A-Player: identifica le maggiori forze potenziali e i tuoi leader di mercato

Le persone spesso dicono che non esiste un profilo buono o cattivo sul lavoro. È vero: talento è soprattutto la corrispondenza tra una persona e un determinato contesto. Detto questo, c'è anche una frazione della popolazione con caratteristiche intrinseche che consentono loro di fare la differenza nel loro campo di attività, distinguersi professionalmente, progredire rapidamente e avere un impatto eccezionale. Questi profili sono Giocatori A: professionisti di alto livello in grado di risolvere problemi complessi, farsi carico di progetti, sviluppare il business, dimostrare un impegno costante e mantenere la rotta quando il gioco si fa duro. In breve, profili che tendono ad avere successo e progredire facilmente, indipendentemente dall'ambiente in cui operano. In AssessFirst, la nostra missione è aiutarti a identificare il pieno potenziale dei tuoi candidati e dipendenti. Ecco perché il nostro team scientifico ha lavorato per rinnovare la nostra comprensione delle caratteristiche psicologiche degli A-Player, misurarne l'impatto e soprattutto offrirvi un indicatore ancora più affidabile per identificarli rapidamente.

Perché una nuova versione del punteggio A-Player

Molto apprezzati dai nostri utenti, volevamo andare oltre e offrirti un punteggio ancora più potente per identificare il potenziale. Si tratta di circa 3 miglioramenti chiave: 👉 Il nostro punteggio precedente si basava principalmente su studi scientifici. Ora abbiamo abbastanza senno di poi per integrarlo con i nostri dati empirici. Ciò aumenta il validità predittiva del modello A-Player. 👉 Una distribuzione dei punteggi più raffinata. Presentata in precedenza come punteggio grezzo, ora disponiamo di una distribuzione standardizzata che migliora la sensibilità alla previsione. 👉 Un algoritmo ottimizzato. I nostri data scientist hanno trovato un modello matematico unico per combinare i punteggi SHAPE, DRIVE e BRAIN e arricchire la previsione.

Una solida metodologia...

Per svolgere questo lavoro, il primo passo è stato definire con precisione cosa intendiamo per»A-Player«profilo e cosa caratterizza il loro successo. Piuttosto che una definizione ambigua, abbiamo scelto di definire il successo attraverso successo professionale «oggettivo», articolato attorno a 5 indicatori chiave:

• Livello di carriera o status gerarchico;
• Livello di responsabilità, in termini di numero di persone gestite;
• Impatto sulle decisioni del team;
• Impatto sulle decisioni a livello aziendale;
• Velocità di evoluzione e promozione della carriera.

Abbiamo quindi raccolto dati su campioni che vanno da 913 a oltre 13.000 persone, al fine di studiare i legami tra diversi fattori psicologici (personalità, motivazioni, ragionamento) e questi indicatori di successo. Ciò che emerge da queste analisi è che i profili di maggior successo possiedono: 👉 Motivazioni dinamiche: persone capaci di spingersi oltre i propri limiti e di uscire dalla propria zona di comfort, con la tendenza a superare ogni giorno le proprie performance. 👉 Leadership estrema e la capacità di prosperare nel caos; 👉 Capacità intellettuali nel 15% più ricco della popolazione. Senza svelare tutti i segreti, i nostri psicologi e data scientist hanno quindi progettato un algoritmo all'avanguardia per generare un punteggio A-Player da 0 a 100% per ogni persona.

... per risultati eccezionali

Il successo professionale dei profili con i punteggi A-Player più alti (il 20% più alto) è eccezionale, rispetto al 20% dei profili con i punteggi più bassi:

• 3X maggiori probabilità di mantenere un alto livello gerarchico (il 65% delle persone con un punteggio A-Player elevato sono CEO, membri del comitato esecutivo o manager, rispetto al 19% tra i profili con punteggi bassi);
• 5X maggiori responsabilità manageriali (in media, le persone del 20% più ricco gestiscono 37 dipendenti, contro i 7 del 20% più povero);
• Maggiore impatto sulle decisioni: 85% delle persone che si trovano nel 20% più ricco hanno un forte impatto, contro solo il 30% delle persone che si trovano nel 20% più povero;
• Progressione di carriera più rapida: in media, le persone con un punteggio A-Player tra i primi 20% ricevono 4 promozioni, contro 2 per le persone che si trovano nella fascia più bassa del 20% (a età comparabile);
• Uno stipendio 120% più alto.

Più facile da usare

Grazie al nuovo algoritmo A-Player sviluppato da AssessFirst, puoi identificare facilmente (e rapidamente) le persone con il potenziale di sovraperformare in modo coerente, indipendentemente dal contesto in cui operano. Questo indicatore è stato appositamente integrato nella tua nuova interfaccia AssessFirst. Trova, ad esempio, una classifica dei profili con il punteggio A-Player più alto direttamente nella tua dashboard o identifica i profili contrassegnati da una piccola stella, che indica un punteggio A-Player del 70% o superiore. Come si usa? Ovviamente, l'obiettivo non è (necessariamente) reclutare in base al punteggio dell'A-Player. Ancora una volta, ciò che rende una persona di successo è l'adattamento tra la sua personalità e le sue motivazioni e i requisiti di una situazione specifica. Tuttavia, in un momento in cui il cambiamento è l'unica certezza e in cui ci si aspetta che tutti si assumano sempre più responsabilità per il proprio lavoro, l'indicatore A-Player te lo darà una visione complementare dei profili che hanno maggiori probabilità di funzionare in vari contestie ti aiuterà anche ad aprirti a (forse) diversi profili con un potenziale di crescita eccezionale.

Tocca a te

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