Detectando potencial: valor garantido

Detectando potencial: um ativo que sempre gera valor

Durante muito tempo, detectar o potencial de um candidato no processo de recrutamento se resumia à intuição do recrutador. Hoje, os avanços científicos e tecnológicos oferecem às equipes de RH e recrutamento soluções que facilitam a detecção de potencial, baseando-se em critérios tangíveis para orientar seu processo de seleção de candidatos.

Revelando o potencial do candidato na entrevista

A entrevista é O momento-chave para revelar o potencial dos candidatos. Mas sem integrar métodos estruturados de entrevista, ela pode se resumir a uma simples reunião da qual se tiram conclusões, muitas vezes apressadamente. Como os candidatos buscam conquistar seus recrutadores (e vice-versa), traços naturais de personalidade e comportamentos podem ficar ocultos. As entrevistas acontecem em uma bolha contextual: fora do ambiente ou da demanda de trabalho, por isso é difícil identificar as soft skills que serão necessárias no dia a dia sem vê-las em um cenário específico. Hoje, recrutar um candidato deve ser feito com o entendimento de que tudo pode mudar em pouco tempo. A noção de detecção de potencial deve ser redefinida à luz de um mundo VUCA (volátil, incerto, complexo e ambíguo).E se detecting potential made it possible identificar as soft skills necessary to perform highly in the face of adversity? Talvez não exista uma definição de potencial, mas várias, assim como existem várias descrições de cargo. Da mesma forma que as habilidades, uma organização precisa de uma variedade de personalidades, de comunicadores a líderes de equipe empáticos, passando por tomadores de decisão assertivos. Identificar soft skills e traços de caráter com precisão e objetividade faz parte de um processo de recrutamento estruturado, projetado para esse fim.

O temido teste psicométrico

Um passo que alguns podem hesitar em dar! Formalizar seu sistema de detecção de potencial vai muito além das perguntas típicas que você faria a um candidato ou das técnicas de observação comportamental. Os testes psicométricos de recrutamento atendem a ambas essas necessidades, embora ainda estejam no centro de muitos mal-entendidos, tanto para recrutadores quanto para candidatos.

Uma infraestrutura digital adaptada ao trabalho remoto

Se sua empresa ainda não possui um, é hora de se equipar com um SIRH! Não apenas para gerenciar o teletrabalho, mas também para desmaterializar tarefas administrativas, facilitar o retorno ao escritório e a organização das diversas experiências presenciais versus remotas. Antes de fazer sua escolha, aconselhamos testar a solução para garantir a compatibilidade com os sistemas existentes.As plataformas SIRH colaborativas com armazenamento em nuvem estão em ascensão. De acordo com um estudo do ISG (Information Services Group), 46% das empresas pesquisadas adotaram soluções SaaS ou híbridas para seus SIRH, número que dobrou em dois anos. Além disso, seus investimentos se traduzem em resultados tangíveis: 64% das empresas obtêm ROI, particularmente em termos de produtividade, otimização de custos e fidelização de funcionários. Essa escolha é impulsionada por diversos valores, incluindo segurança de dados, facilidade de uso e manutenção.A vantagem de investir na transformação digital enquanto se torna o trabalho remoto permanente é que isso ocorre em um momento em que a maioria dos funcionários já está familiarizada com a colaboração remota. Em primeiro lugar, implementar o programa e atualizar todos é muito mais fácil. Além disso, o RH já tem uma ideia dos indicadores de desempenho que poderão aplicar. Por fim, escolher uma solução externa equivale a reduzir a carga de trabalho dos recursos internos, não apenas nos custos em si, mas também em termos de recursos humanos. As equipes de RH se verão liberadas desse fardo, que muitas vezes está além de suas próprias competências, e poderão então usar essa energia para tarefas mais estratégicas e envolventes.

