unicorn
Inditex

Определение совместимости менталитета

Экономия времени на найм до 50%, снижение текучести кадров на 30% за 1 год

Демо-Презентация
Магазины
Магазины

7000

Страны сбыта
Страны сбыта

91

Сроки найма
Сроки найма

-50%

Снижение текучести кадров
Снижение текучести кадров

-60%

inditex
Lucia CESAR SERRANO
HR-менеджер
guillemet

Информация от AssessFirst невероятно точна и позволяет принимать верные решения в выборе кандидатов.

guillemet

Inditex - одна из крупнейших мировых корпораций в текстильной промышленности. Сегодня она насчитывает более 7000 магазинов в 91 стране по всему миру, а её выручка от продаж в 2015 году составила 21 миллиард евро. Она владеет такими известными марками, как Zara, Pull&Bear и Massimo Dutti.

Задача: выявить потенциал руководителей отдела продаж и снизить текучесть кадров.

Для корпорации жизненно важно находить менеджеров с высоким потенциалом, что обусловлено в том числе значительной текучестью кадров в данном сегменте - более 20%.

Развиваясь в сверх-конкурентном секторе деятельности, компания Inditex получила признание за своё внимательное отношение к потребителям. Это отношение также прослеживется в самой структуре её организации, в которой ничто не оставлено на волю случая. Находить талантливых и в то же время близких по менталитету сотрудников для неё крайне важно.

HR-отдел, находящийся в Лондоне, понял всю сложность и необходимость найма на ответственные должности перспективных сотрудников и решил упрочить уже хорошо сложившийся рекрутинговый процесс с помощью метода дополнительного анализа.

guillemet

Нам необходимо получать как можно более чёткое представление о наших кандидатах и прогнозировать их соответствие критериям должности.

guillemet

Техническое решение

Точная оценка личности кандидатов

Сезар Серрано из Inditex рассказал AssessFirst о своих ожиданиях от программы: “Нам необходимо получать как можно более чёткое представление о наших кандидатах и прогнозировать их соответствие критериям должности”.

Поэтому наш отдел кадров опирается на программу для детального анализа личности кандидатов и их соответствия ценностям компании. Это добавляет дополнительный этап в рекрутинговый процесс, но в то же время не замедляет его: “Время, необходимое для заполнения опросников кандидатами, вполне приемлемо, тем более, что информация, полученная по их результатам, действительно стоит того”, - говорит Сезар Серрано. Экономия времени для HR-отдела налицо, а “разносторонние характеристики кандидатов обработаны и представлены в доступном и удобном для анализа формате".

application AssessFirst

Результаты за год эксплуатации

Более квалифицированные кандидаты при более эффективном найме

На сегодняшний день 9 человек компании работают с программой AssessFirst: директор отдела кадров и 8 менеджеров по подбору персонала. Использование программы также распростроняется на заведующих отделов открытых вакансий, участвующих в процессе оценки кандидатов.

Благодаря программе, Inditex может полностью сконцентрироваться на личности интересующего кандидата и с точностью убедиться в том, что он не только отвечает требованиям должности, но и соответствует менталитету компании и сможет благополучно интегрироваться в команду.

Демо-Презентация