Plus de 3 500 entreprises nous font confiance
Un recrutement simple
Comment fonctionne réellement
le recrutement intelligent.
01
Présélection Automatisée
Triez automatiquement les candidatures et concentrez-vous uniquement sur les bons profils.
02
Évaluation des compétences
Mesurez les vraies compétences grâce à l'IA — rapide, équitable, prédictif.
03
Planification des entretiens
Laissez les candidats qualifiés réserver leur entretien en un clic.
ROI
Prédire la réussite.
Booster la performance.
Mesurer le ROI.
45%
Réduction du temps de recrutement
50%
Réduction du turnover
78%
Moins d'erreurs de recrutement
40%
Productivité accrue des équipes
Simple recruitment
Prédisez le succès, maximisez le retour sur investissement. Formez des équipes gagnantes.
AssessFirst élève le recrutement d’une simple exécution de processus à une véritable orchestration des décisions. Ses agents IA transforment la complexité humaine en signaux prédictifs, permettant des décisions plus rapides, un risque réduit et une performance durable à grande échelle.
Recrutement prédictif
Prédire la réussite.
Décider mieux, construire des équipes durables.
Une intelligence décisionnelle prédictive au service du recrutement
Utilisez des modèles prédictifs basés sur l'IA pour évaluer le potentiel avant même le premier entretien.
-50%
Réduction du turnover
X2.5
Plus d'engagement
+30%
Plus de performance
55%
Temps gagné par recrutement
Analyse des affinités entre le manager et l'équipe pour réduire le turnover
Allez au-delà du CV. Mesurez la compatibilité avec les équipes et les managers pour renforcer la fidélisation.
Des plans de développement sur mesure pour révéler tout le potentiel de vos talents.
- Accélérez le développement des compétences
- Anticipez les besoins de demain
- Stimulez l'engagement et la fidélisation
Plateforme
Une plateforme complète pour faire ressortir
le plein potentiel de vos talents
Soft skills & potentiel. Évaluez la personnalité, les motivations et le raisonnement avec SWIPE, DRIVE et BRAIN.
Compétences techniques et linguistiques. Mesurez les compétences réelles avec VOICE, notre moteur d'évaluation adaptatif.
« Cette évaluation apporte un éclairage complémentaire autour des soft skills qui sont importantes aujourd'hui dans nos métiers. »
Vicky Docker
Head Of Talent @BNP Paribas
Modèles prédictifs. Prédisez les performances, l'engagement et les affinités avec les managers grâce à notre IA.
Découvrez la plateforme en action.
S'intègre facilement à vos outils RH préférés. AssessFirst se connecte à votre ATS et à votre SIRH tels que Greenhouse, SmartRecruiters, Workday, etc.
Nous avons créé des intégrations natives prêtes à l'emploi avec plus de 35 des outils RH les plus populaires au monde. Vous avez besoin de quelque chose de personnalisé ? Notre API ouverte vous permet de connecter AssessFirst à n'importe quel système que vous utilisez, rapidement et en toute sécurité
Security First
Une sécurité de niveau enterprise.
Sérénité garantie.
100 % conforme au RGPD. Les données de vos candidats et de vos employés sont entièrement protégées par les lois européennes sur la confidentialité.
Infrastructure certifié
ISO 27001
100 % conforme à la CCPA (Californie). Respect des normes de protection des données les plus strictes de Californie.
Données hébergées Europe. Vos informations sensibles restent à l'intérieur des frontières européennes, ce qui garantit un contrôle maximal.
Tests de pénétration réguliers (OWASP10). Testé en permanence contre les dernières cybermenaces.
Audits externes indépendants. Des experts tiers valident régulièrement nos mesures de sécurité et notre conformité.
Contrôle d'accès basé sur les rôles. Seuls les membres autorisés de l'équipe peuvent accéder à des données spécifiques en fonction de leur rôle.
Surveillance de l'utilisation et détection des risques. Détection et prévention des menaces en temps réel.
Data First
Vos données. Vos règles.
Conformité mondiale.
Nous adhérons aux normes de conformité les plus strictes pour garantir la sécurité et la confidentialité de vos données.
FAQ
Réponses à vos
questions fréquentes
Les évaluations sont-elles objectives et justes ?
Oui, nos tests sont conçus pour limiter les biais, garantir l'égalité des chances et proposer des décisions cohérentes.
AssessFirst convient-il à tous les types de recrutement ?
Oui, du volume aux profils rares, des stagiaires au top management, en France ou à l'étranger.
Quels types d'informations fournit AssessFirst sur les candidats ?
Personnalité, motivations, raisonnement, compatibilité culturelle, prédiction des performances, recommandations de développement...
Comment AssessFirst améliore-t-il mon processus de recrutement ?
Il vous permet de prendre des décisions plus rapides et plus fiables. Résultat : -50 % d'erreurs de recrutement, -45 % de temps de recrutement, + rétention des talents.
Qu'est-ce qu'AssessFirst et comment fonctionne-t-il ?
AssessFirst est une plateforme d'intelligence prédictive qui combine la science du comportement et l'intelligence artificielle pour évaluer et prédire le succès, l'engagement et la compatibilité des talents.
