Accélère ton recrutement grâce au nurturing candidat !

On le sait, dans l'univers du recrutement, chaque minute compte !Imagine si au lieu d'être ton ennemi, le temps devenait ton principal allié...Pour t'aider à franchir ce cap, nous avons invité Anaïs Le Digarcher à partager ses meilleurs conseils. Ancienne recruteuse devenue rédactrice et créatrice de contenu RH, Anaïs maîtrise les défis quotidiens que tu rencontres.Découvre ses stratégies éprouvées pour "nurturer" tes candidats et optimiser ton temps juste ici !

Zoom sur le Nurturing Candidat.

Ici, tu vas découvrir comment gagner du temps avec des candidats déjà convaincus grâce à une communication efficace.

Nourrir, alimenter, cultiver, soigner, peu importe la traduction, le nurturing est une notion marketing qui consiste à créer et entretenir du lien avec sa cible pour l’accompagner progressivement vers l’achat.

En recrutement, tu guides ainsi ta cible candidat vers non pas l’achat, mais son recrutement dans ton entreprise.

Comment ? Grâce à du contenu de valeur qui lui est directement destiné.

3 bénéfices à cette pratique !

1. Se démarquer

Pourquoi ton candidat irait plus vers toi qu’un concurrent ?

Il doit savoir qui tu es et notamment pourquoi tu fais ce métier.

On parle alors du WHY, le pourquoi, quelle est ta mission ?

Cette authenticité t’aidera à te démarquer des autres.

Mise sur ton personal branding. Autrement dit, ta marque personnelle.

2. Gagner du temps et en faire gagner

Aujourd’hui, plus de 90% des candidats aimeraient accéder aux coulisses avant même de postuler à une offre.

En partageant tes coulisses, tu permets à tes candidats de gagner un temps précieux.

Ils auront ainsi une idée précise d’où ils peuvent potentiellement mettre les pieds.

La mise en lumière de ta culture d’entreprise, notamment les valeurs, la vision, le management, l’environnement de travail, aideront également à filtrer les candidats.

Tout le monde gagne du temps.

3. Renforcer l'engagement

Non seulement tu renforces l’engagement vis-à-vis de tes candidats, mais aussi de tes employés dès lors qu’ils sont impliqués dans cette stratégie.

C’est-à-dire ?

Tes candidats sont beaucoup plus convaincus par du contenu qui met en avant tes salariés, voire même qui est directement publié par tes salariés, que par des contenus portés par l’entreprise elle-même.

Stop aux contenus trop « corporate ». Place aux équipes.

Tu consolides les liens en interne et tu développes par la même occasion un sentiment d’appartenance auprès de tes candidats, avant même qu’ils aient décidé de postuler.

Accélère ton recrutement : 3 actions pour un Nurturing Candidat efficace !

1. Connaître son persona candidat

Un persona est un portrait-robot d’une cible idéale. On parle alors de persona candidat en recrutement.

Tout l’enjeu réside en ta capacité à cerner qui est cette cible.

Pour y arriver, tu peux te poser les questions suivantes :

• Quelles sont ses attentes ?
• Quelles sont ses préoccupations ?
• Quelles sont ses objections potentielles ?
• Quels sont ses canaux favoris ?
• Quels sont ses centres d’intérêts ?

De cette façon, tu cartographies ton ou tes personas, et donc détermines les messages à lui faire passer, les arguments que tu peux mettre en avant dans ta communication mais aussi, les canaux sur lesquels tu dois être présent.e et visible.

2. Devenir une référence

Ton objectif est clair : ton candidat doit penser immédiatement à toi quand il recherche un emploi.

Maintenant que tu sais qui est ton persona candidat, tu vas lui parler avec du contenu de valeur. C’est ça le nurturing.

En fonction de qui il est, tu peux envisager de partager des conseils sur la recherche d’emploi, des conseils pour sa carrière, par exemple.

L’idée est aussi de démontrer ton expertise : que sais-tu de son métier ? Que sais-tu de l’actualité de son secteur ?

3. Activer une veille

Pour justement renforcer ton expertise, active une veille grâce à un outil comme Google Alert. Tu peux te créer des alertes grâce à des mots-clés, enfin, à la fréquence de ton choix, tu recevras toutes les dernières actualités en lien.

Ça peut te donner encore plein d’idées pour ta création de contenus et tu vas au passage enrichir ta culture personnelle.

Bonus : 6 idées – autres que les réseaux sociaux – pour créer et entretenir du lien avec tes candidats

1. Une newsletter pour partager des conseils orientés évolution de carrière
2. Un webinar régulier pour parler des innovations et tendances liées à ton domaine
3. Un groupe communautaire sur Whatsapp pour diffuser tes dernières annonces
4. Une campagne SMS pour informer des actualités de l’entreprise ou souhaiter les anniversaires
5. Un afterwork dans tes locaux pour inviter directement les candidats à découvrir tes coulisses
6. Des articles publiés sur ton site / blog pour partager ta vision du travail et tes bonnes pratiques

Tu l'auras compris, le nurturing candidat te permet de pré-engager tes talents et de réduire le temps de recrutement. C'est une stratégie efficace pour connecter avec les meilleurs candidats rapidement et construire un vivier de talents prêt à être mobilisé !

Le récap en to-do list :

□ Déterminer la mission et le "pourquoi" de l'entreprise,□ Partager la culture de ton entreprise,□ Utiliser des contenus créés ou partagés par tes collaborateurs,□ Créer et cibler un profil détaillé de ton candidat idéal,□ Développer du contenu de qualité,□ Utiliser des outils comme Google Alert pour rester informé et partager des contenus pertinents,Tu peux retrouver Anaïs sur Linkedin, ou prendre RDV avec elle pour faire le point sur ta communication RH.Prendre RDV avec AnaïsEssayer gratuitement pendant 14j.