Comment fonctionne un quiz ou test de personnalité ?
Le modèle des Big Five
La plupart des tests et quiz de personnalité reposent sur le modèle théorique des Big Five, élaboré par D. W. Fiske est approfondi par d’autres chercheurs tels que Norman, Smith, Goldberg et McCrae & Costa (1987). Les critères qui y sont intégrés s’appuient sur les résultats de cette étude psychologique sur la personnalité.
Selon cette théorie, la personnalité est composée de cinq dimensions fondamentales :
- Le degré d’extraversion et d’introversion
- L’amabilité
- L’ouverture à la nouveauté et à l’inconnu
- L’esprit consciencieux, ou conscience professionnelle
- Le névrosisme et l’anxiété
Le test quiz Shape a été élaboré en suivant les recommandations d’autres études majeures conduites par des chercheurs tels que Gordon (1951) Pytlik, Zillig, Hemenover et Dienstbier (2002). Ces études ont permis de couvrir les aspects émotionnels, comportementaux et cognitifs de chaque trait du Big Five.
Test, quiz de personnalité : quelle est la place de la Data ?
Grâce à l’utilisation de la Data, le test ou le quiz de personnalité évalue les traits de personnalité du talent, mesure sa spontanéité, analyse ses leviers motivationnels et sa façon de se comporter en équipe, afin d’obtenir son potentiel pour chaque comportement clé. Les vingt traits de personnalité évalués par Shape sont intégrés à son module de data collection. L’objectif ? Optimiser la prédiction des comportements et de la performance du candidat en contexte professionnel.
Un algorithme de contrôle de la cohérence a été intégré afin de mesurer de manière fiable la spontanéité des répondants sur chaque groupe d’items. Le degré de confiance affiché vous indique donc la fiabilité des résultats obtenus.
La Data permet également d’identifier huit facteurs de vigilance, et de souligner les axes de développement propres à chaque individu. Une fois l’évaluation terminée, le test ou quiz de personnalité propose à chacun des conseils personnalisés, des feedbacks et des ressources adaptées selon les points d’amélioration.
Quelle est l’utilité ?
Test et quiz de personnalité, un outil précieux pour l’employeur
Un quiz ou test de personnalité analyse les soft skills d’un candidat, ses valeurs et sa façon de se comporter avec les autres. Les résultats du test peuvent donc servir de support lors de l’entretien, si vous avez besoin de détails ou d’approfondir quelques réponses avec les candidats. Outil d’aide à la décision finale, il permet également de confirmer, ou non, un avis sur un candidat. Le degré de correspondance avec le poste à pourvoir, l’équipe et l’environnement professionnel peuvent aider à départager deux talents aux expériences professionnelles similaires, ou à diplôme égal.
Grâce à ces informations, vous disposez de toutes les clés pour construire des équipes qui seront aptes à collaborer efficacement ensemble. Les conseils de management personnalisés facilitent aussi l’onboarding des nouveaux arrivants.
Un test ou quiz de personnalité représente donc un indicateur clé de la capacité future d’un candidat à s’intégrer et à s’engager. En prenant en considération la capacité du candidat à adhérer à la culture d’entreprise, il diminue considérablement le taux de turnover au sein de l’entreprise.
Qu’en est-il des biais de recrutement ? Faire passer un même test ou quiz à tous les candidats évite les biais de recrutement et permet de standardiser votre processus. Les ressentis ou les intuitions sont remplacés par des données factuelles !
Apprendre à se connaître et à se valoriser grâce au test ou quiz de personnalité
Réaliser un test ou quiz de personnalité est un moyen enrichissant d’apprendre à se connaître. Une fois le quiz terminé, les talents ont même la possibilité de partager leurs résultats sur les réseaux sociaux avec leur communauté.
Professionnellement parlant, la personne évaluée prend conscience de ses points forts et ainsi, apprend à se valoriser. S’appuyer sur des chiffres précis permet de développer la capacité du talent à parler de lui. Et ce n’est pas tout, un test ou quiz de personnalité offre au candidat la possibilité de progresser grâce aux conseils personnalisés, aux feedbacks et aux ressources mises à sa disposition.
Enfin, lors d’un entretien, les candidats peuvent s’appuyer sur les résultats du test ou quiz pour décrire leurs qualités, leurs valeurs, leur style de management ou encore les leviers motivationnels nécessaires au maintien de leur motivation.
