Quais são os principais desafios de recrutamento de 2022?

Com vagas em número recorde e baixo desemprego em muitas economias, existe um cenário desafiador para muitos setores na busca por atração e retenção de talentos. As empresas buscam sangue novo. Por sua vez, os candidatos estão abertos a novas oportunidades e aprenderam lições (muitas delas difíceis) nos últimos anos. Para enfrentar os desafios do recrutamento em 2022, os recrutadores terão que oferecer uma experiência de candidato envolvente, o que envolve antecipar suas próprias necessidades bem como as novas expectativas dos candidatos. Os profissionais de Recrutamento e Aquisição de Talentos terão que adaptar sua comunicação; esta é a força diferenciadora neste ano, já que quase todas as empresas estão em modo de recuperação competitiva.

Experiência do candidato, um pilar do recrutamento em 2022

Aqueles que recrutam em mercados de talentos competitivos conhecem a dificuldade de encontrar os perfis exatos que procuram e precisam. Em 2022, duas abordagens estão disponíveis para os recrutadores:

• Adaptar sua estratégia de recrutamento para melhor atrair e engajar candidatos: facilitando suas vidas ao se candidatar.
• Voltar-se para novos segmentos da força de trabalho — muitos dos quais podem ser graduados ou menos experientes — mas que estão prontos para melhorar suas competências.

Em ambos os casos, os primeiros pontos de contato serão decisivos: a oferta de emprego e o processo de candidatura. Candidatos experientes provavelmente estão empregados e têm pouco tempo para se candidatar a novas oportunidades. O processo de recrutamento em 2022 precisa ser eficiente e fluido para manter a atenção e motivação desses candidatos potenciais. Do lado dos recém-chegados e graduados, trata-se de oferecer-lhes uma experiência de candidato da era digital: acessível de um dispositivo móvel, fluida e divertida, destacando-se da concorrência.

A interação está no coração do recrutamento em 2022

Currículos, cartas de apresentação, recomendações… esses pilares clássicos do recrutamento já tiveram seu tempo. E se quebrássemos as regras? Oferecer avaliações comportamentais como primeiro filtro de candidatos permite aos recrutadores avaliar as soft skills e motivações dos candidatos, fazer sua lista de pré-seleção e limitar as entrevistas apenas aos perfis mais promissores. Os resultados podem ser devolvidos diretamente aos candidatos, permitindo que tenham feedback significativo, que pode ser compartilhado e aproveitado para se posicionarem melhor no futuro. Nesse caso, essa mudança para detectar potencial oferece uma troca ganha-ganha. Além disso, essas formas aumentadas de interação ainda são raras nos processos de recrutamento, então esta é uma oportunidade de fazer sua marca se destacar.

A comunicação inclusiva para atrair todos os talentos

Os anúncios de emprego precisam evoluir. Uma linguagem mais inclusiva, descrições de cargo focadas em competências comportamentais em vez de apenas diplomas e experiência, e uma ênfase na cultura da empresa atraem uma diversidade maior de candidatos. O recrutamento em 2022 é sobre construir pontes, não muros.

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