Recruter avec l'IA
Faites matcher les talents à la performance
— automatiquement.
Vos meilleures embauches n’ont jamais été le fruit du hasard. Désormais, elles peuvent être le fruit du design.
Notre IA de Recrutement Prédictif construit des modèles sur mesure à partir des véritables leviers de réussite propres à votre organisation — pour vous permettre de recruter plus vite, plus juste et avec plus de confiance que jamais.
Du feeling au fit garanti — en quelques clics.
Plus de 3 500 entreprises nous font confiance
Plateforme
Transformez les insights de vos top performers en décisions d’embauche
ultra-précises.
Parce que la réussite laisse toujours une empreinte.
Avec AssessFirst, vous créez des modèles prédictifs sur mesure basés sur l’ADN de vos meilleurs talents.
Résultats ?
+30 %
de performance
2x
Rétention plus longue
3x
Plus de diversité dans les recrutements
« Cette évaluation apporte un éclairage complémentaire autour des soft skills qui sont importantes aujourd'hui dans nos métiers. »
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Plateforme
Trois méthodes pour créer des modèles prédictifs
— Instantanément
Tous les modèles combinent :
Analyse de vos top performers
Importez les données d’évaluation de vos meilleurs collaborateurs → obtenez un modèle prédictif basé sur les véritables leviers de réussite.
Bibliothèque de benchmarks
Choisissez parmi plus de 2 500 modèles prédictifs prêts à l’emploi, construits à partir de plus de 5 millions de profils professionnels réels, tous rôles et secteurs confondus.
Analyse des offres par IA
Laissez notre moteur NLP transformer n’importe quelle fiche de poste ou annonce en un modèle prédictif sur mesure — en quelques secondes.
5 minutes pour tout configurer. 5 minutes pour obtenir des résultats. À vous de choisir.
5 minutes pour tout configurer. 5 minutes pour obtenir des résultats. À vous de choisir.
Avantages
Plus de précision. Moins de biais.Une scalabilité intégrée.
Préqualifiez les talents sur ce qui compte vraiment —pas sur ce qui est écrit sur le CV.
Nos modèles évaluent les candidats à partir des vrais prédicteurs de performance et d’engagement — pas leurs diplômes, leurs intitulés de poste ou leur capacité à se mettre en avant.
Vous gagnez en précision, à grande échelle — sans augmenter vos effectifs.
Scoring objectif
Système anti-triche
Matching instantané avec vos modèles prédictifs
Automatisation intégrale des processus de préqualification
Avantages
Équitable par conception.Certifié pour l'enterprise.
Pas de biais masqués. Pas de boîte noire.
Uniquement une IA transparente et responsable.
Tous les algorithmes d'AssessFirst sont :
- Audités par Holistic AI
- Alignés sur les standards internationaux d’équité (ITC, APA, BPS)
- Prouvés pour réduire les biais — jamais pour les amplifier
Nos modèles prédictifs n’excluent pas les candidats.
Ils font entrer les bonnes personnes.
Plateforme
Conçu pour les recruteurs. Adopté par les opérations. Du modèle au matching en quelques clics.
Intégration Plug & Play avec plus de 35 ATS
Automatisation complète via une API ouverte
« Cette évaluation apporte un éclairage complémentaire autour des soft skills qui sont importantes aujourd'hui dans nos métiers.»
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Tableaux de bord en temps réel et suivi des performances des modèles
Rapports adaptés aux rôles pour managers recruteurs, recruteurs et dirigeants
Avantages
Ce n'est pas un algorithme.
C'est un avantage concurrentiel.
Le recrutement prédictif, c’est la façon la plus fiable d’anticiper le succès de vos futurs talents.
Quand vous alignez qui vous recrutez avec la manière dont votre entreprise gagne,
- Les performances deviennent prévisibles
- Le turnover devient facultatif
