Dare i risultati di un test della personalità... le domande (giuste) da fare!
Negli ultimi anni, l'uso dei test di personalità è diventato molto diffuso, sia come mezzo per reclutare in modo più efficace che come strumento per sostenere lo sviluppo dei talenti interni... Oggi, un'agenzia di reclutamento su 3 e un'azienda su 4 utilizzano i test per migliorare l'affidabilità dei loro processi di reclutamento e garantire la mobilità dei loro dipendenti! Se anche tu utilizzi questo tipo di soluzione, sai che il colloquio di feedback è un complemento assolutamente ESSENZIALE ai risultati del test stesso... Vuoi ottenere il massimo dal tuo test della personalità? Ecco alcuni consigli per aiutarti a condurre (molto) meglio i colloqui di feedback!
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