Test de personnalité ou de psychologie : à quoi ça sert ? Populaires autant dans le cadre privé que dans le milieu professionnel, ces tests évaluent les principaux traits de la personnalité et de la psychologie d’un individu. Pourquoi réaliser un test de personnalité et quels sont ses avantages ?
Psychologie : bénéfices du test de personnalité pour l’utilisateur
Test de personnalité et de psychologie, un outil pour apprendre à se connaître
Vous vous intéressez à la psychologie, désirez en savoir plus sur les caractéristiques de votre personnalité ? Le test de personnalité ou de psychologie est un outil indispensable pour apprendre à se connaître, que ce soit avec un psychologue ou en tant que candidat.
Au-delà de la richesse qu’il apporte du point de vue personnel, analyser les traits liés à sa psychologie et sa personnalité permet de développer son employabilité et de se démarquer des autres talents.
Si vous avez du mal à vous projeter et à savoir quelles sont les missions qui vous correspondent le mieux, découvrez vos talents naturels et les domaines dans lesquels vous êtes le meilleur (leadership, créativité, adaptabilité…), en réalisant un test de personnalité et psychologie.
Enfin, ce type de test permet de valoriser la dimension humaine plutôt que les hard skills, en offrant à l’utilisateur une expérience amusante et enrichissante. Vous pouvez même partager vos résultats sur les réseaux sociaux !
Devenir la meilleure version de soi-même
Contrairement aux tests classiques et traditionnels, en moins de 10 minutes, Shape évalue 20 traits de personnalité, regroupés par items : leadership influence, prise en compte des autres, créativité – adaptabilité, rigueur dans le travail et équilibre personnel. En effet, le test de personnalité et psychologie permet de déterminer ses talents naturels et singuliers ainsi que ses axes de développement. Nul besoin d’être psychologue pour utiliser et lire les résultats du test Shape. En complétant votre profil, vous accédez à un compte rendu complet de vos résultats : caractéristiques de sa personnalité, psychologie, facteurs motivationnels dans le cadre professionnel, capacités cognitives… Et l’expérience ne s’arrête pas là, puisque vous pouvez progresser grâce aux ressources mises à disposition (vidéos, articles, podcast..) pour devenir la meilleure version de vous-même. Tout comme Netflix, le test de personnalité et psychologie Shape, vous suggère des contenus personnalisés et adaptés à vos besoins.
Bénéfices pour les entreprises
Améliorer le processus de recrutement
Dans un contexte de pénurie des talents, miser sur la capital humain permet aux entreprises de recruter en s’appuyant sur des compétences comportementales qui sont durables. En réalisant un test de personnalité, la psychologie du candidat est analysée. Grâce à des mises en situation concrètes, le test illustre les traits de personnalité du talent, sa psychologie, son attitude vis-à-vis de sa hiérarchie, son rapport aux autres, sa manière de se comporter au sein d’une équipe, sa faculté à persévérer, à prendre des initiatives, sa fiabilité, sa sociabilité ou encore ses capacités d’adaptation.
Ce type de test permet donc d’identifier efficacement le potentiel de plusieurs candidats grâce à la data. En effet, en une seconde, Shape traite 200 candidatures. Les phases de sourcing et de présélection des candidats sont donc optimisées. Ainsi, le recruteur gagne un temps précieux pour rencontrer les profils en adéquation avec le poste à pourvoir et l’entreprise.
Enfin, tester la personnalité et la psychologie permet à l’entreprise d’être la plus objective possible, en s’appuyant sur des données objectives et non biaisées.
Réduire le risque de turnover
En se concentrant sur les aspects liés à la psychologie du candidat, le recruteur peut anticiper les mauvaises surprises et les recrutements ratés. En effet, vous pouvez prévoir le niveau d’intégration du candidat au sein de l’équipe grâce aux algorithmes d’affinité développés par Assessfirst. Par exemple, vous pouvez prédire les affinités entre les talents ou bien avec leur manager.
Enfin, en identifiant les parcours qui motivent le plus les collaborateurs, vous répondez à leurs attentes et leurs besoins, ce qui favorise leur épanouissement et le développement de leur engagement.
S’intéresser à la psychologie du candidat permet ainsi de réduire le risque de turn-over. En sélectionnant les candidats qui correspondent aux valeurs de l’entreprise, à l’équipe et aux missions proposées, vous anticipez leur intégration naturelle dans leur environnement professionnel.
Le test de personnalité et de psychologie pour développer les talents
Enfin, le test de personnalité peut être utilisé pour accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences.
Que ce soit pour envisager une mobilité interne ou une évolution de carrière, l’évaluation de la personnalité et de la psychologie est un outil clé permettant d’analyser le caractère et les motivations de l’individu. Vous pourrez à la fois identifier les points forts des talents, leurs facteurs motivationnels, leurs capacités cognitives et leurs axes d’amélioration.
En effet, les résultats du test indiquent le degré de facilité avec lequel ils passeront d’un poste à un autre.
Pour obtenir des suggestions pertinentes, vous pouvez également définir le scope des métiers en interne.
