Imported item 22

[vc_row][vc_column column_width_percent="100" gutter_size="3" back_color="color-717908" overlay_alpha="50" shift_x="0" shift_y="0" shift_y_down="0" z_index="0" medium_width="0" mobile_width="0" sticky="yes" radius="sm" width="3/12" uncode_shortcode_id="232929" back_color_type="uncode-palette"][vc_custom_heading heading_semantic="p" text_size="fontsize-180572" text_weight="500" text_height="fontheight-179065" uncode_shortcode_id="213175"]ملخص :

#1. Hard Skills: Definition of Hard Skills

#2. المهارات الصعبة في التوظيف

#3. خطوات تقييم المهارات الصعبة أثناء التوظيف

#4. المهارات الصعبة الأكثر طلباً من قبل الشركات

#5. مهارات صعبة أخرى يجب مراعاتها

#6. ما الذي يجب تذكره عن المهارات الصعبة؟
[/vc_custom_heading][/vc_column][vc_column column_width_use_pixel="yes" gutter_size="3" overlay_alpha="50" shift_x="0" shift_y="0" shift_y_down="0" z_index="0" medium_width="0" mobile_width="0" width="8/12" column_width_pixel="800" uncode_shortcode_id="618477"][vc_empty_space empty_h="2"][vc_column_text uncode_shortcode_id="141291"]في سوق العمل، تشير المهارات الصعبة إلى المعارف الأساسية والمهارات الشخصية المطلوبة للنجاح في مجال ما. وهي حرفياً المهارات "الصعبة" التي يمكن اكتسابها خلال مسيرتك الأكاديمية أو المهنية.

اعتمادًا على الصناعة، تتفاوت المهارات الصعبة المطلوبة بشكل كبير. فهي تساعد على تحديد تخصص المرشحين في مجال معين وتقييمهم. وعادةً ما يتم إبراز بعض المهارات التي يبحث عنها مسؤولو التوظيف بشكل عام في السير الذاتية.

لكي تكون قادراً على المنافسة في سوق العمل، من المهم جداً أن توسع نطاق مهاراتك. في هذه المقالة، سوف تكتشف كل ما تحتاج إلى معرفته عن المهارات الصعبة، بالإضافة إلى مجموعة مختارة من المهارات الأكثر طلباً.

تعريف المهارات الصعبة

بحكم التعريف، تشير المهارات الصعبة إلى مجموعة من المعارف والمهارات المكتسبة أثناء التدريب أو أثناء العمل. وهي دليل ملموس على قدرة المرشح على أداء مهام محددة في مجال مهني معين.

على عكس المهارات الشخصية، فإن المهارات الصلبة ملموسة وقابلة للقياس الكمي. وغالبًا ما تتجسد في الشهادات، أو المؤهلات، أو الدرجات العلمية. كما يمكن أن تكون التوصية المهنية بمثابة دليل على المهارات الصلبة.

يتم الحصول على هذه المهارات والقدرات الفنية بشكل عام عن طريق التعليم الأكاديمي. كما يمكن اكتسابها من خلال التعليم المستمر أو التدريب الداخلي أو الخبرة المهنية. على سبيل المثال، يمكن اعتبار إتقان لغة أجنبية أو معرفة برنامج معين مهارات صعبة.

المهارات الصعبة في التوظيف

في التوظيف، تعتبر المهارات الصعبة من بين المعايير الرئيسية للاختيار المسبق للمرشحين. وهي في الواقع حلول للتوظيف تساعد على تحديد أفضل الملفات الشخصية. هذا الدليل الملموس على تخصصك في مجال ما هو أكثر ما يهم مسؤولي التوظيف.

لماذا يتم تقييم المهارات الصعبة في التوظيف؟

عند إبرازها جيدًا، تصبح المهارات الصعبة حجر الزاوية في أي طلب توظيف. فهي تسمح لمسؤولي التوظيف بقياس مستوى مهارة المرشح بسرعة وتمييز ملفه الشخصي عن غيره. يمكن أن تزيد هذه الخبرة من فرصك في الحصول على وظيفة مرغوبة.

كما يتم تقييم المهارات الصعبة بدقة أثناء عمليات التوظيف في الشركة. يتم النظر في هذه المهارات من قبل كل من لجنة التوظيف وبرنامج التوظيف خلال مرحلة ما قبل الاختيار.

كيف يمكن الاستفادة منها أثناء مقابلة العمل؟

في عملية التوظيف، من الضروري تسليط الضوء على مهاراتك الصعبة. سواءً في سيرتك الذاتية أو في خطاب التقديم، يجب ذكر مهاراتك الفنية والمهنية بدقة. كما يجب أن تكون ذات صلة ومرتبطة بالمنصب الوظيفي.

