Identificeer het talent van vandaag en morgen.
Bedrijfstransformatie vereist nieuwe manieren om dingen te doen, nieuwe manieren om problemen op te lossen. Met AssessFirst kunt u snel en betrouwbaar de mensen identificeren die weten hoe ze samen met u kunnen bouwen aan het bedrijf van morgen.
Beoordeel het potentieel vanuit elke hoek.
Of u nu het commerciële potentieel van uw werknemers moet analyseren, de leiders van morgen moet identificeren of het vermogen van jonge afgestudeerden om te slagen binnen uw teams moet beoordelen, met onze voorspellende algoritmen kunt u elk facet van potentieelanalyse afdekken.
VOORSPELLENDE TECHNOLOGIE
Identificeer de A-spelers.
Dankzij het door AssessFirst ontwikkelde A-Player voorspellingsmodel kunt u eenvoudig mensen identificeren die het potentieel hebben om consistent beter te presteren, ongeacht de context waarin ze werken.
17%
Aandeel van de algemene bevolking
5M
Geanalyseerde profielen
[A*P]+M²=Magie°
Om het ware potentieel van uw kandidaten en werknemers te onthullen, beoordelen we wie ze werkelijk zijn, als mensen: wat ze kunnen (hun bekwaamheden), wat ze willen doen (hun motivaties) en hoe ze zich gedragen (hun persoonlijkheid).
Begin met bepalen hoe talent er thuis uitziet
Dankzij onze verschillende categorieën van voorspellende modellen kunt u gemakkelijk de profielen definiëren die u zoekt voor elk van uw programma’s voor talentidentificatie.
A-speler
Het door AssessFirst ontwikkelde A-Player model stelt je in staat om profielen te identificeren die in staat zijn om snel en succesvol te evolueren binnen omgevingen die snel veranderen.
Aangepaste sjablonen
Maak je eigen sjablonen door uit meer dan 50 criteria te kiezen welke je wilt opnemen in het profiel waarnaar je op zoek bent.
A.I. modellen met Supercharger
Met de kunstmatige intelligentie van AssessFirst kunt u de criteria voor succes en betrokkenheid identificeren op basis van de beoordeling van uw huidige werknemers.
.
Stel je campagne op.
Met het geïntegreerde campagnesysteem van AssessFirst kunt u al uw (high) potential identificatieactiviteiten efficiënt beheren.
Beoordeel uw kandidaten.
Uw kandidaten en werknemers zijn meer dan alleen hun carrièrepad. Met AssessFirst kunt u duizenden gedragsgegevens verzamelen over de talenten en het potentieel van elk van hen.
Identificeer de beste.
Met slechts één klik kunt u direct de kandidaten identificeren van wie het profiel volledig aan uw eisen voldoet.
Valideer elk detail...
Voor elke persoon kun je uitzoeken wat hun talenten zijn en op welke gebieden ze zich nog kunnen ontwikkelen met betrekking tot het profiel dat je zoekt.
Zorg ervoor dat je in het team past.
Met de ultrakrachtige affiniteitsalgoritmes van AssessFirst kun je voorspellen in hoeverre mensen goed met elkaar kunnen opschieten en effectief kunnen samenwerken.
Advies over toegangsbeheer.
Het advies voor elk van uw kandidaten zal u helpen om hen gemakkelijker te integreren in uw teams.
Werknemers presteren 30% beter, 2X sneller.
Door uw werknemers te selecteren op basis van hun potentieel, hun zachte vaardigheden en hun aansluiting bij uw cultuur, kunt u mensen aanwerven die sneller en langer op het hoogste niveau zullen presteren.
Omzetin vrije val.
Omzet.in vrije val.
Omzetop vrije val.
Omzet in.vrije val.
Omzet in...hute vrij.
Omzet indruppelgratis.
Dalende omzet.gratis.
Dalende omzet gratis.
Door rekening te houden met het algehele potentieel van uw kandidaten en hun vermogen om te integreren in uw cultuur, kunt u ze gemiddeld twee keer zo lang aan uw bedrijf binden.
RESULTATEN
Sector: Detailhandel
Het traditionele wervingsproces (voorselectie op cv) is gewijzigd om kandidaten voor te selecteren op basis van hun persoonlijkheid en cognitieve vaardigheden. Gemiddeld blijven kandidaten 2 keer langer in functie. Ze leveren ook 11% meer verkoop dan de vooraf geselecteerde verkopers.
-50%
Minder omzet
40K
Beoordeelde kandidaten / jaar
- meer vooroordelen, meer diversiteit.
Met AssessFirst richt je je alleen op de criteria die een echte impact hebben op prestaties en betrokkenheid. Dit betekent dat u uw pool van kandidaten kunt uitbreiden en werknemers kunt aanwerven met meer gevarieerde profielen, of het nu gaat om afkomst, leeftijd, geslacht of academische en professionele achtergrond…
RESULTATEN
Sector: Onroerend goed
Als onderdeel van het Graduate-programma maakte het bedrijf een voorselectie van kandidaten van 4 scholen, waarbij de nadruk lag op CV-elementen. Van de geslaagde kandidaten was 80% man. Door voor te selecteren op zachte vaardigheden heeft het bedrijf zijn wervingskanalen kunnen diversifiëren (door ook scholen buiten de doelgroepen aan te trekken) en de verhouding tussen mannen en vrouwen in de aangeworven profielen kunnen verbeteren.
4X
Profielen van geworven vrouwen
52%
Nieuwe M/V-verhouding