SOS sourcing: é a escassez de talentos!

Lute contra a escassez de talentos graças ao sourcing

Definição de sourcing

De fato, os empregadores enfrentam uma escassez de talentos que afeta numerosos setores e complica o recrutamento. O sourcing surge como a solução para lutar eficazmente contra essas dificuldades de recrutamento.O sourcing, que pode ser traduzido como uma pesquisa de fonte ou abastecimento, garante a integração do novo contratado na empresa e, portanto, reduz as consequências nefastas das saídas prematuras.O sourcing corresponde à etapa durante a qual o recrutador busca identificar o candidato que melhor corresponderá às expectativas e necessidades da empresa. Pois, para evitar o turnover, é crucial recrutar o perfil certo, ou seja, aquele que mais corresponderá ao cargo em questão, aos valores-chave e à sua equipe.

Recrute com eficiência graças ao sourcing digital

Para identificar seus futuros colaboradores, as empresas recorrem cada vez mais ao sourcing digital (job boards, redes sociais…). Em poucos cliques, os profissionais de recursos humanos identificam todo um pool de talentos e podem selecionar aqueles que mais correspondem aos seus critérios. O digital e a ciência estão agora a serviço dos recrutadores. A inteligência artificial permite analisar de forma coerente os dados dos testes psicométricos para um resultado mais confiável e imparcial. O sourcing digital oferece à empresa um ganho de tempo considerável e aos talentos, uma experiência de candidato diferente e construtiva. Entre outros, a AssessFirst traz aos candidatos feedbacks, recursos para progredir, a possibilidade de compartilhar seus perfis nas redes sociais…Os métodos de sourcing voltados para as soft skills são cada vez mais valorizados para identificar o talento que corresponderá ao cargo, à equipe e à cultura da empresa.

As soluções-chave para um sourcing otimizado

O matching de candidatos

Durante o sourcing, o algoritmo de matching permite uma pré-seleção dos perfis que melhor correspondem à vaga de emprego a ser preenchida. O matching de candidatos utiliza a inteligência artificial para conectar os dados da empresa e os das candidaturas. O recrutador é então capaz de verificar a taxa de compatibilidade entre as competências dos talentos e aquelas exigidas para o cargo em questão. A empresa personaliza o algoritmo segundo suas necessidades e critérios: hard skills, nível de experiência, local de residência… Esta etapa permitirá determinar a porcentagem de compatibilidade com os perfis. Além de oferecer um ganho de tempo considerável à empresa, o sourcing permite comparar um grande número de candidaturas. No entanto, esse matching não permite ao recrutador detectar o potencial de um candidato, como ele é suscetível de evoluir ou os critérios que favorecem sua realização profissional.

Identifique as capacidades cognitivas, as motivações e os traços de personalidade