يمكن تحديد المهارات الصعبة بسهولة في السيرة الذاتية. وعادةً ما يتم سرد هذه المهارات الفنية بمصطلحات دقيقة وأمثلة ملموسة. يجب عليك أيضًا ربط مهاراتك الصعبة بخلفيتك المهنية في قسم "التعليم".

إذا كنت تتقدم لوظيفة تسويق رقمي، على سبيل المثال، فإن معرفتك بتعدد نشرات الوظائف يمكن أن تكون مفيدة للغاية. ولكي تبرز بشكل إيجابي، يمكنك أيضاً ذكر خبراتك المهنية في هذا المجال كمهارات صعبة.

خطوات تقييم المهارات الصعبة أثناء التوظيف

كأدوات لاختيار المرشحين، يتم تقييم المهارات الصعبة من قبل مسؤولي التوظيف. تساعد عملية التقييم هذه في تحديد أفضل الملفات الشخصية والعثور على المواهب المطلوبة للوظيفة. ومع ذلك، يجب أن يتبع التقييم خطوات مهمة.

تقييم المهارات الصعبة من خلال الاختبارات والمشاريع العملية

توفر هذه الأدوات عناصر ملموسة عن المهارات التقنية مثل البرمجة والتصميم الجرافيكي وحل المشكلات. تمنح النتائج مسؤولي التوظيف رؤى دقيقة حول ما يمكن أن تقدمه هذه المواهب للشركة.

إجراء مقابلات فنية مستهدفة

تهدف هذه الخطوة إلى تقييم مهارات صعبة محددة من خلال سيناريوهات واستبيانات تتعلق مباشرةً بالمهارات المطلوبة. ومن المألوف أن تركز المقابلات على المشاريع السابقة التي عملت عليها والتحديات التي واجهتها.

طلب مراجع محددة

وهم أصحاب العمل السابقين الذين يمكنهم أن يشهدوا على مهارات المرشح من خلال معلومات موثوقة عن سلوكياته وقدراته. يطلب مسؤولو التوظيف هذه المراجع لتأكيد إنجازاتك وخبراتك السابقة.

تقييم مدى ملاءمة التجربة

بالنسبة لمسؤولي التوظيف، من الضروري التأكد من أن المرشح قد طور المهارات الفنية المطلوبة للوظيفة. وللقيام بذلك، يقومون بفحص الخلفية المهنية للمرشح بعناية لاكتشاف أي تناقضات.

تضمين المهارات الصعبة في إعلانات الوظائف

هناك طريقة أخرى لتقييم المهارات الصعبة وهي ذكر المؤهلات والشهادات والدرجات العلمية المطلوبة مباشرةً في إعلانات الوظائف. تساعد هذه الطريقة على جذب المواهب إلى الشركة وتسهل عملية فرز الطلبات داخل نظام تتبع مقدمي الطلبات.

النظر في التدخل البشري في عملية التقييم

اليوم، لا يمكن إنكار أن التكنولوجيا تسهّل عملية التوظيف إلى حد كبير، لا سيما تقييم المهارات الشخصية. ومع ذلك، من المهم عدم إغفال أهمية التقييم البشري الذي يصقل عمل البرمجيات.

المهارات الصعبة الأكثر طلباً من قبل الشركات

كما ذكرنا سابقاً، تتعدد المهارات الصعبة. وهي تختلف من قطاع ومهنة إلى أخرى. لذلك، لا يمكن سرد جميع المهارات الفنية الموجودة بشكل شامل. ومع ذلك، إليك قائمة بأكثرها طلباً في سوق العمل.

تحليل البيانات وتفسيرها

تُعد القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها مهارة مطلوبة بشدة في جميع البيئات المهنية تقريبًا. تتم هذه التحليلات بشكل عام بعد التنقيب عن البيانات أو الدراسات السريرية أو إدارة الاستطلاعات.

تعتمد هذه المهارات الصعبة على استخدام الأساليب الإحصائية لاستخراج المعلومات ذات الصلة من مجموعة البيانات. في البيئات التي تتأثر بالتكنولوجيا بشكل متزايد، يعد تحليل البيانات وتفسيرها مهارة تقنية مستعرضة.

إدارة المعرفة

تشير إدارة المعرفة إلى مجموعة من المهارات الاستراتيجية والتشغيلية. والهدف هو تنسيق هذه المفاهيم بفعالية لتطبيقها بنجاح. وهي عبارة عن مجموعة من النظريات والمعارف المحددة.

