ChatGPT: de onmisbare HR-tool voor 2023!
Automatiseer een deel van uw HR-taken met ChatGPT! We bekijken deze tool, het gebruik ervan en de mogelijke toepassingen voor uw rekruteringsproces.
Vat dit artikel samen met:
Het is het onderwerp van het moment: ChatGPT! U heeft er waarschijnlijk al van gehoord: deze Kunstmatige Intelligentie die automatisch teksten genereert. Ze beantwoordt (bijna) elke vraag die u stelt! Heeft u het al geprobeerd? Was u teleurgesteld? Iedereen praat erover alsof het een wonder is, maar de meeste mensen krijgen alleen generieke antwoorden. We hebben een expert in het vakgebied uitgenodigd om u dit tijdbesparende hulpmiddel te helpen ontdekken! Brice Trophardy is Copywriter en voordat hij zich onderdompelde in zijn passie voor schrijven was hij rekruteringsconsultant! Hier deelt hij zijn tips voor het correct gebruiken van ChatGPT en het boosten van uw HR-processen!
Wat doet ChatGPT?
ChatGPT is een taalmodel gebaseerd op GPT-3.5, een krachtig algoritme dat in staat is teksten te genereren, analyseren en samenvatten zoals een echte persoon. Het werd gecreëerd door het non-profitbedrijf OpenAI.
Het doel van ChatGPT
ChatGPT is geoptimaliseerd zodat u ermee kunt praten alsof het een echte persoon is. Het idee is om complex onderzoek toegankelijk te maken voor het grote publiek en eerder verstrekte informatie opnieuw te gebruiken!
Wat is het verschil met Google?
Bij Google begint u altijd opnieuw wanneer u een nieuwe zoekopdracht uitvoert. Bij ChatGPT onthoudt het wat u eerder heeft gezegd.
De beperkingen van ChatGPT!
Maar ChatGPT heeft ook zijn beperkingen: het is niet verbonden met het internet en zijn gegevens zijn niet recenter dan 2021. Het algoritme is om veiligheidsredenen sterk beperkt. In vroege tests konden gebruikers het vragen computervirussen, bommen, enzovoort te maken. Wilt u deze tool uitproberen en leren gebruiken? Brice deelt een complete tutorial!
Hoe gebruikt u het voor precieze resultaten?
Zoals we hebben gezien, heeft ChatGPT zijn beperkingen. En dat merkt u wanneer u het voor het eerst gebruikt: de resultaten zijn erg generiek en oppervlakkig. Er is een methode om het volledige potentieel van de tool te benutten. Elke prompt die u geeft moet een precieze structuur volgen, die we stap voor stap uitleggen:
Geef het een rol!
Wijs het de beste rol toe voor wat u wilt dat het doet. Vraag uzelf af wie de expert is die kan doen wat u wilt. Als u een vacature wilt schrijven voor een webontwikkelaar: "U bent een techrekruteerder met 10 jaar ervaring in het rekruteren van webontwikkelaars."
Specificeer de taak
Wees zo specifiek mogelijk. ChatGPT is als een kind: u moet het alles vertellen. Terug naar ons voorbeeld: "Uw taak is een vacatureadvertentie te schrijven voor het rekruteren van webontwikkelaars voor een startup gespecialiseerd in het uitgeven en verkopen van SaaS-software in de Fintech-sector."
Leg uw doelstelling uit
In ons voorbeeld: "Ik wil de beste webontwikkelaars aantrekken."
Beschrijf de context
U kunt contextuele informatie toevoegen om uw verzoek beter te begrijpen. Voor ons: "De startup heeft zojuist 2 miljoen euro opgehaald. De cultuur is zorgzaam en heeft X of Y voordelen."
Geef de stappen aan die het moet volgen
Ze zorgen voor een rijker en beter gestructureerd antwoord. Bijvoorbeeld: "Ik geef u onze laatste vacature voor Business Developer-profielen als voorbeeld. Gebruik dezelfde structuur voor de webontwikkelaarsvacature."
Leg beperkingen op
ChatGPT is als een kind voor een kleurboek: het weet niet dat het niet buiten de lijntjes mag kleuren. Het is aan u om het te vertellen wat het wel en niet mag doen. U kunt beperkingen toevoegen op basis van zijn eerste antwoorden. Voorbeeld: "Beperkingen: schrijf de advertentie in het Frans. Gebruik alleen de structuur van de business developer-advertentie, maar gebruik geen informatie uit deze advertentie. Vermijd het over business development te hebben en concentreer u op de webontwikkelaar."
Leg het formaat uit van de antwoorden die het geeft
Alles is hier mogelijk. U kunt het een advertentiesjabloon geven om over te nemen, bijvoorbeeld. Schrijf in dat geval aan het einde van uw verzoek: "Gebruik deze advertentie als sjabloon:" en plak de advertentie.
Hoe maak je er een HR-assistent van?
Nu u de zoekopdrachten beheerst, is uw enige limiet uw verbeeldingskracht! Hier is een lijst van 10 mogelijke HR/Rekruterings-toepassingen: 👉 Maak een scorecard, 👉 Schrijf een functiebeschrijving of vacature, 👉 Genereer Boolean-zoekopdrachten, 👉 Maak semi-gepersonaliseerde benaderingsberichten (e-mail of LinkedIn), 👉 Schrijf uw antwoorden aan kandidaten, 👉 Bereid een gestructureerd interview voor de functie voor, 👉 Genereer interviewvragen voor elke functie/positie, 👉 Schrijf een gespreksverslag, 👉 Maak een kandidaatbeoordelingsschaal, 👉 Schrijf publicaties voor uw vacatures op sociale netwerken. Zoals u kunt zien, heeft ChatGPT ongelooflijke mogelijkheden, en we hebben nog maar het topje van de ijsberg laten zien van wat mogelijk is!
Wilt u nog meer weten over het gebruik van ChatGPT in de wereld van rekrutering?! Simon Baron, CPO, en Emeric Kubiak, Head of Science bij AssessFirst, delen hun gedachten over dit onderwerp in een uitgebreide column voor HBR France!
Lees het volledige artikel