Optimaliseer de rekrutering bij Crédit Agricole Centre France met AssessFirst
Crédit Agricole Centre France heeft zijn rekruteringsproces veranderd dankzij AssessFirst.
Met behulp van een voorspellende aanpak op basis van innovatieve tests kon het rekruteringsteam het potentieel van de kandidaten nauwkeurig beoordelen en hun slagingspercentage aanzienlijk verbeteren.
Deze methode heeft de kandidaatervaring ook positiever en lonender gemaakt, waarbij bijzondere aandacht is besteed aan gedragsvaardigheden in plaats van alleen diploma's en loopbaantrajecten.
Een verrijkte kandidaatervaring.
De digitalisering en ergonomie van het AssessFirst-platform bieden een intuïtieve en prettige gebruikerservaring.
Tests zoals Brain, Shape en Drive zijn snel en eenvoudig te interpreteren en geven kandidaten constructieve feedback.
Deze transparantie en snelheid in het wervingsproces wordt zeer gewaardeerd, wat de algemene tevredenheid van de kandidaten ten goede komt.
Samenwerking en personalisatie.
In nauwe samenwerking met AssessFirst ontwikkelde Crédit Agricole Centre France een op maat gemaakt voorspellend model.
Deze samenwerking heeft ons in staat gesteld om typische profielen van ideale kandidaten te creëren, gebaseerd op successen binnen het bedrijf.
Deze gezamenlijke aanpak maakt een meer verfijnde en gepersonaliseerde beoordeling mogelijk, waardoor een betere match wordt gegarandeerd tussen de geselecteerde kandidaten en de specifieke behoeften van de te vervullen functies.
Focus op soft skills.
Crédit Agricole Centre France richt zich nu op gedragsvaardigheden in zijn wervingsproces.
De tools van AssessFirst helpen bij het identificeren van essentiële soft skills zoals aanpassingsvermogen, samenwerking en motivatie.
Door zich te concentreren op deze aspecten in plaats van op academische kwalificaties, zorgt de bank ervoor dat ze werknemers aanwerft die in staat zijn om binnen hun teams te integreren en effectief te presteren.
