A menudo decimos que no hay perfiles profesionales buenos ni malos.
Es cierto, por encima de todo, el talento es el encuentro de un individuo y su entorno.
Dicho esto, también hay un porcentaje de la población que tiene características intrínsecas que le permiten elevarse por encima de la mayoría, sea cual sea el entorno, destacar, evolucionar rápidamente en una profesión y tener un impacto increíble.
Son lo que llamamos perfiles de A-Player: personas que resuelven retos complejos, se hacen cargo de proyectos, desarrollan negocios, demuestran un compromiso inquebrantable y mantienen el rumbo cuando soplan vientos turbulentos.
En resumen, son personas que tienden a tener éxito y a progresar, independientemente del entorno en el que se encuentren.
En AssessFirst, nuestra misión es permitirte identificar todo el potencial de tus candidatos y empleados.
Para ello, el equipo científico de AssessFirst ha trabajado para profundizar en el conocimiento de las características psicológicas que componen a los A-Players, medir su impacto y, sobre todo, ofrecerte los indicadores más fiables para identificarlos rápidamente.
¿Por qué las nuevas puntuaciones del A-Player?
Como característica que ya es muy apreciada por nuestros clientes, hemos querido ir más allá y ofrecerte una puntuación aún más fuerte para identificar el potencial.
Se han introducido mejoras en 3 ejes:
👉 Nuestra puntuación anterior se basaba principalmente en estudios científicos externos.
Ahora, hemos avanzado lo suficiente como para utilizar nuestros propios datos empíricos.
Esto nos ha permitido aumentar la validez predictiva del modelo A-Player.
👉 Una distribución más detallada de las puntuaciones.
Anteriormente se presentaba como una puntuación simple, desde entonces hemos normalizado la distribución, mejorando la sensibilidad de las predicciones.
👉 Un algoritmo optimizado.
Nuestros científicos de datos han encontrado un modelo matemático que permite combinar las puntuaciones de SHAPE, DRIVE y BRAIN para enriquecer aún más la predicción.
Metodología sólida…
Para llevar a cabo este trabajo, nuestro primer paso fue definir con precisión el perfil del A-Player y lo que caracteriza su éxito.
En lugar de una definición ambigua, optamos por definir el éxito a través del éxito profesional «objetivo», que comprende 5 indicadores principales:
- Nivel profesional o lugar en la jerarquía;
- Nivel de responsabilidad, en términos de número de personas que dirigen;
- Su impacto en las decisiones del equipo;
- Su impacto en las decisiones de toda la empresa;
- La velocidad a la que evolucionaron y ascendieron.
A continuación, recogimos datos sobre muestras de personas, cuyo tamaño oscilaba entre 913 y más de 13.000.
Esto nos permitió estudiar los vínculos entre distintos factores psicológicos (personalidad, motivaciones, razonamiento) y nuestros 5 indicadores de éxito, definidos anteriormente.
Lo que se desprende de nuestro análisis es que los perfiles con más éxito comparten:
👉 Motivaciones energizantes A-Player Son personas capaces de empujar a los demás y a sí mismas fuera de su zona de confort, así como de tener el deseo de superar a los demás y a sí mismas cada día; 👉 Extrema capacidad de liderazgo y la capacidad de evolucionar incluso en medio del caos; 👉 Capacidad intelectual en el 15% superior de la población.
Sin revelar todos nuestros secretos, nuestros psicólogos y científicos de datos desarrollaron entonces un algoritmo de vanguardia que nos permite generar una puntuación de A-Player, de 0 a 100%, para cada persona.
…dando lugar a resultados extraordinarios
Los perfiles con las puntuaciones más altas de A-Players (el 20% superior), tienen un nivel extraordinario de éxito profesional, en comparación con el 20% de perfiles con las puntuaciones más bajas
- 242% más probabilidades de tener un alto nivel jerárquico (el 65% de las personas con una puntuación máxima de A-Player son directores generales, miembros de un comité ejecutivo o directivos, frente al 19% entre los perfiles con puntuaciones bajas);
- 428% más responsabilidades directivas (por término medio, las personas del 20% superior son responsables de 37 empleados, frente a los 7 de las personas del 20% inferior);
- Más impacto en las decisiones: 85% de las personas del 20% superior tienen un gran impacto en la toma de decisiones, frente a sólo el 30% de las personas del 20% inferior;
- Evolución más rápida: de media, las personas con una puntuación de A-Player en el 20% superior obtienen 4 ascensosfrente a 2 para las personas del 20% con las puntuaciones más bajas (a una edad comparable);
- 120% salario más alto.
Fácil de usar
Gracias al nuevo algoritmo A-Player desarrollado por AssessFirst, puedes identificar fácil (y rápidamente) a las personas que tienen potencial para rendir de forma constante, independientemente del contexto en el que se encuentren
Este indicador se ha integrado en tu nueva interfaz AssessFirst de forma específica.
Directamente desde tu panel de control puedes ver una clasificación de los perfiles con la puntuación A-Player más alta, o identificar los perfiles marcados con una pequeña estrella, que indica una puntuación A-Player superior o igual al 70%.
¿Cómo lo utilizas?
Por supuesto, el objetivo no es (necesariamente) contratar basándose únicamente en la puntuación de los A-Players.
Una vez más, lo que hace que una persona tenga éxito es la adecuación de su personalidad y sus motivaciones a las exigencias de una situación concreta.
Sin embargo, en una época en la que el cambio es la única certeza y a todo el mundo se le pide que sea cada vez más responsable de su propia actividad, el indicador A-Player te permitirá tener una visión complementaria de los individuos más capaces de rendir en diversos contextos.
También te ayudará, quizá, a abrir tu disposición a aceptar perfiles diferentes, siempre que tengan un potencial de desarrollo excepcional.
¡La pelota está en tu tejado!
Para descubrir más sobre esta nueva puntuación A-Player, ¡visita tú mismo la aplicación AssessFirst!
O pruébala gratis durante 14 días, ¡abriendo una cuenta!
