Ces entreprises qui facilitent l'egalite femmes-hommes

L'egalite entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel depuis 1946. En effet, la loi stipule que les femmes et les hommes ont des droits egaux dans la societe et dans tous les domaines. Depuis, plusieurs lois ont reaffirme la place des femmes dans la societe et dans le monde du travail. C'est le cas de la loi pour l'egalite reelle entre les femmes et les hommes, ou de la loi Cope-Zimmermann imposant aux grandes entreprises de nommer au moins 40 % de femmes dans leurs conseils d'administration. Cependant, malgre cette contrainte legale sur l'egalite professionnelle, les entreprises francaises sont reticentes a instaurer une veritable egalite entre les femmes et les hommes en matiere de remuneration, de fonctions et de reconnaissance.

Plusieurs lois et mecanismes pour obliger les entreprises a respecter l'egalite femmes-hommes

Des mesures de discrimination positive ont ete mises en place pour encourager et obliger les entreprises a employer des femmes et a respecter l'egalite entre les genres. Il s'agit notamment de quotas, de plans d'action et de l'index de l'egalite professionnelle, que les entreprises doivent respecter et publier. Et pourtant, les stereotypes sont encore ancres dans les mentalites et le leadership semble difficile a atteindre pour une femme. Les entreprises et les femmes doivent donc briser le plafond de verre. Il convient de souligner les efforts deployes par plusieurs entreprises dans leur management et leur quete d'egalite.

Des entreprises qui favorisent l'egalite femmes-hommes !

Le leadership au feminin : l'exemple de Janssen France et Sarenza

En 2022, un constat demeure inchange : les femmes sont sous-representees dans les postes a responsabilite. Le leadership n'est-il pas fait pour elles, ou les entreprises ne les encouragent-elles pas suffisamment a aller dans cette direction ? Chez Janssen France, filiale du groupe pharmaceutique Johnson & Johnson, 55 % des managers et 55 % des membres du conseil d'administration sont des femmes. L'egalite entre les genres est respectee. Pour y parvenir, il est preferable d'adopter des intitules de poste non genres. Quant a Sarenza, elle a analyse le temps de parole car elle estimait que les hommes le monopolisaient lors des reunions. L'entreprise a decide d'imposer l'egalite dans les prises de parole. Le leadership, c'est aussi s'exprimer. Les femmes doivent avoir la possibilite de donner leur avis.

Reorganiser le temps de travail et developper le teletravail : l'exemple d'Oracle et d'Harmonie Mutuelle

Afin d'assurer l'egalite entre les genres, Oracle et Harmonie Mutuelle ont decide d'adapter les horaires de travail de leurs collaboratrices. Ainsi, les horaires flexibles permettent aux femmes de moins sacrifier leur vie professionnelle et de ne pas etre penalisees. Par exemple, Harmonie Mutuelle prend en charge les frais de garde d'enfants pour les reunions tardives et donne acces a une plateforme de soutien scolaire. Chez Oracle, deux jours de teletravail par semaine sont prevus six mois avant le conge maternite et six mois apres.

Accompagner les femmes par la formation et le mentorat : l'exemple de Saint-Gobain et Janssen France

La formation est un atout majeur pour que les femmes puissent oser et se sentir a l'aise. Chez Saint-Gobain, 200 femmes ont beneficie d'un mentorat individuel d'un an dans le cadre du reseau interne Women in Network. Janssen France defend l'idee que l'inegalite entre les genres commence des l'etape du recrutement. Une formation est proposee a tous les collaborateurs sur les biais inconscients dans le recrutement. Les femmes sont encouragees a occuper des postes de direction et a se sentir legitimes dans ces fonctions.

A retenir

La parite et l'egalite entre les femmes et les hommes au sein des entreprises ont encore un long chemin a parcourir, mais en donnant la parole aux femmes et en les encourageant a prendre leur place dans l'entreprise, l'egalite professionnelle pourrait un jour devenir une realite. D'autant plus que l'image de l'entreprise n'en sera que meilleure, tout comme l'ambiance au travail. Le management de ces 6 entreprises contribue a ameliorer le climat professionnel en misant sur l'egalite. La place des femmes fait encore debat, mais il faut les aider a prendre confiance et a s'affirmer en tant que leaders.