Antecipar a rotatividade já no recrutamento.
Em determinados cargos, a rotatividade não é apenas uma questão de RH: é também um desafio de negócio, gerencial e econômico.
Quando uma contratação não resulta em efetivação ou estabilização no longo prazo, os impactos são imediatos:
- repetição dos processos de recrutamento,
- sobrecarga das equipes,
- perda de tempo gerencial,
- custos diretos e indiretos.
O desafio: garantir os recrutamentos identificando mais cedo os perfis com maior probabilidade de sucesso e de permanência.
Um modelo de função para recrutar de forma inteligente.
Os Crédit Agricole estudados construíram com a AssessFirst modelos preditivos, dedicados especificamente aos cargos analisados.
Esses modelos foram elaborados com base:
- na expertise interna de RH,
- e nos critérios que refletem mais fielmente as competências, comportamentos e motivações associados ao sucesso na função.
Objetivo: avaliar o desempenho global dos modelos medindo sua capacidade de prever a efetivação e antecipar o risco de rotatividade, a partir de dados reais de recrutamento e de acompanhamento no cargo.
Recrutamentos melhores, desempenhos reforçados.
A análise evidencia uma correlação clara entre o score de adequação (“fit”) e a probabilidade de saída.
- Entre os candidatos com fit inferior a 50, 40% não foram efetivados.
- Para os perfis com fit superior a 60, esse número cai para 12%.
Conclusão operacional: quanto mais o candidato estiver alinhado aos critérios do cargo, maiores serão suas chances de permanecer a longo prazo.
Por outro lado, os perfis com baixo fit ficam mais expostos à rotatividade.
Economias significativas graças ao recrutamento preditivo.
O estudo evidencia o impacto econômico direto de uma abordagem preditiva nas decisões de recrutamento, em comparação com um cenário de referência baseado em uma rotatividade benchmark de 35%.
Nos Crédit Agricole analisados:
- A rotatividade foi reduzida em média em 24%,
- gerando um ganho anual médio estimado em 264.000€.
Se os modelos forem aproveitados em todo o seu potencial (rotatividade-alvo de 12%):
- o ganho econômico médio poderia atingir 552.000€ por ano.
Esses resultados confirmam que a integração dos scores de adequação no recrutamento constitui uma alavanca de desempenho econômico.
Oferecer uma experiência envolvente e de alto impacto.
Além do desempenho, o AssessFirst também permite melhorar a experiência do candidato.
Neste estudo:
- A plataforma tem uma nota média de 4,7/5,
- 78% dos candidatos, em média, atribuem uma nota perfeita de 5/5,
- e 99% dos candidatos, em média, concluem o percurso completando as 3 avaliações.
Esses resultados confirmam a capacidade do AssessFirst de oferecer uma experiência fluida e envolvente, garantindo ao mesmo tempo dados confiáveis para sustentar as decisões de recrutamento.
Transformar o recrutamento em uma alavanca sustentável de desempenho de RH.
Este estudo evidencia o impacto concreto de um recrutamento preditivo baseado nos scores de adequação AssessFirst.
Ele demonstra que mesmo com um volume anual de 200 contratações, os benefícios gerados superam amplamente o custo da solução.
No caso analisado:
- 264.000€ de ganho médio estimado para uma assinatura anual de 17.835€,
- ou seja, quase 15x o custo da solução.
E se o modelo for utilizado em todo o seu potencial:
- o ganho pode atingir 552.000€,
- ou seja, mais de 30x o custo da assinatura.
