On dit souvent qu’il n’existe pas de bon ou de mauvais profil au travail. C’est vrai : le talent, c’est avant tout la rencontre entre une personne et un contexte donné. Cela dit, il existe aussi une fraction de la population qui possède des caractéristiques intrinsèques qui leur permettent de faire une différence dans leur domaine d’activité, de se démarquer professionnellement, d’évoluer rapidement, et d’avoir un impact hors-norme.
Ces profils, ce sont les A-Players : des joueurs de première catégorie capables de résoudre des problèmes complexes, prendre en main les projets, développer l’activité, faire preuve d’un engagement sans faille et de tenir le cap lorsque le vent se met à souffler un peu fort. En somme, des profils qui ont tendance à réussir et à progresser facilement, indépendamment de l’environnement dans lequel ils sont amenés à évoluer.
Chez AssessFirst, nous avons la mission de vous permettre d’identifier tout le potentiel de vos candidats et collaborateurs. Aussi, notre équipe Science a travaillé pour renouveler notre compréhension des caractéristiques psychologiques des A-Players, mesurer leur impact, et surtout vous proposer un indicateur encore plus fiable pour les identifier rapidement.
Pourquoi une nouvelle version du score A-Player
Très apprécié de nos utilisateurs, nous avons voulu aller plus loin et vous offrir un score encore plus puissant pour identifier le potentiel. Ceci autour de 3 axes d’amélioration :
👉 Notre précédent score était principalement construit sur la base d’études scientifiques. Désormais, nous avons assez de recul pour le compléter avec nos données empiriques. Nous augmentons ainsi la validité prédictive du modèle A-Player.
👉 Une distribution des scores plus travaillée. Précédemment présenté comme un score brut, nous avons désormais une distribution normée qui améliore la sensibilité de la prédiction.
👉 Un algorithme optimisé. Nos data-scientists ont trouvé un modèle mathématique inédit pour combiner les scores de SHAPE, DRIVE et BRAIN et enrichir la prédiction.
Une méthodologie solide…
Pour mener à bien ce travail, la première étape était de définir précisément ce qu’on entend par profil « A- Player » et ce qui caractérise leur réussite. Plutôt qu’une définition ambiguë, nous avons choisi de définir la réussite à travers le succès de carrière « objectif », articulé autour de 5 grands indicateurs :
- Le niveau de carrière ou le statut hiérarchique ;
- Le niveau de responsabilité, en termes de nombre de personnes managées ;
- L’impact dans les décisions de l’équipe ;
- L’impact dans les décisions de toute l’entreprise ;
- La vitesse d’évolution et de promotion.
Nous avons ensuite collecté des données sur des échantillons allant de 913 personnes, à plus de 13 000, afin de pouvoir étudier les liens entre différents facteurs psychologiques (personnalité, motivations, raisonnement) et ces indicateurs de succès.
Ce qui ressort de ces analyses, c’est que les profils les plus en succès possèdent :
👉 Des motivations dynamisantes : il s’agit de personnes capables de se bousculer et de sortir de leur zone de confort, et qui ont une volonté à sur-performer au quotidien.
👉 Un leadership extrême et une capacité à évoluer dans le chaos ;
👉 Des capacités intellectuelles dans le top 15% de la population.
Sans en dévoiler tous les secrets, nos psychologues et data scientist ont ensuite conçu un algorithme de pointe, permettant de générer un score A-Player, de 0 à 100%, pour chaque personne.
…pour des résultats hors-norme
Le succès en carrière des profils avec les scores A-Players les plus hauts (top 20%) est hors-norme – comparativement aux 20% des profils avec les scores les plus bas :
- 242% plus de chances d’avoir un haut niveau hiérarchique (65% des personnes ayant un top score A- Player étant CEO, membre d’un comité de direction ou manager, contre 19% parmi les profils avec les scores bas) ;
- 428% plus de responsabilités managériales (en moyenne, les personnes dans le top 20% sont responsables de 37 collaborateurs, contre 7 pour les personnes dans les 20% les plus bas) ;
- Plus d’impact dans les décisions : 85% des personnes dans le top 20% ont un impact jugé fort, contre seulement 30% pour les personnes dans les 20% les plus bas ;
- Une évolution plus rapide : en moyenne, les personnes ayant un score A-Player dans le top 20% obtiennent 4 promotions, contre 2 pour les personnes parmi les 20% avec les scores les plus bas (à âge comparable);
- Un salaire 120% plus élevé.
Une utilisation facilitée
Grâce au nouvel algorithme A-Player développé par AssessFirst, vous avez la possibilité d’identifier facilement (et rapidement) les personnes qui ont le potentiel pour sur-performer de façon consistante, ceci indépendamment du contexte dans lequel elles évoluent.
Cet indicateur a été intégré de manière ciblée dans votre nouvelle interface AssessFirst. Retrouvez par exemple un ranking des profils ayant le plus haut score A-Player directement dans votre dashboard, ou identifiez les profils marqués d’une petite étoile, qui indique un score A-Player supérieur ou égal à 70%.
Comment l’utiliser ?
Bien-sûr, l’objectif n’est pas (nécessairement) de recruter sur base du score A-Player. Encore une fois, ce qui va faire la réussite d’une personne, c’est l’adéquation de sa personnalité et de ses motivations aux exigences d’une situation précise.
Toutefois, à l’heure où le changement devient la seule certitude, et où l’on demande à chacun d’être de plus en plus responsable de son activité, l’indicateur A-Player vous permettra un regard complémentaire sur les profils les plus à même de performer dans des contextes variés, et vous permettra aussi de vous ouvrir à des profils (peut-être) différents, mais au potentiel d’évolution exceptionnel.
À vous de jouer
Pour découvrir ce nouveau score A-Player, rendez-vous sur votre application AssessFirst ! Ou essayez par vous-même gratuitement pendant 14jours, en ouvrant un compte ici !
