Een ongelooflijke ervaring voor kandidaten.
Alles in AssessFirst is ontworpen om uw kandidaten een buitengewone ervaring te geven: gamification van assessments, de optie om ze in één of meerdere sessies af te leggen, geautomatiseerde feedback, gepersonaliseerd advies, delen op sociale netwerken, enz.
VOORSPELLENDE TECHNOLOGIE
Plaats de kandidaat in het midden.
Met AssessFirst kunt u een positieve, opwindende, motiverende en lonende ervaring bieden aan al uw kandidaten, of ze nu worden aangenomen of niet! Om dit te bereiken hebben we het wervingsproces volledig opnieuw uitgevonden, met één obsessie in ons achterhoofd: maximale waarde leveren aan uw kandidaten en uw personeel.
97%
Tevredenheid van kandidaten
5M+
Beoordeelde kandidaten
Ervaring
Aangepast aan de normen van de 21e eeuw.
We hebben dezelfde normen voor werving toegepast als voor e-commerce of online vrijetijdsbesteding.
Bronnen
Ontworpen om iedereen vooruit te helpen.
Iedereen – ongeacht de status van hun aanvraag – heeft toegang tot bronnen die ontworpen zijn om hen te helpen beter te worden.
[Mobiel] door ontwerp
AssessFirst is ontworpen om toegankelijk te zijn vanaf elke mobiele telefoon, tablet of computer met internetverbinding.
Gegamificeerde ervaring.
Door een innovatieve, gamified ervaring te bieden, stelt AssessFirst u in staat om het voltooiingspercentage van de profielen van uw kandidaten te maximaliseren.
Automatische feedback.
Met AssessFirst krijgt u onmiddellijk feedback over al uw kandidaten en werknemers: talenten, ontwikkelingsgebieden, persoonlijk advies… en nog veel meer!
Persoonlijk advies.
Nadat ze hun profiel hebben ingevuld, hebben kandidaten toegang tot nuttige adviezen en hulpmiddelen om hen te helpen persoonlijke en professionele vooruitgang te boeken.
Delen op sociale netwerken.
De AssessFirst functionaliteit voor het delen van profielen op sociale netwerken stelt mensen in staat om meer te laten zien van “wie ze zijn”, naast hun CV.
Zorg voor een totale onderdompeling.
Dompel uw kandidaten en medewerkers onder in uw merkuniversum en creëer een echt meeslepende ervaring door uw logo en kleuren te integreren in de AssessFirst-toepassing.
Je kandidaten zullen hun ogen niet geloven....
( 😳 + 🤯 = 🤩 )
86% van de sollicitanten vult hun profiel in.
Dankzij de kwaliteit van de ervaring die uw kandidaten wordt geboden, vullen meer dan 4 van de 5 kandidaten hun profiel in op AssessFirst.
97% algemene tevredenheid.
97% van de kandidaten die hun profiel invulden op AssessFirst zei tevreden tot zeer tevreden te zijn met de kwaliteit van de informatie die ze ontvingen.
★ ★ ★ ★ ★
Uitstekend, je leert veel over jezelf en dat helpt je te verbeteren. Het profiel is goed gedetailleerd en gemakkelijk te delen op netwerken. Als aanvulling op een CV kan het je sterke punten beschrijven, je professionele kwaliteiten worden benadrukt en het ontwerp is vrij elegant. Ik zou het zeker aanraden.
Schroevendraaier
★ ★ ★ ★ ★
Uitstekende ervaring. Bovendien worden de resultaten duidelijk, nauwkeurig en gedetailleerd weergegeven. Tot slot kan dit een echt pluspunt zijn in vergelijking met het CV en/of de LM.
Véba3019
★ ★ ★ ★ ★
Een grote retailer stuurde me deze test om te maken. Ik vond hem geweldig! Het vertegenwoordigt mij helemaal – vooral op het gebied van management en verkoop.
Assessfirst ✨🦄 ✨ is heel gemakkelijk toegankelijk en erg handig omdat ik mijn formulieren naar wens kan afdrukken.Mijn aanvraag werd echter afgewezen 🤔Ik begreep niet waarom het bedrijf zoveel moeite had gedaan om mij dit toe te sturen – het is niet erg omdat het alleen voor Extra werk op zondag is – dus ik heb nu al 9 jaar een vast contract waarin ik AMAZED ben 👍🏼😁 En op zondag rust ik. 🦋
Delph Phinedel
★ ★ ★ ★ ★
Indrukwekkend relevant voor zijn persoonlijkheid en zijn manier van werken
Ideaal om te bevestigen wat we vermoeden of weten, je bent indrukwekkend realistisch en nauwkeurig in je analyses ASSESSFIRST, bravo, I love it.
Bruno Millet
★ ★ ★ ★ ★
Ik heb jullie applicatie geprobeerd ‘gewoon om te zien’ (als wetenschapper test ik graag dingen uit) en als Française is het heel moeilijk om over jezelf te praten en in te stemmen met het benadrukken van je waarden en vaardigheden.
Assessfirst’s detectie en beschrijving van soft skills is heel verfijnd. Het gebruikte algoritme heeft woorden en definities gegeven aan vaardigheden die ik nooit zou hebben durven noemen in een sollicitatiegesprek, maar die in mijn sector een uitgelezen plaats zouden kunnen hebben.
Amandine Laffite
★ ★ ★ ★ ★
36% van de gedeelde profielen.
Meer dan een derde van de kandidaten die hun profiel op AssessFirst hebben ingevuld, delen het op hun persoonlijke of professionele sociale netwerken.
