1. Qu’est-ce qui est non négociable pour vous dans votre manière de travailler ? Pourquoi ces limites sont-elles importantes à vos yeux ?
2. Vous semblez attentif·ve à l’image que vous renvoyez. Pouvez-vous me parler d’un moment où vous avez défendu une opinion forte, même si elle n’était pas partagée ? Qu’est-ce que cela impliquait pour vous, et comment les autres ont-ils réagi ?
3. Selon-vous, en quoi les comportements que vous venez de présenter vont-ils vous permettre de réussir dans le poste que vous visez ?
4. Ce rôle demande un vrai engagement personnel. Pouvez-vous raconter une situation où vous vous êtes dépassé·e pour atteindre un objectif ? Qu’est-ce qui vous a poussé·e à aller aussi loin ?
5. Vous avez besoin d’être profondément impliqué·e dans votre travail. Vous est-il arrivé d’être en décalage avec les objectifs qu’on vous avait fixés ? Comment avez-vous réagi ou réussi à vous adapter ?
6. Vous semblez aimer passer rapidement à l’action. Que mettez-vous en place pour éviter les erreurs au quotidien ? Parlez-moi d’un échec : qu’avez-vous appris et en quoi cela vous a-t-il fait progresser ?
7. Parlez-nous d’une situation où vous avez dû faire passer votre avis aux autres, par exemple pour les faire adhérer à votre point de vue. Comment vous y êtes-vous pris·e et comment ont-ils réagi ?
8. Quand vous travaillez en équipe, consultez-vous les autres avant de décider ? À qui faites-vous le plus confiance pour avoir un avis ou du soutien, et pourquoi ?
9. Vous semblez travailler sans forcément suivre les règles ou méthodes classiques. Comment organisez-vous vos journées quand un sujet important demande toute votre attention ? Donnez un exemple où le manque de cadre a été un obstacle. Comment l’avez-vous surmonté ?
10. Vous semblez à l’aise dans un cadre structuré. Pouvez-vous me donner un exemple où vous avez dû gérer plusieurs tâches en même temps ? Comment vous êtes-vous organisée ? Qu’est-ce qui a été le plus difficile ?