Psicometria e a ciência das soft skills

As características psicológicas dos indivíduos foram medidas pela primeira vez no século XIX. Sir Francis Galton, fundador da psicometria e um dos primeiros defensores da psicologia, queria determinar um método de avaliação de características físicas, psíquicas e comportamentais para elevar a psicologia ao nível de uma verdadeira ciência. Desde então, o teste psicométrico passou por várias iterações. Hoje, no contexto de RH, esses testes não se preocupam com competências técnicas, mas exploram diversas características do candidato: suas capacidades cognitivas, aptidões, personalidade e motivações.. Embora hoje alguns empreendedores e profissionais ainda optem por se apresentar pelo seu perfil Myers Briggs, os testes psicométricos ainda são frequentemente considerados um artifício no recrutamento. No entanto, it is well known that a candidate’s performance is intimately linked to their mode of reasoning, their values, their preferences and their motivations. Por exemplo, avaliar as tendências naturais dos indivíduos em relação aos outros também revela os ambientes nos quais o talento poderá florescer.

Uma solução de RH que impulsiona o recrutamento

Para os fãs de KPIs e ROI, os testes psicométricos podem melhorar os números do recrutamento. A detecção de potencial não apenas indica se um recruta é capaz de performar ou não, mas também detalha o real interesse do candidato pelo tipo de missões e atmosfera de trabalho.Economizando tempo e recursos, os testes psicométricos otimizam o tempo de trabalho de gestores e recrutadores. Eles fazem isso mobilizando o candidato. Em seguida, uma solução de RH adequada oferece extração e análise de dados, uma economia considerável de tempo para os responsáveis pelo recrutamento. Os resultados do teste psicométrico então constituem uma base de discussão e deliberação por todos os envolvidos para chegar a uma decisão objetiva.

Atualizando sua marca empregadora

Revelar o potencial de um candidato por métodos como testes psicométricos não apenas otimiza o processo de recrutamento, mas também é uma oportunidade de melhorar a atratividade da sua empresa.Por um lado, essa fase objetiva de recrutamento demonstra ao candidato o compromisso da empresa em encontrar a combinação certa. Por outro lado, um recrutamento rápido usando uma solução de RH inovadora que oferece uma experiência estruturada, eficiente e ergonômica ao candidato (no celular ou computador) retrata uma imagem positiva de uma empresa preparada para os tempos modernos.Além disso, a objetividade dos testes psicométricos ajuda com outros desafios cruciais na força de trabalho, como diversidade e igualdade. Por focarem exclusivamente na detecção de potencial, os testes psicométricos ignoram dados civis ou pessoais sujeitos a vieses cognitivos. Alguns testes psicométricos também podem ser adaptados para vários idiomas.

Ao detectar potencial, recrutamento e política de RH caminham juntos

O esforço para revelar potencial assume seu pleno significado quando está vinculado a uma estratégia de workforce planning and is integrated into your company’s development strategy. Both an asset in recruitment and retention, psychometric tests contribute to building career paths and fostering candidates’ possibilities for internal mobility. Quando o talento é apresentado a perspectivas de desenvolvimento de acordo com suas motivações, certamente prestará mais atenção a essa oferta do que à concorrência.Em resumo, para que a detecção de potencial antecipe corretamente a gestão de talentos, ela deve ser integrada à estratégia de desenvolvimento da empresa. O objetivo aqui é reduzir a variabilidade e a janela de incerteza durante o recrutamento. Um teste psicométrico informa o RH sobre as direções nas quais o talento tem mais chances de se destacar e prosperar. Assim, será mais fácil colocar o talento nas melhores condições para evoluir e desenvolver novas habilidades.In the same way that “love is blind”, feelings can deceive us too. Not only can we break away from our human biases in decision making which are detrimental to overlooking real talent, psychometric tests help us optimise our ability to detect potential. As soluções de RH podem cuidar de tarefas desafiadoras, avaliando candidatos de forma livre de vieses, deixando para os recrutadores e gestores tomarem as decisões finais com seu talento analítico e conhecimento das particularidades do cargo e da equipe. Vale ressaltar que esse tipo de solução de RH e Aquisição de Talentos de forma alguma diminui o valor dos recrutadores ou gestores; ela ajuda a traçar uma imagem objetiva e quantificável do candidato, identificando suas soft skills e traços de caráter.Agende uma demonstraçãoExperimente grátis por 14 dias.[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]