We zeggen vaak dat er geen goede of slechte beroepsprofielen bestaan.
Het is waar, boven alles is talent de ontmoeting tussen een individu en zijn omgeving.
Toch is er ook een percentage van de bevolking met intrinsieke eigenschappen die hen in staat stellen om boven de meerderheid uit te stijgen, ongeacht de omgeving, om zich te onderscheiden, snel te evolueren in een beroep en een ongelooflijke impact te hebben.
Dit zijn wat wij A-Player profielen noemen: individuen die complexe uitdagingen oplossen, de leiding nemen over projecten, zaken ontwikkelen, een onwrikbare inzet tonen en op koers blijven als er een moeilijke wind waait.
Kortom, het zijn mensen die de neiging hebben om te slagen en vooruitgang te boeken, ongeacht de omgeving waarin ze zich bevinden.
Bij AssessFirst is het onze missie om u in staat te stellen al het potentieel van uw kandidaten en werknemers te identificeren.
Als onderdeel hiervan heeft het wetenschapsteam van AssessFirst gewerkt aan het verdiepen van ons begrip van de psychologische kenmerken waaruit A-Players bestaan, het meten van hun impact en bovenal het bieden van de meest betrouwbare indicatoren om ze snel te identificeren.
Waarom nieuwe scores voor A-Player?
Deze functie wordt al erg gewaardeerd door onze klanten, maar we wilden nog een stap verder gaan en je een nog sterkere score geven voor het identificeren van potentieel.
Er zijn verbeteringen aangebracht langs 3 assen:
👉 Onze vorige score was voornamelijk gebaseerd op externe wetenschappelijke studies.
Nu hebben we genoeg vooruitgang geboekt om onze eigen empirische gegevens te gebruiken.
Hierdoor hebben we de voorspellende waarde van het A-Player model kunnen verhogen.
👉 Een meer gedetailleerde verdeling van scores.
Deze werd eerder gepresenteerd als een gewone score, maar sindsdien hebben we de verdeling genormaliseerd, waardoor de gevoeligheid van de voorspellingen is verbeterd.
👉 Een geoptimaliseerd algoritme.
Onze datawetenschappers hebben een wiskundig model gevonden waarmee ze de scores van SHAPE, DRIVE en BRAIN kunnen combineren om de voorspelling nog verder te verrijken.
Sterke methodologie…
Om dit werk uit te voeren, was onze eerste stap het precies definiëren van het profiel van de A-speler en wat hun succes kenmerkt.
In plaats van een dubbelzinnige definitie, kozen we ervoor om succes te definiëren aan de hand van “objectief” loopbaansucces, bestaande uit 5 belangrijke indicatoren:
- Carrièreniveau of plaats in de hiërarchie;
- Verantwoordelijkheidsniveau, in termen van het aantal mensen dat ze managen;
- Hun invloed op teambeslissingen;
- Hun invloed op bedrijfsbrede beslissingen;
- De snelheid waarmee ze evolueerden en promotie maakten.
Vervolgens verzamelden we gegevens over steekproeven van mensen, variërend in grootte van 913 tot meer dan 13.000 mensen.
Hierdoor konden we de verbanden bestuderen tussen verschillende psychologische factoren (persoonlijkheid, motivaties, redeneringen) en onze 5 succesindicatoren, zoals hierboven gedefinieerd.
Wat uit onze analyse naar voren kwam, is dat de meest succesvolle profielen delen:
👉 Motivaties stimulerenDit zijn mensen die in staat zijn om elkaar en zichzelf uit hun comfortzone te duwen en het verlangen hebben om elke dag beter te presteren dan anderen en dan zichzelf; 👉 Extreme leiderschapsvaardigheden en het vermogen om te evolueren, zelfs te midden van chaos; 👉 Intellectuele capaciteit in de top 15% van de bevolking.
Zonder al onze geheimen prijs te geven, ontwikkelden onze psychologen en datawetenschappers vervolgens een geavanceerd algoritme waarmee we voor elke persoon een A-Player-score van 0 tot 100% kunnen genereren.
…wat leidt tot buitengewone resultaten
Profielen met de hoogste A-Players scores (top 20%) hebben een buitengewoon niveau van loopbaansucces – vergeleken met de 20% profielen met de laagste scores
- 242% meer kans op een hoog niveau in de hiërarchie (65% van de mensen met een top A-Player score zijn CEO, lid van een directiecomité of manager, vergeleken met 19% onder profielen met een lage score);
- 428% meer leidinggevende verantwoordelijkheden (gemiddeld zijn mensen in de top 20% verantwoordelijk voor 37 werknemers, vergeleken met 7 voor mensen in de onderste 20%);
- Meer impact bij beslissingen: 85% van de mensen in de top 20% heeft een grote invloed op de besluitvorming, tegenover slechts 30% voor de mensen in de laagste 20%;
- Snellere evolutie: gemiddeld krijgen mensen met een A-Player score in de top 20% 4 promotiestegenover 2 voor mensen in de 20% laagste scores (op vergelijkbare leeftijd);
- 120% hoger salaris.
Gemakkelijk te gebruiken
Dankzij het nieuwe A-Player algoritme, ontwikkeld door AssessFirst, kun je eenvoudig (en snel) mensen identificeren die het potentieel hebben om consistent te presteren, ongeacht de context waarin ze geplaatst zijn.
Deze indicator is op een gerichte manier geïntegreerd in uw nieuwe AssessFirst-interface.
Direct vanaf uw dashboard kunt u een ranglijst bekijken van profielen met de hoogste A-Player score, of de profielen identificeren die zijn gemarkeerd met een sterretje, wat duidt op een A-Player score groter dan of gelijk aan 70%.
Hoe gebruik je het?
Natuurlijk is het niet (noodzakelijk) om alleen op basis van A-Player-scores te rekruteren.
Nogmaals, wat iemand succesvol maakt is de mate waarin zijn persoonlijkheid en motivaties passen bij de eisen van een specifieke situatie.
Maar in een tijd waarin verandering de enige zekerheid is en iedereen gevraagd wordt steeds meer verantwoordelijk te zijn voor zijn eigen activiteit, zal de A-Player-indicator u een aanvullende kijk geven op die individuen die het best in staat zijn om te presteren in verschillende contexten.
Het zal u misschien ook helpen om uw bereidheid te vergroten om verschillende profielen te accepteren, zolang ze een uitzonderlijk ontwikkelingspotentieel hebben.
Jij bent aan zet!
Ga zelf naar de AssessFirst-toepassing om meer te weten te komen over deze nieuwe A-Player-score!
Of probeer het 14 dagen gratis door een account te openen!
