Mieux se connaître pour prendre conscience de ses atouts, connaître ses défauts ainsi que sa structure émotionnelle présente de nombreux avantages. Nombreux sont les recruteurs qui prêtent de plus en plus attention aux soft skills et à la personnalité du candidat lors des entretiens d’embauche. Se connaître permet de mieux se présenter auprès d’un recruteur et de mettre en avant plus facilement ses qualités.
Il n’est facile pour personne de procéder à une introspection complète de sa personne et d’apprendre à mieux se connaître sans outil ou avis extérieur. Le test de personnalité est la solution idéale ! Explications.
Mieux se connaître : qu’est ce que cela veut vraiment dire ?
Mieux se connaître implique de prendre conscience de soi et de sa structure émotionnelle. C’est aussi prendre en compte ce qui est bon comme mauvais pour nous. La connaissance de soi est inhérente à notre personnalité, elle englobe nos valeurs, nos traits de caractère, nos besoins ou encore nos croyances. En d’autres termes, des perceptions précises sur notre identité sociale.
Apprendre à mieux se connaître permet d’acquérir plus de confiance en soi, d’éviter de se faire influencer par autrui, de régler avec plus de facilité les conflits internes et donne plus de liberté et d’épanouissement dans ses actions et ses décisions.
Pour atteindre ses résultats il serait nécessaire de faire une introspection complète, une auto-évaluation pour mieux se comprendre. Cependant ce travail souvent controversé implique une lutte contre nous-même et nos illusions. Nos perceptions sont erronées. Cette démarche souvent complexe demande de se remettre constamment en doute.
Existe-t-il une autre solution ?
Les tests de personnalité : sont-ils la solution ?
OUI, il existe une autre solution plus facile que l’autoévaluation pour mieux se connaître : le test de personnalité.
Car oui se connaître passe le plus souvent par une étape obligatoire et pas des moindres : le test de personnalité ou de psychologie. Qu’il soit pour un entretien d’embauche, un développement personnel ou une mobilité interne, il est l’outil le mieux adapté à cette tâche complexe.
Un test de personnalité se définit par une évaluation des traits prédominants du caractère d’un individu. Son objectif premier est souvent de faire connaissance avec soi. L’essor des nouvelles technologies a permis d’accroître son accessibilité. Ainsi aujourd’hui il est beaucoup plus facile de mieux se connaître qu’auparavant.
Les recruteurs sont de plus en plus nombreux à utiliser des tests notamment pour dévoiler la vraie nature des candidats pour un poste donné. Selon le baromètre Sourcing cadres, 19% des recruteurs interrogés ont utilisé un test de personnalité lors de leurs recrutements à des postes de cadres.
Assessfirst a notamment développé le test de personnalité Shape centré sur l’utilisateur final. 87% des collaborateurs déclarent mieux se connaître après avoir passé un test et lu le compte rendu complet.
Un test complet regroupant :
#1 20 traits de personnalité : pour maximiser la prédiction des comportements et de la performance en contexte professionnelle.
#2 15 mesures de potentiel : des comportements prédictifs de la réussite dans de nombreux métiers.
#3 8 points de vigilance : les tendances comportementales contre productives ou à risque.
