A-Player: identifique el potencial fuerte y sus líderes del mañana

A menudo decimos que no existen perfiles profesionales buenos ni malos. Es cierto, ante todo, el talento es el encuentro entre un individuo y su entorno. Dicho esto, también existe un porcentaje de la población que posee características intrínsecas que les permiten destacar por encima de la mayoría sin importar el entorno, sobresalir, evolucionar rápidamente en una profesión y tener un impacto increíble.

Estos son los que llamamos perfiles A-Player: individuos que resuelven desafíos complejos, se hacen cargo de proyectos, desarrollan negocio, demuestran un compromiso inquebrantable y mantienen el rumbo cuando soplan vientos difíciles. En resumen, son personas que tienden a tener éxito y progresar, independientemente del entorno en el que se encuentren.

En AssessFirst, nuestra misión es permitirle identificar todo el potencial de sus candidatos y colaboradores. En este marco, el equipo de ciencia de AssessFirst ha trabajado para profundizar nuestra comprensión de las características psicológicas que componen a los A-Players, medir su impacto y, sobre todo, ofrecerle los indicadores más fiables para identificarlos rápidamente.

¿Por qué nuevos scores A-Player?

Como una funcionalidad ya muy apreciada por nuestros clientes, queríamos ir aún más lejos y proporcionarle un score aún más potente para identificar el potencial. Las mejoras se realizaron en 3 ejes:

👉 Nuestro score anterior se construyó principalmente sobre estudios científicos externos. Ahora, hemos avanzado lo suficiente para utilizar nuestros propios datos empíricos. Esto nos ha permitido aumentar la validez predictiva del modelo A-Player.

👉 Una distribución de scores más detallada. Anteriormente se presentaba como un score simple, desde entonces hemos normalizado la distribución, mejorando la sensibilidad de las predicciones.

👉 Un algoritmo optimizado. Nuestros data-scientists encontraron un modelo matemático que les permite combinar los scores de SHAPE, DRIVE y BRAIN para enriquecer aún más la predicción.

Una metodología sólida...

Para llevar a cabo este trabajo, nuestro primer paso fue definir con precisión el perfil A-Player y lo que caracteriza su éxito. En lugar de una definición ambigua, optamos por definir el éxito a través del "éxito profesional objetivo", que comprende 5 indicadores principales:

• Nivel de carrera o lugar en la jerarquía;
• Nivel de responsabilidad, en términos de número de personas que gestionan;
• Su impacto en las decisiones del equipo;
• Su impacto en las decisiones de toda la empresa;
• La velocidad a la que evolucionaron y fueron promovidos.

Luego recopilamos datos sobre muestras de personas, con tamaños que van desde 913 hasta más de 13.000. Esto nos permitió estudiar los vínculos entre diferentes factores psicológicos (personalidad, motivaciones, razonamiento) y nuestros 5 indicadores de éxito, tal como se definieron anteriormente.

Lo que surgió de nuestro análisis es que los perfiles más exitosos comparten:

👉 Motivaciones energizantes: son personas capaces de empujarse mutuamente y a sí mismas fuera de su zona de confort, con un deseo de superar a los demás y a sí mismas cada día;👉 Habilidades de liderazgo extremas y la capacidad de evolucionar incluso en medio del caos;👉 Capacidad intelectual en el 15% superior de la población.

Sin revelar todos nuestros secretos, nuestros psicólogos y data-scientists desarrollaron un algoritmo de vanguardia que nos permite generar un score A-Player, de 0 a 100%, para cada persona.

...que conduce a resultados extraordinarios

Los perfiles con los scores A-Player más altos (top 20%) tienen un nivel extraordinario de éxito profesional, comparados con el 20% de perfiles con los scores más bajos:

• 242% más probabilidades de tener un nivel alto en la jerarquía (el 65% de las personas con un score A-Player alto son CEO, miembros de un comité ejecutivo o managers, frente al 19% entre los perfiles con scores bajos);
• 428% más responsabilidades de gestión (en promedio, las personas en el top 20% son responsables de 37 colaboradores, frente a 7 para las personas en el 20% inferior);
• Más impacto en las decisiones: el 85% de las personas en el top 20% tienen un fuerte impacto en la toma de decisiones, frente a solo el 30% de las personas en el 20% más bajo;
• Evolución más rápida: en promedio, las personas con un score A-Player en el top 20% obtienen 4 promociones, frente a 2 para las personas entre el 20% con los scores más bajos (a edad comparable);
• 120% más de salario.

Fácil de usar

Gracias al nuevo algoritmo A-Player desarrollado por AssessFirst, puede identificar fácilmente (y rápidamente) a las personas que tienen el potencial de rendir de manera consistente, independientemente del contexto en el que se encuentren.

Este indicador ha sido integrado en su nueva interfaz AssessFirst de manera específica. Directamente desde su panel de control puede ver una clasificación de los perfiles con el score A-Player más alto, o identificar los perfiles marcados con una pequeña estrella, que indica un score A-Player mayor o igual al 70%.

¿Cómo utilizarlo?

Por supuesto, el objetivo no es (necesariamente) reclutar basándose únicamente en los scores A-Player. Una vez más, lo que hace exitosa a una persona es la adecuación de su personalidad y motivaciones a las exigencias de una situación específica. Sin embargo, en una época en la que el cambio es la única certeza y se pide a todos que sean cada vez más responsables de su propia actividad, el indicador A-Player le permitirá tener una mirada complementaria sobre aquellas personas más capaces de rendir en una variedad de contextos. También le ayudará, quizás, a abrirse a aceptar perfiles diferentes, siempre y cuando tengan un potencial de desarrollo excepcional.