يحظى هذا النوع من المهارات الصعبة بتقدير كبير في العلوم الاجتماعية أو تكنولوجيا المعلومات أو إدارة الأعمال. إذا كنت تعمل في أحد هذه القطاعات وتطمح للنجاح في حياتك المهنية، فإن هذه المهارة التقنية ضرورية.

إدارة المشاريع

تتضمن إدارة المشاريع القدرة على تطوير عمليات وأنظمة جديدة بالإضافة إلى استراتيجيات جديدة. وتعزز هذه المهارة داخل الشركة إعادة التنظيم وتحسين أداء الهيكل التنظيمي.

يُطلق على صاحب هذه المهارة اسم "مُيسّر التغيير"، وهو مكلف بإعادة هيكلة الشركات. وعادةً ما يتم البحث عن هذه المهارة في حالة إعادة الهيكلة الداخلية للشركات.

معرفة وسائل التواصل الاجتماعي

غزت وسائل التواصل الاجتماعي جميع مجالات الحياة الاجتماعية والمهنية. وأصبح إتقانها الآن مهارة تقنية عالية القيمة من قبل الشركات الحديثة التي تتطلع إلى تعزيز ظهورها. وينطوي ذلك على فهم كل شبكة اجتماعية ووظائفها.

للتميز، يجب أن تكون لديك خبرة مثبتة في استخدامها لأغراض مهنية. تسمح لك هذه المعرفة بتقييم أهمية هذه الأدوات بالنسبة للشركة، مع الأخذ في الاعتبار جمهورها المستهدف وقطاعها المستهدف.

المهارات الرقمية

في المجال الرقمي، من الممكن اكتساب العديد من المهارات الصعبة. من إنشاء المحتوى، إلى استخدام أدوات الاتصال، إلى معالجة البيانات وحمايتها، وتغطي هذه المهارات أي تطبيق أو مهمة تتعلق بالإنترنت و/أو أجهزة الكمبيوتر.

مهارات البرمجة

البرمجة مهارة صعبة يتزايد الطلب عليها في البيئات المهنية. حتى مع وجود معرفة أساسية ببعض لغات البرمجة المحددة، يمكن إدارة العديد من المشاريع بسهولة.

اعتمادًا على الصناعة والاحتياجات المحددة لكل شركة، يمكن أن تختلف متطلبات لغة البرمجة. ففي حين أن بعض الشركات قد تكتفي بعض الشركات بخبرة مبرمج HTML، تبحث شركات أخرى عن مواصفات أكثر تحديداً.

مهارات صعبة أخرى يجب مراعاتها

إلى جانب المهارات الأساسية الثابتة الرئيسية المستخدمة لتقييم المواهب، هناك بعض المهارات التي تعتمد على الوظيفة المراد شغلها وقطاع النشاط، والتي تعتبر محددة. في هذه الحالات، تظل المواصفات المطلوبة هي المعيار المحدد للمهارات التي سيتم تقييمها.

اللغات الأجنبية

تتطلب المناصب التي تتطلب التواصل الدولي إتقان اللغات الأجنبية. ومن بين هذه الوظائف، تُعد اللغة الإنجليزية من المهارات الصعبة المطلوبة بشدة في العديد من القطاعات. واعتماداً على الملف الوظيفي، يمكنك اختيار لغات أخرى لإتقانها.

من الملاحظ أن الشركات الكبيرة والشركات الدولية تهتم كثيراً بالملفات الشخصية متعددة اللغات. حتى لو لم تكن تتقن هذه اللغات بشكل مثالي، يمكن لملفك الشخصي أن يبرز.

مهارات الكتابة وإتقان الإملاء

يمكن أيضًا اعتبار امتلاك مهارات الكتابة الجيدة مهارة صعبة. في نشر المحتوى للوثائق العامة، تتطلب بعض الوسائط مهارات محددة مثل كتابة النصوص دون أخطاء إملائية ونحوية وصياغية، كما تتطلب بعض الوسائط مهارات محددة.

بشكل عام، تكفي الخلفية الأكاديمية للمرشح لإعطاء لمحة عامة عن مهاراته وأنواع النصوص التي يعرفها. ومع ذلك، قد يكون من المفيد تضمين ملف يتضمن أمثلة على الوثائق التي كتبتها في طلبك.

سرعة الطباعة

في العصر الرقمي، تُعد سرعة الكتابة مهارة أساسية في العصر الرقمي. فكلما زادت سرعتك في الكتابة دون أخطاء، زادت إمكانية الوصول إلى وظائف معينة. في حين أن بعض عروض العمل تكون صارمة بشأن هذه المهارة الصعبة، إلا أن معظم جهات التوظيف يمكن أن تكون متساهلة.

