A-Player: identifique potenciais fortes e seus líderes de amanhã

Costumamos dizer que não existem perfis profissionais bons ou ruins. É verdade que, antes de tudo, o talento é o encontro de um indivíduo e seu ambiente. Dito isso, existe também uma parcela da população que possui características intrínsecas que lhes permitem se destacar da maioria independentemente do ambiente, se diferenciar, evoluir rapidamente em uma profissão e causar um impacto incrível.

Esses são o que chamamos de perfis A-Player: indivíduos que resolvem desafios complexos, assumem o controle de projetos, desenvolvem negócios, demonstram comprometimento inabalável e mantêm o rumo quando sopram ventos turbulentos. Em resumo, são pessoas que tendem a ter sucesso e progredir, independentemente do ambiente em que se encontram.

Na AssessFirst, nossa missão é permitir que você identifique todo o potencial de seus candidatos e colaboradores. Como parte disso, a equipe científica da AssessFirst trabalhou para aprofundar nossa compreensão das características psicológicas que compõem os A-Players, medir seu impacto e, acima de tudo, oferecer os indicadores mais confiáveis para identificá-los rapidamente.

Por que novos scores A-Player?

Como um recurso já muito apreciado pelos nossos clientes, quisemos ir ainda mais longe e oferecer um score ainda mais poderoso para identificar o potencial. As melhorias foram feitas em 3 eixos:

👉 Nosso score anterior foi construído principalmente com base em estudos científicos externos. Agora, avançamos o suficiente para usar nossos próprios dados empíricos. Isso nos permitiu aumentar a validade preditiva do modelo A-Player.

👉 Uma distribuição mais detalhada dos scores. Antes era apresentado como um score simples; desde então, normalizamos a distribuição, melhorando a sensibilidade das previsões.

👉 Um algoritmo otimizado. Nossos cientistas de dados encontraram um modelo matemático que lhes permite combinar os scores de SHAPE, DRIVE e BRAIN para enriquecer ainda mais a previsão.

Metodologia sólida…

Para realizar esse trabalho, nossa primeira etapa foi definir com precisão o perfil do A-Player e o que caracteriza seu sucesso. Em vez de uma definição ambígua, optamos por definir o sucesso por meio de um sucesso "objetivo" na carreira, compreendendo 5 indicadores principais:

• Nível de carreira ou posição na hierarquia;
• Nível de responsabilidade, em termos de número de pessoas que gerenciam;
• Seu impacto nas decisões da equipe;
• Seu impacto nas decisões de toda a empresa;
• A velocidade com que evoluíram e foram promovidos.

Em seguida, coletamos dados sobre amostras de pessoas, variando de 913 a mais de 13.000. Isso nos permitiu estudar as ligações entre diferentes fatores psicológicos (personalidade, motivações, raciocínio) e nossos 5 indicadores de sucesso, conforme definido acima.

O que emergiu de nossa análise é que os perfis mais bem-sucedidos compartilham:

👉 Motivações energizantes: são pessoas capazes de tirar os outros e a si mesmas de sua zona de conforto, além de terem o desejo de superar os outros e a si mesmas a cada dia; 👉 Habilidades extremas de liderança e a capacidade de evoluir mesmo em meio ao caos; 👉 Capacidade intelectual entre os 15% mais elevados da população.

Sem revelar todos os nossos segredos, nossos psicólogos e cientistas de dados desenvolveram um algoritmo de ponta que nos permite gerar um score de A-Player, de 0 a 100%, para cada pessoa.

...levando a resultados extraordinários

Os perfis com os scores mais altos de A-Players (top 20%) têm um nível extraordinário de sucesso na carreira, em comparação com os 20% de perfis com os scores mais baixos:

• 242% mais chances de ter um alto nível hierárquico (65% das pessoas com score máximo de A-Player são CEOs, membros de um comitê executivo ou gerentes, em comparação com 19% dos perfis com scores baixos);
• 428% mais responsabilidades gerenciais (em média, as pessoas entre os 20% superiores são responsáveis por 37 colaboradores, em comparação com 7 para as pessoas entre os 20% inferiores);
• Maior impacto nas decisões: 85% das pessoas entre os 20% melhores têm um forte impacto na tomada de decisões, contra apenas 30% das pessoas entre os 20% piores;
• Evolução mais rápida: em média, as pessoas com um score de A-Player entre os 20% melhores obtêm 4 promoções contra 2 para pessoas entre os 20% com os scores mais baixos (em idade comparável);
• 120% de salário mais elevado.

Fácil de usar

Graças ao novo algoritmo A-Player desenvolvido pela AssessFirst, você pode identificar com facilidade (e rapidez) as pessoas que têm potencial para apresentar um desempenho consistente, independentemente do contexto em que estão inseridas.

Esse indicador foi integrado à sua nova interface do AssessFirst de forma direcionada. Diretamente do seu painel, você pode visualizar um ranking dos perfis com o score A-Player mais alto ou identificar os perfis marcados com uma pequena estrela, o que indica um score A-Player maior ou igual a 70%.

Como utilizá-lo?

Claro, o objetivo não é (necessariamente) recrutar com base apenas nos scores A-Player. Novamente, o que torna uma pessoa bem-sucedida é a adequação de sua personalidade e motivações às demandas de uma situação específica. No entanto, em uma época em que a mudança é a única certeza e todos são solicitados a serem cada vez mais responsáveis por suas próprias atividades, o indicador A-Player permitirá que você tenha uma visão complementar dos indivíduos mais capazes de atuar em contextos diversos. Talvez ele também ajude você a ampliar sua disposição para aceitar perfis diferentes, desde que tenham um potencial excepcional de desenvolvimento.

A bola está do seu lado!

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