Test de personnalité en ligne : un outil précieux pour optimiser le processus de recrutement ? Selon le baromètre Sourcing cadres 2019, 19% des recruteurs ont utilisé un test de personnalité lors des recrutements de cadres. Apprendre à connaître la personnalité d’un candidat est essentiel pour éviter le turnover ainsi que le désengagement progressif au sein de vos équipes. Savez-vous comment faire passer un test de personnalité en ligne à un candidat ?
Étape 1 : Déterminer en amont les facteurs clés de performance du poste à pourvoir
Le test de personnalité en ligne est un outil de recrutement prédictif. En effet, ces tests en ligne reposent sur l’Intelligence Artificielle et permettent de déterminer le potentiel de chaque candidature.
Pour que son efficacité soit optimale, l’entreprise doit intégrer ses propres données et référentiels internes au sein du test de personnalité en ligne. Ces référentiels incluent aussi bien les valeurs que le candidat doit incarner, que ses compétences techniques ou comportementales. De plus, l’entreprise peut intégrer en ligne des données concernant les collaborateurs actuels, le taux de désengagement sur un poste similaire, les qualités humaines appréciées au sein des équipes ou leur niveau de satisfaction.
Étape 2 : Présélection et sélection des candidats avec le test de personnalité en ligne
Une fois que le recruteur a défini toutes les caractéristiques du profil recherché, l’algorithme sélectionne les candidatures en adéquation avec ses référentiels.
En effet, le test de personnalité en ligne Shape traite 200 candidatures en 1 seconde. Il est réalisable en moins de dix minutes par le candidat. Les professionnels des ressources humaines gagnent donc un temps considérable dans le processus de présélection. Ils évitent ainsi de nombreux entretiens pour se concentrer uniquement sur les candidatures qui correspondent le plus au poste à pourvoir.
L’étape de sélection des candidats et la prise de décision finale incombe, elle, au recruteur.
Étape 3 : Comprendre les résultats du test de personnalité en ligne
Grâce aux données recueillies lors du test de personnalité en ligne, l’entreprise est en mesure de prendre une décision fiable et objective, dénuée de biais discriminants.
Pour cela, Shape évalue 20 traits de personnalité, catégorisés en cinq groupes : leadership / influence, prise en compte des autres, créativité / adaptabilité, rigueur dans le travail et équilibre personnel. Le potentiel de 15 comportements clés est identifié ainsi que 8 facteurs de vigilance et les axes de développement des candidats. Pour une fiabilité optimale, il mesure la spontanéité des réponses selon chaque groupe d’items.
Afin d’analyser au mieux les résultats des candidats pré-sélectionnés, l’entreprise peut les comparer avec sa propre liste de critères et référentiels clés. Ainsi, le recruteur aura toutes les cartes en main pour prendre la bonne décision.
Le test de personnalité en ligne est donc un outil clé garantissant l’intégration du talent au sein de son équipe et de la culture d’entreprise. Il permet également de vérifier l’adéquation de son profil avec les caractéristiques du poste en question. Grâce aux données fiables et objectives (savoir-faire, savoir-être, points forts, points d’amélioration…) du test en ligne Shape, le recruteur identifie le potentiel de chaque candidat et favorise la diversité pour recruter le bon candidat.
