Face à la pénurie de talents que nous vivons, soigner l’expérience candidat est devenu essentiel dans le processus de recrutement. Offrir une expérience unique à vos talents leur permet de se projeter et de véhiculer une image positive de votre entreprise. Alors, comment proposer une expérience candidat motivante et enrichissante ?
Pourquoi améliorer votre expérience candidat lors du recrutement ?
Donnez envie aux talents de vous rejoindre
Pour attirer et fidéliser vos talents, il est indispensable de soigner votre processus de recrutement. Les candidats sont (sur)sollicités tout au long de la journée via différents canaux. Pour maintenir leur attention, l’expérience de recrutement doit respecter les standards des sites de e-commerce et de divertissement qu’ils fréquentent quotidiennement. Plus le processus de recrutement est accessible, gamifié et enrichissant, plus le talent sera motivé à le terminer. Les tests de recrutement représentent donc un moyen efficace d’attirer et de retenir les profils qui vous intéressent. De leur côté, les talents apprennent à mieux se connaître et à se valoriser.
Donc, en rendant une expérience candidat enrichissante et unique lors du recrutement, vous augmentez vos chances que les talents se projettent au sein de votre entreprise et souhaitent vous rejoindre.
Améliorez votre marque employeur
En misant sur une expérience candidat mémorable dans vos processus de recrutement, vous placez l’humain au cœur du processus. En effet, le test de personnalité analyse les soft skills d’une personne et invite à regarder au-delà de ses compétences techniques pour apprendre à le connaître.
Plus encore, grâce aux ressources mises à disposition en ligne, vous permettez à chacun d’entre eux de progresser et devenir la meilleure version d’eux-mêmes. Et cela, quel que soit le statut de leurs candidatures ! Ainsi, en apportant à tous les candidats un maximum de valeur ajoutée, ils gardent un souvenir agréable d’une expérience candidat unique. En parlant positivement de votre entreprise, ils participent à valoriser votre marque employeur et votre attractivité.
Enfin, proposer une immersion complète dans votre univers en ajoutant vos couleurs et votre logo dans le test permet de faire connaître et de développer votre image de marque.
Top 3 des bonnes pratiques
#1 Une expérience candidat simplifiée et accessible lors du recrutement
Pour que les talents soient satisfaits de leur expérience candidat et aillent au bout de la phase de recrutement, il est crucial de rendre accessible les assessments depuis n’importe quel support ! Ainsi, ils seront plus enclins à terminer le processus de recrutement s’ils ont la possibilité de se connecter, aussi bien depuis leur smartphone ou leur tablette, que depuis leur ordinateur.
De plus, pouvoir passer les assessments en plusieurs fois leur offre une flexibilité bénéfique pour la suite du processus de recrutement.
#2 Une expérience candidat ludique lors du recrutement
La gamification rend cette expérience vécue lors du recrutement amusante et agréable. Gamifier les assessments participe donc à optimiser le taux de complétion des profils de vos candidats. Ainsi, vous serez en mesure de choisir la bonne personne pour rejoindre votre équipe.
De plus, la fonctionnalité de partage du profil AssessFirst sur les réseaux sociaux permet aux talents de se voir sous un nouveau jour et de montrer à leur communauté une autre image d’eux-mêmes, qui reflète qui ils sont, au-delà de leur CV. Et l’expérience vécue lors du recrutement plaît : plus d’un tiers des candidats ayant complété leur profil sur AssessFirst le partagent sur leurs réseaux sociaux.
#3 Une expérience candidat enrichissante lors du recrutement
Les feedbacks, conseils et ressources transforment une expérience candidat en une expérience enrichissante, tant sur le plan professionnel que personnel ! AssessFirst propose ainsi au talent des feedbacks et des conseils personnalisés une fois son profil complété. Les ressources mises à disposition, elles, lui permettent de progresser et devenir la meilleure version de lui-même.
Après avoir vécu une expérience candidat mémorable, vos talents seront plus motivés à continuer votre processus de recrutement et à parler positivement de votre entreprise !
