Préqualification : l’IA conversationnelle qui transforme votre premier tri candidats
Comment présélectionner efficacement quand les candidatures affluent… mais que le temps manque ? Lors de cet événement du 12 février 2026 à 11h, nous vous dévoilons comment l’IA conversationnelle d’AssessFirst révolutionne la préqualification grâce à un échange naturel, 100 % automatisé, capable de valider vos critères incontournables et de classer instantanément les meilleurs profils.
Pendant cette session, vous découvrirez comment définir simplement les exigences du poste, laisser l’IA mener l’entretien initial pour vous… et récupérer une shortlist qualifiée, équitable et prête à être exploitée. L’objectif : faire gagner un temps précieux à vos recruteurs tout en améliorant la qualité du processus.
Ce webinar est conçu pour les équipes Talent Acquisition, RH et Recrutement qui gèrent des volumes importants et souhaitent standardiser leur première étape de sélection sans sacrifier la qualité ni l’expérience candidat.
Ce que vous allez découvrir :
• Comment transformer vos critères en un entretien structuré mené automatiquement par l’IA.
• De quelle manière l’agent conversationnel évalue, relance et analyse chaque réponse.
• Comment l’IA génère un classement clair et équitable des meilleurs profils.
• Les bénéfices concrets : gain de temps, cohérence, réduction des biais et décisions plus fiables.
• Un aperçu en direct de l’expérience candidat — fluide, naturelle et engageante.
Pourquoi participer ?
• Pour comprendre comment automatiser jusqu’à 80 % de votre préqualification sans perdre en précision.
• Pour découvrir comment d’autres entreprises utilisent déjà l’IA pour traiter de forts volumes de candidatures.
• Pour repartir avec une approche immédiatement actionnable dans vos propres recrutements.
Rejoignez-nous le 12 février 2026 à 11h pour découvrir la manière la plus rapide, la plus objective et la plus scalable de présélectionner vos talents. Une nouvelle façon de recruter, conçue pour les équipes qui veulent gagner en efficacité… tout en améliorant l’expérience des candidats.
