Les tests de raisonnement logique permettent de vérifier les compétences logiques d’un candidat. Cela fait référence à leur capacité à tirer des conclusions logiques de différentes situations qui leur sont présentées. Ce test peut s’avérer intéressant, surtout si le poste à occuper nécessite une analyse de la situation et un pouvoir décisionnel. Les tests de logique en recrutement sont vraiment importants pour évaluer la logique du candidat. Apprenez-en davantage dans la suite de cet article.

Qu’est-ce qu’un test de logique en recrutement ?

Un test de logique est un exercice qui évalue la capacité de penser dans un certain laps de temps. Si le raisonnement est considéré comme valide et efficace, le résultat est bon. Le recruteur peut faire passer au candidat un test de logique pour évaluer les compétences comportementales de ce dernier en situation de travail.

Dans les tests de logique en recrutement, la façon dont vous abordez le problème est la plus importante. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, juste une pensée logique.

Les capacités de réflexion sont très utiles dans certains postes, surtout ceux qui visent à trouver des solutions logiques aux problèmes. En général, cela touche surtout les professions ou les profils où la prise de décision est fortement nécessaire. 

Au cours du processus de recrutement, les candidats peuvent être amenés à passer deux types de tests psychotechniques. Il s’agit entre autres des tests de personnalité et des tests de raisonnement.

Les tests de personnalité sont conçus pour refléter qui vous êtes. À travers eux, votre personnalité peut se révéler. Ces tests peuvent se composer d’une centaine de questions. Toutefois, ces dernières ne sont pas toujours pertinentes. Il ne faudra donc pas chercher de la cohérence dans toutes ces questions. À ce stade, il faudra répondre individuellement à chaque question tout en mettant en avant la première la première réponse qui vous vient à l’esprit. N’hésitez pas à en apprendre plus sur le fonctionnement du quiz et test de personnalité.

Le test de raisonnement logique est une forme de test psychotechnique utilisé lors des processus de recrutement ou de concours. Cela permet aux employeurs d’analyser la capacité d’un candidat à penser de manière cohérente et logique tout en obtenant une vue d’ensemble sur la capacité de prise de décision du candidat au fil du temps. 

Les critères en matière de recrutement sont :

  • La motivation du candidat ;
  • Les expériences professionnelles de ce dernier ;
  • Son niveau d’étude ;
  • La prétention salariale.

Quelques tests psychotechniques de logique et des exemples pour mieux cerner les candidats

On dénombre plusieurs types de tests psychotechniques.

Le test où il faudra trouver l’intrus

Ils consistent généralement en une série de chiffres, dont le nombre varie d’un test à l’autre. Il est nécessaire de trouver les seuls intrus parmi ces personnages (des éléments qui s’écartent des règles ou qui ne sont pas liés à d’autres éléments).

Les questions de raisonnement spatial bidimensionnel

Elles impliquent généralement des figures planes dans le but de prédire et de visualiser leur mouvement. Ces questions sont similaires à celles du raisonnement spatial 3D. Pour pouvoir réagir à un personnage, vous devez être capable de visualiser mentalement la rotation et le mouvement du personnage.

Le test de logique inductive

C’est l’un des tests de raisonnement les plus courants requis par les employeurs et les centres d’évaluation. La réussite du test de raisonnement inductif démontre de solides compétences en raisonnement conceptuel et analytique.

Les dominos

L’intérêt pour le candidat est de trouver la valeur du dernier domino. Ce type de test psychotechnique permet d’évaluer l’intelligence du candidat.

Les raisonnements logiques (déductifs, abductifs, syllogisme)

Raisonnement logique déductif

Dans l’exercice du raisonnement déductif, on demande aux candidats si certaines phrases partagent une logique structurelle commune, c’est-à-dire si deux phrases (ou plus) ont le même sens même lorsqu’elles sont présentées différemment.

 

Le syllogisme

L’un des principes de cet argument est basé sur un syllogisme conçu par Aristote, composé de deux propositions, dont une troisième est dérivée. Il combine ainsi trois prétentions ou trois arguments. Deux d’entre eux sont appelés « prémisses » et conduisent à une « conclusion ».

Les prémisses les plus importantes sont considérées comme des déclarations les plus générales. Une petite prémisse qui peut être définie comme la déclaration la moins courante.

Une conclusion est un résultat dérivé de deux prémisses.

Exemple :

  • Les herbivores sont des animaux ;
  • Les moutons sont des herbivores ;
  • Donc les moutons sont des animaux.

 

Le raisonnement abductif

Il consiste en une série d’arguments suivis de conclusions. Le but de cet exercice est de déterminer si tous les arguments présentés sont concluants, seulement certains d’entre eux sont concluants, ou aucun d’entre eux n’est concluant.

Ce type d’exercice commence par des preuves plausibles (B) ou une série d’observations du monde réel (A1, A2, A3, etc.). Cela peut être pris comme une hypothèse pour confirmer que c’est la cause. A1, A2, A3 ou l’un d’entre eux en particulier.

Exemple :

Quand il neige, il y a des flocons de neige partout. Georgia voit des flocons de neige devant sa maison. Elle en déduit donc qu’il y a eu de la neige.

Conseils et astuces pour les ressources humaines

Les entreprises peuvent tirer plusieurs avantages de l’utilisation de tests logiques avant d’embaucher des candidats. On peut déjà énumérer plusieurs points :

  • Embauche fiable : présélection de l’adéquation des candidats aux postes à pourvoir ;
  • Économisez de l’argent : les erreurs d’embauche coûtent cher aux entreprises ;
  • Aide à la prise de décision ;
  • Testez les soft skills (soft skills définition) attendus et ne vous fiez pas uniquement aux compétences techniques ;
  • Le test de logique en recrutement permet de connaître les différentes solutions pour recruter la bonne personne à la place qu’il faut.

Les inconvénients des tests de logique en recrutement

Malgré les nombreux avantages dont ils regorgent, les tests de logique en recrutement peuvent comporter également des aspects négatifs. En effet, ces tests logiques ne peuvent pas remplacer l’évaluation humaine des résultats. 

Après chaque session de test, les recruteurs doivent l’interpréter et le confirmer lors d’un entretien individuel. Le test logique en recrutement peut minimiser les chances des candidats d’être retenus. Plusieurs candidats sont mal à l’aise à l’idée de passer un test de logique.

Les tests de logique en recrutement sont l’un des outils les plus reconnus, et mis à la disposition des recruteurs pour avoir une opinion sur l’adéquation d’un candidat à un poste ou à une entreprise. Ils permettent d’analyser les aptitudes, la capacité de raisonnement et l’agilité mentale d’une personne. Avec ces tests psychotechniques, beaucoup d’entreprises recruteront les meilleurs, ce qui revient à un bon fonctionnement de ces dernières. Toutefois, quelques points viennent mettre en évidence les inconvénients de ces types de tests. Une évaluation humaine des résultats s’avère en fin de compte capitale.

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