A-Player: identifique o potencial forte e seus líderes do futuro

Sumário:#1. Por que novas pontuações do A-Player?#2. Metodologia sólida...#3. ...levando a resultados extraordinários#4. Fácil de usar#5. A bola está do seu lado!

Costumamos dizer que não existem perfis profissionais bons ou ruins.É verdade que, acima de tudo, o talento é o encontro de um indivíduo e seu ambiente.Dito isso, há também uma porcentagem da população que possui características intrínsecas que lhes permitem superar a maioria, independentemente do ambiente, se destacar, evoluir rapidamente em uma profissão e causar um impacto incrível.

Esses são o que chamamos de perfis A-Player: indivíduos que resolvem desafios complexos, assumem o controle de projetos, desenvolvem negócios, demonstram comprometimento inabalável e mantêm o rumo quando sopram ventos conturbados.Em resumo, são pessoas que tendem a ter sucesso e progredir, independentemente do ambiente em que se encontram.

Na AssessFirst, nossa missão é permitir que você identifique todo o potencial de seus candidatos e funcionários.Como parte disso, a equipe científica da AssessFirst trabalhou para aprofundar nossa compreensão das características psicológicas que compõem os A-Players, medir seu impacto e, acima de tudo, oferecer a você os indicadores mais confiáveis para identificá-los rapidamente.

Por que novas pontuações do A-Player?

Como um recurso que já é muito apreciado por nossos clientes, queríamos ir ainda mais longe e oferecer a você uma pontuação ainda mais forte para identificar o potencial.Os aprimoramentos foram feitos em três eixos:

Nossa pontuação anterior foi construída principalmente com base em estudos científicos externos.Agora, já avançamos o suficiente para usar nossos próprios dados empíricos.Isso nos permitiu aumentar a validade preditiva do modelo A-Player.

Uma distribuição mais detalhada das pontuações.Ela foi apresentada anteriormente como uma pontuação simples; desde então, normalizamos a distribuição, melhorando a sensibilidade das previsões.

Um algoritmo otimizado.Nossos cientistas de dados encontraram um modelo matemático que lhes permite combinar as pontuações do SHAPE, DRIVE e BRAIN para enriquecer ainda mais a previsão.

Metodologia sólida...

Para realizar esse trabalho, nossa primeira etapa foi definir com precisão o perfil do A-Player e o que caracteriza seu sucesso.Em vez de uma definição ambígua, optamos por definir o sucesso por meio de um sucesso "objetivo" na carreira, compreendendo cinco indicadores principais:

• Nível de carreira ou posição na hierarquia;
• Nível de responsabilidade, em termos de número de pessoas que gerenciam;
• Seu impacto nas decisões da equipe;
• Seu impacto nas decisões de toda a empresa;
• A velocidade com que eles evoluíram e foram promovidos.

Em seguida, coletamos dados sobre amostras de pessoas, variando de 913 a mais de 13.000.Isso nos permitiu estudar as ligações entre diferentes fatores psicológicos (personalidade, motivações, raciocínio) e nossos 5 indicadores de sucesso, conforme definido acima.

O que surgiu de nossa análise é que os perfis mais bem-sucedidos compartilham:

👉 Motivações energizantes: são pessoas capazes de tirar os outros e a si mesmas de sua zona de conforto, além de terem o desejo de superar os outros e a si mesmas a cada dia; 👉. Habilidades extremas de liderança e a capacidade de evoluir mesmo em meio ao caos; 👉 Capacidade intelectual entre os 15% mais ricos da população.

Sem revelar todos os nossos segredos, nossos psicólogos e cientistas de dados desenvolveram um algoritmo de ponta que nos permite gerar uma pontuação de A-Player, de 0 a 100%, para cada pessoa.

...levando a resultados extraordinários

Os perfis com as pontuações mais altas de A-Players (20% principais) têm um nível extraordinário de sucesso na carreira, em comparação com os 20% de perfis com as pontuações mais baixas

• 242% maior probabilidade de ter um alto nível hierárquico (65% das pessoas com pontuação máxima de A-Player são CEOs, membros de um comitê executivo ou gerentes, em comparação com 19% dos perfis com pontuações baixas);
• 428% mais responsabilidades gerenciais (em média, as pessoas entre os 20% superiores são responsáveis por 37 funcionários, em comparação com 7 para as pessoas entre os 20% inferiores);
• Mais impacto nas decisões: 85% das pessoas entre os 20% melhores têm um forte impacto na tomada de decisões, contra apenas 30% das pessoas entre os 20% piores;
• Evolução mais rápida: em média, as pessoas com uma pontuação de A-Player entre os 20% melhores obtêm 4 promoçõescontra 2 para pessoas entre os 20% com as pontuações mais baixas (com idade comparável);
• 120% salário mais alto.

Fácil de usar

Graças ao novo algoritmo A-Player desenvolvido pela AssessFirst, você pode identificar com facilidade (e rapidez) as pessoas que têm o potencial de apresentar um desempenho consistente, independentemente do contexto em que estão inseridas

Esse indicador foi integrado à sua nova interface do AssessFirst de forma direcionada.Diretamente do seu painel, você pode visualizar uma classificação dos perfis com a maior pontuação de A-Player ou identificar os perfis marcados com uma pequena estrela, o que indica uma pontuação de A-Player maior ou igual a 70%.

Como você o utiliza?

É claro que o objetivo não é (necessariamente) recrutar com base apenas nas pontuações do A-Player.Novamente, o que torna uma pessoa bem-sucedida é a adequação de sua personalidade e motivações às demandas de uma situação específica.No entanto, em uma época em que a mudança é a única certeza e todos são solicitados a serem cada vez mais responsáveis por suas próprias atividades, o indicador A-Player permitirá que você tenha uma visão complementar dos indivíduos mais capazes de atuar em diversos contextos.Talvez ele também ajude você a abrir sua disposição para aceitar perfis diferentes, desde que eles tenham um potencial excepcional de desenvolvimento.

A bola está do seu lado!

Para saber mais sobre essa nova pontuação A-Player, visite você mesmo o aplicativo AssessFirst!Ou experimente gratuitamente por 14 dias, abrindo uma conta!

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