Otimize o recrutamento no Crédit Agricole Centre France com o AssessFirst
O Crédit Agricole Centre France transformou seu processo de recrutamento graças ao AssessFirst.
Usando uma abordagem preditiva baseada em testes inovadores, a equipe de recrutamento conseguiu avaliar com precisão o potencial dos candidatos e melhorar significativamente sua taxa de sucesso.
Esse método também tornou a experiência do candidato mais positiva e gratificante, com especial atenção às habilidades comportamentais, em vez de apenas diplomas e planos de carreira.
Uma experiência enriquecida para candidatos.
A digitalização e a ergonomia da plataforma AssessFirst oferecem uma experiência de usuário intuitiva e agradável.
Testes como Brain, Shape e Drive são rápidos e fáceis de interpretar, fornecendo aos candidatos um feedback construtivo.
Essa transparência e rapidez no processo de recrutamento são muito apreciadas, melhorando a satisfação geral do candidato.
Colaboração e personalização.
Trabalhando em estreita colaboração com a AssessFirst, o Crédit Agricole Centre France desenvolveu um modelo preditivo personalizado.
Essa parceria nos permitiu criar perfis típicos de candidatos ideais, com base nos sucessos dentro da empresa.
Essa abordagem colaborativa permite uma avaliação mais refinada e personalizada, garantindo uma melhor correspondência entre os candidatos selecionados e as necessidades específicas dos cargos a serem preenchidos.
Concentre-se nas habilidades sociais.
O Crédit Agricole Centre France agora está se concentrando em habilidades comportamentais em seu processo de recrutamento.
As ferramentas da AssessFirst ajudam a identificar habilidades sociais essenciais, como adaptabilidade, colaboração e motivação.
Ao focar nesses aspectos e não nas qualificações acadêmicas, o banco garante o recrutamento de funcionários capazes de se integrar e atuar de forma eficaz em suas equipes.
