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Découvrez comment des professionnels RH partout dans le monde utilisent AssessFirst pour transformer leur façon de travailler et participer activement au succès business de leur entreprise..

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Les aides à l'embauche en France

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AXA FRANCE

Améliorer l'expérience candidat.

Béatrice Berger, chargée d’une équipe de recruteurs dédiée aux réseaux de distribution d’AXA France, témoigne dans cette vidéo de la valeur ajoutée d’AssessFirst pour l’expérience de leurs candidats ! Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons AXA France au quotidien pour booster leur processus de recrutement !

Voici 3 points que nous avons travaillés ensemble : Une meilleure expérience candidat, une approche collaborative & un recrutement basé sur les soft skills !

+77%


Amélioration de l'expérience candidat

-34%


Diminution du turnover

CREDIT AGRICOLE

Optimiser le processus de recrutement

Découvrez comment le Crédit Agricole Centre France a optimisé son processus de recrutement en adoptant une approche prédictive basée sur des tests innovants. Cette approche a permis d’évaluer avec précision le potentiel des candidats et d’améliorer significativement leur taux de succès. Les candidats ont également apprécié cette expérience de recrutement différenciée. Les échanges se concentrent désormais davantage sur les soft skills, permettant à l’équipe de recruteurs d’être plus professionnels et efficaces dans leurs entretiens.

-49%


Réduction du turnover

+50%


Amélioration de la performance

ONEPOINT x WEAVE

Accélérer la présélection.

Le cabinet de recrutement Onepoint x Weave doit répondre aux problématiques RH de leurs clients, notamment sur l’évaluation des soft-skills et la réduction du turnover sur des profils de cadres et de managers.

Anthony Buchenet, Directeur de Onepoint x Weave, explique comment la solution AssessFirst permet de projeter les candidats dans leur futur écosystème mais aussi de s’assurer du « fit » entre candidats et futurs managers.

-75%


Réduction du temps passé

+64%


Amélioration de la performance

Rocket School

Recruter sur les Soft-Skills.

Rocket School est une école dédiée aux talents du numérique qui recrute exclusivement sur les soft-skills.

Cyril Pierre de Geyer, CEO de Rocket School, nous explique comment il utilise AssessFirst pour choisir les meilleurs candidats à ses formations et pour gérer un volume important de candidatures pour une quantité de places limitée. Grâce à AssessFirst, il trouve des candidats qui vont réussir et s’épanouir dans leur formation et il est capable de les guider dans les choix de carrière qui leur conviennent le plus.

2500


Candidatures reçues

30


Candidat.e.s retenu.e.s

SNCF RESEAU

Recruter en volume.

Dominique Becker, Directeur de l’agence de recrutement SNCF Réseau doit recruter un volume important de collaborateurs tous les ans, pour le plus « grand chantier d’Europe ».

Avec AssessFirst, SNCF Réseau a mis l’accent sur les compétences au détriment des diplômes. Avec les outils AssessFirst, ils préparent mieux leurs entretiens et ils gagnent du temps sur les processus de recrutement, pour ne pas sacrifier la qualité pour la quantité.

2700


Recrutements par an

86%


Prédictivité du modèle

Faites passer votre pratique RH à la vitesse supérieure.

★ ★ ★ ★ ★  4.9 Basé sur +2500 avis Google.

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CFAO

Fiabiliser son processus de recrutement.

Laure Delaume, Directrice Développement RH, Nathalie Perrin, Responsable RH et Alice Florence Kuekam, Directrice RH nous racontent comment elles utilisent AssessFirst pour compléter leur processus de recrutement et embaucher des potentiels qui pourront s’épanouir dans leurs postes.

Elles utilisent aussi les modèles prédictifs AssessFirst pour prévoir comment les candidats vont s’intégrer dans les équipes existantes. Ainsi, elles économisent du temps sur leurs recrutements, grâce à un processus optimisé.

15K


Collaborateurs

90%


Prédictivité du modèle

Pret A Manger

Recruter des collaborateurs et des managers engagés.

Pret A Manger, chaîne de restauration internationale, met l’humain au coeur de ses préoccupations. C’est tout naturellement que l’enseigne s’est tournée vers AssessFirst pour ses recrutements et pour accompagner ses collaborateurs dans leur évolution professionnelle. AssessFirst permet aux équipes RH de cerner les personnalités, les motivations et le type de management qui sera bénéfique pour les collaborateurs.

330


Restaurants

+43%


Engagement collaborateur.trice.s

LE BHV MARAIS (Groupe Galeries Lafayette)

Améliorer l'accueil en magasin.

Le BHV Marais se fixe des standards particulièrement exigeants en ce qui concerne l’accueil et la satisfaction de ses clients.

Les métiers exercés dans l’entreprise sont en effet avant tout des métiers de contact et de relations. L’expérience globale vécue par les visiteurs du magasin a un impact très important. D’une part sur leurs décisions d’achat, d’autre part sur le fait qu’ils reviennent ou non à la suite de leur première visite.

-46%


Réduction du turnover

+11%


Augmentation du CA en magasin

Rejoignez une communauté de 10000+ professionnels RH.

★ ★ ★ ★ ★  4.9 Basé sur +2500 avis Google.

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ORPI – Christelle Clauss Demeures & Villas

Réduire le Turnover sur les commerciaux.

L’agence Orpi Christelle Clauss Demeures & Villas utilise la solution AssessFirst pour l’ensemble de ses recrutements. Ainsi, ils sont capables de recruter les meilleurs talents et, surtout, de créer une équipe cohérente, performante et très engagée. AssessFirst leur permet de mettre en place concrètement une culture d’entreprise qui respecte les valeurs de l’agence et qui a un impact important sur leurs résultats.

-78%


Réduction du turnover

+25%


Augmentation du CA de l'agence

GRTgaz

Dynamiser la mobilité en interne.

Elodie Dutus, Déléguée au recrutement et à la marque employeur pour GRTgaz doit faire face à plusieurs challenges RH : un sourcing de profils techniques difficile et l’accompagnement au changement des collaborateurs.

Avec la solution AssessFirst, GRTgaz est capable d’offrir une meilleure expérience du processus de recrutement, de mieux cerner les candidats et de juger de leurs capacités d’apprentissage et d’adaptation grâce notamment au questionnaire BRAIN.

+73%


Amélioration de l'expérience collaborateur.trice.s

+210%


Accélération du processus de mobilité

EM Strasbourg

Aider les étudiants à entrer sur le marché de l'emploi.

L’EM Strasbourg accompagne ses étudiants sur le marché du travail avec le Cap Career.

Pauline Govart, à la tête du Cap Career, nous explique comment elle utilise AssessFirst pour aider les étudiants à trouver un premier job et un projet professionnel en phase avec leur personnalité et leurs aspirations, malgré un marché du travail saturé.

100%


Proportion d'étudiants testés

86%


Taux de recommandation de l'école