succès au sein de l'entreprise.
Cette approche collaborative permet une évaluation plus fine et personnalisée, garantissant une meilleure adéquation entre les candidats sélectionnés et les besoins spécifiques des postes à pourvoir.
Concentrez-vous sur les compétences générales.
Crédit Agricole Centre France met désormais l'accent sur les compétences comportementales dans son processus de recrutement.
Les outils d'AssessFirst permettent d'identifier les compétences générales essentielles telles que l'adaptabilité, la collaboration et la motivation.
En mettant l'accent sur ces aspects plutôt que sur les qualifications académiques, la banque s'assure de recruter des collaborateurs capables de s'intégrer et de performer efficacement au sein de ses équipes.
