Test di personalità
Come se si conoscessero i candidati da 10 anni. Un’immagine significativa in meno di 10 minuti.
Un test di personalità. Solo meglio.
A differenza di molti altri test della personalità, Shape si concentra sull’utente finale. Non è necessario essere uno psicologo per beneficiare del suo valore informativo. Non è inoltre richiesta una laurea in analisi comportamentale. Le nuove possibilità vi ispireranno
Modello Big Five
I criteri utilizzati in Shape derivano dal Modello Teorico dei Cinque Grandi (noto anche come Modello dei Cinque Fattori, FFM), un concetto scientificamente riconosciuto a livello internazionale.
Il Modello Shape si basa sulle raccomandazioni di Gordon Allport (1951) e su altri studi pionieristici (ad esempio Pytlik, Zillig, Hemenover e Dienstbier, 2002) ed elabora gli aspetti emotivi, comportamentali e cognitivi dei tratti di personalità Big Five.
TECNOLOGIA PREDITTIVA
Una ricca miniera di dati.
Il modello di raccolta dati alla base di Shape fornisce informazioni su 20 tratti della personalità in meno di 10 minuti e misura la spontaneità con cui gli intervistati affrontano i gruppi di domande. Identifica il potenziale in 15 categorie comportamentali chiave, analizza le tendenze in otto fattori di rischio e identifica le aree di miglioramento. Raccoglie anche i dati sulle condizioni di prova.
9.6
Media Durata del test
270
Punti dati registrati
Controllo di coerenza.
Un potente algoritmo del test di forma verifica se le risposte dei candidati e dei dipendenti sono coerenti. Inoltre, misura con precisione la spontaneità con cui il profilo è stato creato. Con queste informazioni è possibile valutare immediatamente l’affidabilità dei risultati.
1.21X
Maggiore affidabilità
Le persone sono (molto) di più di un CV.
x<10
10 minuti. Non un minuto di più.
In media, il profilo di forma è pronto in meno di 10 minuti. In questo breve lasso di tempo, non c’è spazio per la noia o l’impazienza. Il candidato e il datore di lavoro ricevono subito dopo il rapporto sul profilo.
20 personalità-
caratteristiche.
Lo Shape Test è un modulo di raccolta dati che consente la massima prevedibilità del comportamento e delle prestazioni sul posto di lavoro per ogni tratto di personalità.
15 categorie per potenziali.
Determinare quanto è pronunciata la tendenza naturale a mostrare uno dei 15 comportamenti che permettono di fare affermazioni sul potenziale di successo in molti campi professionali.
8 Fattori di rischio.
Oltre alla personalità e al potenziale, lo Shape Test analizza altre otto tendenze comportamentali che possono essere controproducenti.
Successo iniziaconPersone.
Failsafe.
I nostri team di Scienza e Innovazione assicurano che i nostri test siano costruiti come puri modelli di raccolta dati che soddisfano rigorosi standard psicometrici riconosciuti a livello internazionale.
Previsioni 3 volte più affidabili.
Grazie alle loro qualità psicometriche, i test AssessFirst sono tra le soluzioni più efficaci e affidabili supportate dall’intelligenza artificiale per la valutazione del potenziale personale.
[∞]
DATI PSICOMETRICI
Validità
Il modulo di raccolta dati di Shape crea previsioni con il massimo valore informativo sull’efficienza globale in situazioni professionali e sui comportamenti chiave in contesti professionali.
Nei nostri studi di validità analizziamo la validità del contenuto, del costrutto, dei criteri e dell’equivalenza interculturale.
180
Fattori testati
.63
Validità predittiva (X̅)
DATI PSICOMETRICI
Affidabilità
Gli indicatori di affidabilità calcolati assicurano che i fattori utilizzati in Shape per valutare i criteri siano coerenti e che i criteri misurati forniscano risultati stabili anche per lunghi periodi di tempo.
Oltre alla consistenza interna di tutte le scale (alfa di Cronbach), i nostri studi sull’affidabilità tengono conto anche dell’affidabilità test-retest.
.79
Alfa di Cronbach (Mdn)
.80
Test-Retest (Mdn)
DATI PSICOMETRICI
Sensibilità
Possiamo utilizzare indicatori di sensibilità calcolati per ogni criterio trattato in Shape per garantire che il modulo distingua accuratamente tra le persone.
I nostri studi di sensibilità si basano sui coefficienti delta. Questi indicatori sono in media due volte superiori a quelli raccomandati da rigorosi standard psicometrici riconosciuti a livello internazionale.
.45
Coefficiente delta (X̅)
5.4M
Configurazioni
DATI PSICOMETRICI
Equità
Utilizziamo diverse misure per garantire che nessuna categoria di intervistati sia svantaggiata nella forma. Ad esempio, utilizziamo solo criteri fortemente legati ai contesti professionali ed esaminiamo i risultati degli studi d’impatto in relazione a età, sesso, origine e disabilità. Limitiamo le informazioni personali al minimo indispensabile. Infine, i clienti possono utilizzare i nostri modelli predittivi per contestualizzare i risultati degli intervistati.
+/-0.5
Deviazione dal valore medio teorico
97399
Campioni analizzati