Quelles sont les soft skills les plus recherchées ? Faut-il regarder au-delà du CV ? La crise sanitaire a exacerbé l’importance des soft skills au travail. Entre la capacité d’adaptation face aux perpétuelles évolutions que nous traversons et l’adéquation avec la culture d’entreprise, les recruteurs s’intéressent de plus en plus aux soft skills des candidats.
Pourquoi s’intéresser aux compétences comportementales ?
La crise sanitaire a permis de mettre en évidence l’importance des soft skills dans l’amélioration du processus de recrutement.
En effet, les soft skills sont un indicateur très utile concernant l’adéquation des valeurs du candidat avec celles de l’entreprise. Dans 89% des cas, les recrutements ratés sont dus à un décalage entre les comportements des candidats et le poste, l’équipe ou la culture de l’entreprise. Dans un contexte de pénurie des talents, il est donc essentiel de regarder au-delà du CV afin de recruter la bonne personne et ainsi, éviter le turnover.
De plus, en fonction des postes, à compétences techniques égales, un candidat doté de certaines soft skills sera plus efficace et apte à réussir ses missions. Les soft skills permettent donc également d’identifier le potentiel de chaque candidat en fonction d’un poste précis. Ainsi, la pérennité et le succès du recrutement peuvent être garantis.
Il est donc judicieux d’évaluer les soft skills des candidats les plus recherchées. Comment ? Grâce aux tests de recrutement, permettant d’évaluer à la fois les traits de la personnalité, les facteurs motivationnels et les capacités cognitives des talents. L‘utilisation de la data dans le test de personnalité Shape permet de mettre en évidence les soft skills des candidats les plus recherchées en évaluant 20 traits de personnalité. Ainsi, le recruteur peut prévoir leurs comportements et leur performance en contexte professionnel.
Découvrez les dix soft skills les plus recherchées selon le World Economic Forum.
Top 10 des soft skills les plus recherchées
#1 Résolution de problèmes
La faculté à résoudre des problèmes dans un contexte professionnel figure en tête des soft skills les plus recherchées. Elle se traduit par la capacité à analyser une situation, puis à trouver des solutions adaptées et pertinentes visant à l’améliorer. Cette capacité est étroitement liée aux soft skills recherchées d’autonomie et de prise d’initiative.
#2 Esprit critique et d’analyse
Parmi les soft skills les plus recherchées, l’esprit critique permet au talent de construire un raisonnement critique afin de résoudre au mieux des problématiques précises. Cette aptitude permet de questionner les processus actuels et d’émettre des avis constructifs.
#3 Créativité
La créativité est une des soft skills les plus recherchées par les entreprises, notamment dans les domaines des nouvelles technologies ou au sein des start-up dans lesquelles l’innovation, l’originalité et la créativité sont essentielles. Elle se traduit par le fait d’utiliser son imagination pour trouver de nouvelles solutions innovantes.
#4 Autonomie, prise d’initiative et de décision
Être autonome dans la gestion de son travail, savoir identifier ses priorités et prendre des initiatives font partie des soft skills très recherchées. Un manager par exemple, doit pouvoir prendre les bonnes décisions rapidement et au bon moment.
#5 Management
Le management, le leadership et la capacité à prendre les bonnes décisions sont un véritable enjeu dans la gestion des talents. En effet, pouvoir fédérer ses équipes et les maintenir motiver permet de leur donner les clés pour atteindre les objectifs recherchés.
#6 Intelligence collective
L’intelligence collective consiste à mettre en commun les qualités et compétences de chaque membre de l’équipe pour atteindre un objectif commun. Cette compétence, très recherchée, traduit la faculté de pouvoir collaborer et de travailler en équipe.
#7 Intelligence émotionnelle
L’intelligence émotionnelle désigne la capacité d’un candidat à comprendre ses émotions et celles de ses collègues pour ainsi prendre du recul sur une situation, ou un conflit par exemple. L’empathie est essentielle pour comprendre autrui, ainsi que le sens de l’écoute et du relationnel.
#8 Négociation
Cette soft skill n’est pas recherchée uniquement pour les profils commerciaux. La négociation peut être définie comme la faculté à convaincre ou à persuader son interlocuteur dans le cadre professionnel. Pour faire adhérer son point de vue à une équipe, il est essentiel de savoir mener une discussion tout en prenant en compte la vision des choses de chacun afin de trouver une solution qui convienne à tous.
#9 Adaptabilité
Suite aux nombreux bouleversements que nous avons connu ces dernières années dans le monde professionnel, l’adaptabilité est une soft skill primordiale et recherchée pour de nombreux recruteurs. La flexibilité se traduit chez les candidats par la faculté à être souple, résilient et tolérant au stress.
#10 Gestion efficace du temps
Gérer efficacement et correctement son temps est une compétence comportementale liée aux compétences très recherchées d’autonomie et de management.
