Quais são os principais desafios de recrutamento de 2022?

O numero de ofertas de emprego que voltaram a subir neste final de ano denunciam movimentos nas empresas? E o turnover, a mobilidade ou a abertura de novas vagas? Misterio. De qualquer forma, as empresas estao em busca de sangue novo. Por outro lado, os candidatos estao atentos a novas oportunidades e tiraram licoes dos ultimos anos. Para enfrentar os desafios do recrutamento em 2022, os recrutadores deverao propor uma experiencia do candidato envolvente, antecipando os usos atuais e as novas expectativas dos candidatos. Como veremos neste artigo, os recrutadores deverao atualizar sua comunicacao, uma forca diferenciadora neste ano de retomada competitiva.

A experiencia do candidato, grande vencedora do recrutamento em 2022

Aqueles que recrutam em um mercado de talentos escasso conhecem a dificuldade de encontrar exatamente os perfis que voce precisa. Duas abordagens se apresentam aos responsaveis de recrutamento em 2022:

• adaptar a estrategia de recrutamento para melhor atrair e engajar os candidatos, facilitando sua vida durante a candidatura.
• voltar-se para os recem-formados, menos experientes certamente, mas prontos para desenvolver competencias.

Em ambos os casos, as primeiras interacoes sao decisivas: a oferta de emprego e o processo de candidatura. Os candidatos experientes provavelmente ja estao empregados e dispoe de pouco tempo para se candidatar. O processo de recrutamento em 2022 deve ser eficiente e fluido para reter a atencao e a motivacao desses candidatos. Do lado dos jovens talentos, trata-se de lhes propor uma experiencia do candidato a imagem dos usos digitais: acessivel pelo celular, fluida e ludica para se destacar da concorrencia.

A interacao no coracao do recrutamento em 2022

CV, carta de apresentacao, recomendacoes, esses classicos do recrutamento ja tiveram seu tempo. E se quebrassemos os codigos? Propor um teste de personalidade como primeiro filtro permite ao recrutador avaliar as soft skills e as motivacoes do candidato para fazer uma pre-selecao e limitar as entrevistas aos perfis mais promissores. Os resultados tambem entregues ao candidato permitem que ele se posicione melhor no mercado de trabalho. Nesse sentido, a deteccao de potencial oferece uma troca ganha-ganha. Os modos de interacao aprimorados ainda sao raros nos processos de recrutamento, eis a oportunidade para o recrutador se destacar!

Os recrutadores perdem menos tempo

Do lado do RH, o recrutamento em 2022 se livra das tarefas demoradas e redundantes. As ferramentas digitais de RH vao justamente nessa direcao, com interfaces faceis de usar e funcoes impulsionadas pela inteligencia artificial pensada para o recrutamento. Assim, fica mais facil ir ao essencial, priorizar as tarefas de valor e fluidificar as colaboracoes entre RH, recrutadores e gestores. Do lado externo, o ganho de tempo na gestao de RH se reflete na experiencia do candidato por meio de respostas mais rapidas apos as entrevistas. Alem disso, ao encurtar o tempo de incerteza, retemos mais facilmente a atencao dos talentos mais disputados. Do lado interno, um acompanhamento eficiente dos perfis encurta os prazos de recrutamento e tambem permite otimizar o sourcing redirecionando certas candidaturas para outros cargos. Otimizar o processo de recrutamento em 2022 garante uma maior qualidade de comunicacao e uma experiencia positiva do candidato, mesmo que nao resulte necessariamente no resultado esperado por ele. Assim, a empresa podera desfrutar de uma boa reputacao e de um pool de talentos a ser acionado em uma proxima oportunidade.

O recrutamento em 2022 e os modos de trabalho hibridos

2020 foi o ano do trabalho remoto e 2021 do casamento (mais ou menos feliz) entre o presencial e o remoto. O recrutamento em 2022 deve ser o digno sucessor desses anos de mudanca de paradigma. Os candidatos que desejam trabalhar a distancia ficarao felizes em receber flexibilidade de horario e por que nao uma mobilidade geografica que lhes permitiria conciliar vida pessoal e profissional. No entanto, vale notar que o trabalho remoto nem sempre tem resposta para tudo. A distancia, os funcionarios trabalham 48 minutos a mais por dia, ou seja, quase meio dia a mais por semana em regime de trabalho remoto integral. Haveria apenas um passo entre a realizacao e o esgotamento do colaborador?

A empresa a servico do colaborador

O recrutamento em 2022 deve refletir as expectativas dos candidatos.Qual estilo de gestao voce propoe? A relacao com seu gestor figura entre as principais preocupacoes dos candidatos, especialmente os demissionarios e no contexto de um funcionamento hibrido entre trabalho remoto e presencial. Alem disso, os novos contratados frequentemente falam sobre seu ambiente de trabalho. Que tipo de escritorio voce oferece? Ele e propicio para trocas informais que tanto fizeram falta durante os confinamentos e o trabalho remoto imposto? Tambem podemos destacar o acesso aos escritorios 24h por dia ou a facilidade de se conectar a todos os recursos de trabalho a distancia. Por fim, voce tambem pode valorizar o mentoring ou o custeio de formacao continua. Alem disso, se seu publico-alvo inclui pais assalariados, sera prudente mencionar as opcoes de cuidado infantil de emergencia, a licenca parental ou ainda a possibilidade de adotar uma semana de 4 dias.Em todos esses cenarios, a empresa demonstra uma verdadeira atencao a experiencia do colaborador atraente. Como voce ja deve ter entendido, o recrutamento em 2022 se articula em torno das expectativas dos candidatos em termos de qualidade de vida no trabalho.

A comunicacao se arma de transparencia

O recrutamento em 2022 se baseia em uma comunicacao clara que expoe elementos tangiveis e convincentes. Entre as redes sociais e sites como o Glassdoor, onde os funcionarios de uma empresa podem deixar suas avaliacoes, os candidatos investigam facilmente. Os empregadores que terao necessidades de recrutamento em 2022 deverao se comunicar com transparencia e se munir de provas. Uma critica feita a voce nas redes sociais ou boatos pouco lisonjeiros? Mostrar que voce esta trabalhando em uma solucao e muito mais convincente para um candidato do que uma resposta evasiva e suspeita. Voce aposta em um compromisso de reduzir a pegada de carbono da empresa? Apresente um infografico eloquente para ilustrar o balanco de carbono deste ano. Pense em materiais de comunicacao que possam ser compartilhados tanto internamente quanto externamente, pois um colaborador orgulhoso de sua empresa nao deixara de falar sobre ela ao seu redor e para potenciais novos contratados. Por fim, como a crise sanitaria continua relevante, tambem sera necessario mostrar que a empresa pensou em um plano de contingencia em caso de mais uma onda que desencadearia novas restricoes. Sem tregua para o RH, o recrutamento em 2022 deve ser agil, inovador, comunicativo e decididamente humano!