Optimice la contratación en Crédit Agricole Centre France con AssessFirst
Crédit Agricole Centre France ha transformado su proceso de contratación gracias a AssessFirst.
Mediante un enfoque predictivo basado en pruebas innovadoras, el equipo de contratación pudo evaluar con precisión el potencial de los candidatos y mejorar significativamente su tasa de éxito.
Este método también ha hecho que la experiencia del candidato sea más positiva y gratificante, prestando especial atención a las habilidades conductuales en lugar de solo a los diplomas y las trayectorias profesionales.
Una experiencia enriquecedora para los candidatos.
La digitalización y la ergonomía de la plataforma AssessFirst ofrecen una experiencia de usuario intuitiva y agradable.
Pruebas como Brain, Shape y Drive son rápidas y fáciles de interpretar y proporcionan a los candidatos comentarios constructivos.
Esta transparencia y rapidez en el proceso de contratación son muy apreciadas, ya que mejoran la satisfacción general de los candidatos.
Colaboración y personalización.
En estrecha colaboración con AssessFirst, Crédit Agricole Centre France desarrolló un modelo predictivo personalizado.
Esta asociación nos ha permitido crear perfiles típicos de candidatos ideales, basados en los éxitos dentro de la empresa.
Este enfoque colaborativo permite una evaluación más refinada y personalizada, lo que garantiza una mejor correspondencia entre los candidatos seleccionados y las necesidades específicas de los puestos que se van a cubrir.
Concéntrese en las habilidades interpersonales.
Crédit Agricole Centre France ahora se centra en las habilidades conductuales en su proceso de contratación.
Las herramientas de AssessFirst ayudan a identificar las habilidades sociales esenciales, como la adaptabilidad, la colaboración y la motivación.
Al centrarse en estos aspectos más que en las cualificaciones académicas, el banco se asegura de contratar empleados capaces de integrarse y desempeñarse eficazmente en sus equipos.
