Recrutez la bonne personne plutôt que le bon CV.

Dans 89% des cas, les recrutements ratés sont dus à un décalage entre les comportements des candidats et le poste, l’équipe et/ou la culture de l’entreprise. Avec AssessFirst, vous avez une visibilité précise et immédiate sur qui sont réellement vos candidats, au-delà de leur CV.

Améliorez votre process de recrutement grâce à la data.

AssessFirst vous permet de recueillir les données dont vous avez besoin pour identifier les critères importants pour chaque poste, évaluer le potentiel réel de chaque candidat et identifier ceux qui sauront et aimeront réussir, chez vous.

TECHNOLOGIE PREDICTIVE

Recrutez avec assurance.

Nos algorithmes prédictifs prennent en compte plus de 200 critères liés à la personnalité, aux motivations et aux capacités cognitives des personnes. Vous pouvez utiliser ces datas aussi bien pour identifier ce qui conditionne la réussite chez vous que pour recruter des personnes plus performantes et plus engagées.

850


Data Points analysés

5.4M


Configurations possibles

Une précision accrue.

Test Cognitif Brain by AssessFirst 100%
Entretien de recrutement 35%

2.8X

Plus prédictif

Questionnaire de motivations Drive by AssessFirst 58%
Entretien de recrutement 35%

1.7X

Plus prédictif

Questionnaire de personnalité Shape by AssessFirst 63%
Entretien de recrutement 35%

1.8X

Plus prédictif

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Définissez votre candidat.e idéal.e.

Grâce à nos différentes catégories de modèles prédictifs, vous pouvez définir facilement les profils recherchés, pour chacun de vos postes ouverts.

Modèles A.I. Supercharged

L’intelligence artificielle développée par AssessFirst vous permet d’identifier les critères liés à la réussite et à l’engagement, à partir de l’évaluation de vos collaborateurs en poste.

Voir comment ça marche

Modèles personnalisés

Créez vos propres modèles en sélectionnant parmi plus de 50 critères ceux que vous souhaitez intégrer dans le profil recherché.

En savoir plus

400+ Modèles de benchmark

AssessFirst intègre plus de 400 référentiels métiers créés sur la base de l’évaluation de 5 000 000 de professionnels en activité, ceci dans plus de 40 pays.

Voir la liste

Paramétrez votre campagne.

Le système de campagnes intégré à AssessFirst vous permet de gérer efficacement l’ensemble de vos opérations de recrutement interne et/ou externe.

Evaluez vos candidat.e.s.

Vos candidats et vos collaborateurs sont plus que leur parcours. AssessFirst vous permet de recueillir des milliers de points de données comportementales concernant les talents et le potentiel de chacun d’entre eux.

Identifiez les meilleur.e.s.

D’un simple clic sur le Magic Button, vous identifiez instantanément les candidats dont le profil correspond pleinement à vos attentes.

Validez chaque détail...

Pour chaque personne, vous pouvez découvrir quels sont ses talents mais aussi ses axes de développement par rapport au profil recherché.

Assurez-vous du fit avec l'équipe.

Les algorithmes d’affinité ultra puissants développés par AssessFirst vous permettent de prédire la capacité des personnes à s’entendre et à travailler efficacement ensemble.

Accédez aux conseils de management.

Les conseils fournis pour chacun de vos candidats sont autant de leviers sur lesquels vous appuyer pour faciliter leur intégration au sein de vos équipes.

Des collaborateurs 30% plus performants, 2X plus rapidement.

Sélectionner vos collaborateurs sur la base de leur potentiel, de leurs soft skills et de leur adéquation avec votre culture vous permet de recruter des personnes qui performeront au plus haut niveau, plus rapidement, plus longtemps.

Un Turnover en chute libre.

Un Turnover.en chute libre.

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La prise en compte du potentiel global de vos candidats et de leur capacité à intégrer votre culture vous permet de les conserver engagés en moyenne 2 fois plus longtemps au sein de votre entreprise.

RESULTATS OBTENUS

Secteur: Retail

Le processus de recrutement classique (présélection sur CV) a été modifié de façon à présélectionner les candidat.e.s sur la base de leurs personnalité et de leurs capacités cognitives. Les candidats restent en moyenne 2 fois plus longtemps en poste. Ils délivrent également 11% de chiffre d’affaire en plus que les vendeurs présélectionnés précédemment.

Voir tous les cas clientsObtenir une démo

-50%


Diminution du Turnover

40K


Candidats évalués / an

- de biais, + de diversité.

Avec AssessFirst, vous vous concentrez uniquement sur les critères qui ont un impact réel sur la performance et l’engagement. Ainsi vous pouvez élargir votre pool de candidats et recruter des collaborateurs aux profils plus variés, que ce soit du point de vue de leur origine, de leur âge, de leur genre ou encore de leur parcours académique et professionnel…

RESULTATS OBTENUS

Secteur: Immobilier

Dans le cadre de son Graduate program, l’entreprise présélectionnait les candidats au sein de 4 écoles cibles en se centrant sur les éléments du CV. Les candidats retenus étaient masculins à 80%. En présélectionnant sur les soft skills, l’entreprise a pu diversifier ses canaux de sourcing (ouverture à des écoles non cibles) et améliorer le ratio hommes / femmes dans les profils recrutés.

Voir tous les cas clientsObtenir une démo

4X


Profils de femmes recrutées

52%


Nouveau ratio H/F