التدريب

اكتساب المهارات شيء، ولكن القدرة على نقل معرفتك شيء آخر. هذه المهارة الصعبة، التي تسمى التدريب، ضرورية للمناصب الإدارية أو التنسيقية. ويتطلب إتقانها موهبة تنظيمية وتعاطفاً وقيادة قوية.

إتقان البرمجيات

أصبحت الكفاءة في بعض البرمجيات الآن من بين شروط التوظيف في العديد من الشركات. ومن بين هذه البرامج، هناك طلب كبير على مجموعة مايكروسوفت أوفيس وبرامج معالجة الصور. ويمكن أن تكون أنظمة إدارة المحتوى وأدوات تحسين محركات البحث مفيدة أيضاً.

التنقيب عن المبيعات

هذه المهارة الصعبة مطلوبة في جميع القطاعات. نظرًا لأن هناك دائمًا منتج أو خدمة للبيع، فإن معرفة كيفية التواصل مع العملاء المحتملين وتحويلهم إلى عملاء محتملين يعد ميزة كبيرة. وتقترن هذه المهارة بجرعة جيدة من التعاطف والتنظيم والتواصل.

التسويق

التسويق هو أحد الحلول التي يتم اكتسابها بشكل أساسي من خلال التدريب أو الخبرة المهنية. وعلى وجه التحديد، تشمل هذه المهارة الصعبة مهارات تقنية متعددة مثل القدرات التحليلية ومعرفة اللغات الأجنبية.

وتتطلب هذه الخبرة أيضًا مهارات في أنواع مختلفة من التواصل: الداخلي والعام والتواصل بين الأشخاص والتواصل مع العملاء. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري إتقان تقنيات العرض التقديمي وامتلاك مهارات شخصية معينة.

ما الذي يجب تذكره عن المهارات الصعبة؟

المهارات الصعبة هي المهارات الفنية المتعلقة بمهام أو أنشطة محددة. وهي مطلوبة بشدة من قِبل الشركات، حيث تحظى باهتمام وتقييم خاص أثناء التوظيف.

هذه المهارات هي أيضاً من المكونات الأساسية التي تسمح للمرشح بالتميز مهنياً. ولهذا السبب من المهم اكتساب مهارات صعبة جديدة لإبرازها في طلبك.
[/vc_column_text][vc_row_inner row_inner_height_percent="0" overlay_alpha="50" gutter_size="3" shift_y="0" z_index="0" limit_content=""][vc_column_inner width="1/1"][vc_button button_color="accent" radius="btn-circle" outline="yes" border_width="0" display="inline" css_animation="zoom-in" animation_speed="800" link="url:https%3A%2F%2Fwww.assessfirst.com%2Far%2F%25d8%25a7%25d8%25ad%25d8%25ac%25d8%25b2-%25d8%25b9%25d8%25b1%25d8%25b6%25d8%25a7%25d9%258b-%25d8%25aa%25d8%25ac%25d8%25b1%25d9%258a%25d8%25a8%25d9%258a%25d8%25a7%25d9%258b%2F|title:%D8%A7%D8%AD%D8%B5%D9%84%20%D8%B9%D9%84%D9%89%20%D8%B9%D8%B1%D8%B6%20%D8%AA%D9%88%D8%B6%D9%8A%D8%AD%D9%8A%20%D9%84%D8%A8%D8%B1%D9%86%D8%A7%D9%85%D8%AC%20AssessFirst|target:_blank|"]احجز عرضاً تجريبياً[/vc_button][vc_button button_color="accent" radius="btn-circle" border_width="0" display="inline" css_animation="zoom-in" link="url:https%3A%2F%2Fwelcome.assessfirst.com%2Fregister|title:%D8%AC%D8%B1%D9%90%D9%91%D8%A8%20%22%D9%82%D9%8A%D9%90%D9%91%D9%85%20%D8%A3%D9%88%D9%84%D8%A7%D9%8B%22%20%D9%85%D8%AC%D8%A7%D9%86%D8%A7%D9%8B|target:_blank|" button_color_type="uncode-palette" uncode_shortcode_id="774143"]تجربة مجانية[/vc_button][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width="1/12"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column column_width_use_pixel="yes" gutter_size="3" overlay_alpha="50" shift_x="0" shift_y="0" shift_y_down="0" z_index="0" medium_width="0" mobile_width="0" width="1/1" column_width_pixel="1200"][vc_empty_space empty_h="2"][uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"][/vc_column][/vc_row]