Wir sagen oft, dass es weder gute noch schlechte Berufsprofile gibt.
Es stimmt, dass Talent vor allem ein Zusammentreffen von Individuum und Umfeld ist.
Allerdings gibt es auch einen Prozentsatz der Bevölkerung, der über intrinsische Eigenschaften verfügt, die es ihm ermöglichen, sich unabhängig von der Umgebung von der Mehrheit abzuheben, herauszustechen, sich in einem Beruf schnell weiterzuentwickeln und eine unglaubliche Wirkung zu erzielen.
Diese Profile nennen wir A-Player: Personen, die komplexe Herausforderungen meistern, die Verantwortung für Projekte übernehmen, die Geschäfte entwickeln, die unerschütterliches Engagement zeigen und auch in schwierigen Zeiten den Kurs halten.
Kurz gesagt, es sind Menschen, die dazu neigen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln, ganz gleich, in welchem Umfeld sie sich befinden.
Wir von AssessFirst haben es uns zur Aufgabe gemacht, Ihnen zu ermöglichen, das gesamte Potenzial Ihrer Kandidaten und Mitarbeiter zu erkennen.
In diesem Zusammenhang hat das AssessFirst Science Team daran gearbeitet, unser Verständnis der psychologischen Merkmale, die A-Players ausmachen, zu vertiefen, ihre Wirkung zu messen und Ihnen vor allem die zuverlässigsten Indikatoren zu bieten, um sie schnell zu identifizieren.
Warum neue A-Spieler-Wertungen?
Da diese Funktion von unseren Kunden bereits sehr geschätzt wird, wollten wir noch einen Schritt weiter gehen und Ihnen eine noch bessere Bewertung für die Identifizierung von Potenzialen bieten.
Die Verbesserungen wurden entlang von 3 Achsen vorgenommen:
👉 Unsere bisherige Bewertung basierte hauptsächlich auf externen wissenschaftlichen Studien.
Jetzt haben wir genug Fortschritte gemacht, um unsere eigenen empirischen Daten zu verwenden.
Dies hat es uns ermöglicht, die Vorhersagekraft des A-Player-Modells zu erhöhen.
👉 Eine detailliertere Verteilung der Punktzahlen.
Sie wurde zuvor als einfache Punktzahl dargestellt. Inzwischen haben wir die Verteilung normalisiert, um die Empfindlichkeit der Vorhersagen zu verbessern.
👉 Ein optimierter Algorithmus.
Unsere Datenwissenschaftler haben ein mathematisches Modell gefunden, mit dem sie die Ergebnisse von SHAPE, DRIVE und BRAIN kombinieren können, um die Vorhersage noch weiter zu verbessern.
Starke Methodik…
Um diese Arbeit durchführen zu können, mussten wir zunächst das Profil der A-Spieler und das, was ihren Erfolg kennzeichnet, genau definieren.
Statt einer mehrdeutigen Definition haben wir uns dafür entschieden, Erfolg durch „objektiven“ Karriereerfolg zu definieren, der 5 wichtige Indikatoren umfasst:
- Karrierestufe oder Platz in der Hierarchie;
- Grad der Verantwortung, gemessen an der Anzahl der Mitarbeiter, die sie verwalten;
- Ihr Einfluss auf die Entscheidungen des Teams;
- Ihre Auswirkungen auf unternehmensweite Entscheidungen;
- Die Geschwindigkeit, mit der sie sich entwickelt haben und befördert wurden.
Anschließend haben wir Daten über Stichproben von 913 bis über 13.000 Personen gesammelt.
Auf diese Weise konnten wir die Zusammenhänge zwischen verschiedenen psychologischen Faktoren (Persönlichkeit, Motivation, Argumentation) und unseren 5 Erfolgsindikatoren, wie sie oben definiert wurden, untersuchen.
Aus unserer Analyse geht hervor, dass die erfolgreichsten Profile eine Gemeinsamkeit haben:
👉 Energiebringende Motivationen: Das sind Menschen, die fähig sind, sich selbst und andere aus ihrer Komfortzone zu drängen und den Wunsch haben, andere und sich selbst jeden Tag zu übertreffen 👉. Extreme Führungsqualitäten und die Fähigkeit, sich selbst inmitten des Chaos weiterzuentwickeln; 👉. Intellektuelle Fähigkeiten in den oberen 15% der Bevölkerung.
Ohne all unsere Geheimnisse zu verraten, haben unsere Psychologen und Datenwissenschaftler dann einen hochmodernen Algorithmus entwickelt, der es uns ermöglicht, für jede Person einen A-Player-Score von 0 bis 100% zu erstellen.
…was zu außergewöhnlichen Ergebnissen führt
Profile mit den höchsten A-Players-Scores (Top 20%) haben ein außerordentliches Maß an Karriereerfolg – im Vergleich zu den 20% der Profile mit den niedrigsten Scores
- 242% eher eine hohe Hierarchiestufe haben (65% der Personen mit einem hohen A-Player-Score sind entweder CEO, Mitglied eines Vorstandsausschusses oder Manager, verglichen mit 19% bei Profilen mit niedrigen Scores);
- 428% mehr Führungsverantwortung (die obersten 20% sind im Durchschnitt für 37 Mitarbeiter verantwortlich, während die untersten 20% nur für 7 Mitarbeiter verantwortlich sind);
- Mehr Einfluss bei Entscheidungen: 85% der Personen in den obersten 20% haben einen starken Einfluss auf die Entscheidungsfindung, gegenüber nur 30% der Personen in den untersten 20%;
- Schnellere Entwicklung: Im Durchschnitt erhalten Personen mit einer A-Player-Punktzahl in den oberen 20% 4 Beförderungengegenüber 2 bei den 20% mit den niedrigsten Werten (bei vergleichbarem Alter);
- 120% höheres Gehalt.
Einfach zu benutzen
Dank des neuen, von AssessFirst entwickelten A-Player-Algorithmus können Sie einfach (und schnell) Personen identifizieren, die das Potenzial haben, konstant gute Leistungen zu erbringen, unabhängig von dem Kontext, in dem sie eingesetzt werden
Dieser Indikator wurde gezielt in Ihre neue AssessFirst-Oberfläche integriert.
Direkt von Ihrem Dashboard aus können Sie eine Rangliste der Profile mit dem höchsten A-Player-Score einsehen oder die Profile identifizieren, die mit einem kleinen Stern gekennzeichnet sind, der einen A-Player-Score von mindestens 70% anzeigt.
Wie verwenden Sie es?
Natürlich ist es nicht (unbedingt) das Ziel, eine Person allein auf der Grundlage von A-Player-Punkten einzustellen.
Auch hier gilt, dass der Erfolg einer Person davon abhängt, ob ihre Persönlichkeit und ihre Motivation zu den Anforderungen einer bestimmten Situation passen.
Doch in einer Zeit, in der Veränderungen die einzige Gewissheit sind und jeder zunehmend für seine eigene Tätigkeit verantwortlich sein soll, ermöglicht Ihnen der A-Player-Indikator einen ergänzenden Blick auf die Personen, die am besten in der Lage sind, in einer Vielzahl von Kontexten Leistung zu erbringen.
Er wird Ihnen vielleicht auch helfen, Ihre Bereitschaft zu öffnen, unterschiedliche Profile zu akzeptieren, solange sie ein außergewöhnliches Entwicklungspotenzial haben.
Jetzt sind Sie am Zug!
Um mehr über diesen neuen A-Player-Score zu erfahren, besuchen Sie die AssessFirst-Anwendung selbst!
Oder testen Sie sie 14 Tage lang kostenlos, indem Sie ein Konto eröffnen!
