Ce que vous gagnez à sécuriser l’engagement avant les départs.
Le turnover est un indicateur tardif. Quand il augmente, les fragilités sont déjà installées. Comprendre ce qui nourrit ou fragilise l’engagement, c’est reprendre le contrôle avant que les départs ne s’accélèrent.
👉 Pour votre entreprise : Moins de départs évitables, plus de stabilité et une performance durable dans un contexte de transformation.
👉 Pour vos RH : Passer d’un pilotage réactif du turnover à une lecture proactive des zones à risque.
👉 Pour vos managers : Identifier où l’énergie s’érode, clarifier les priorités et restaurer l’alignement avant que l’engagement ne baisse.
👉 Pour vos candidats : Évoluer dans un environnement cohérent, où leurs motivations, leur rôle et leur projection sont réellement pris en compte.
Faites de l’engagement un levier pilotable, pas une variable subie.
