Développer ses soft skills, le secret pour sortir du lot ? En effet, les recruteurs s’intéressent de plus en plus aux compétences comportementales des talents. Analyser les soft skills du candidat permet de réduire le risque de turnover en vérifiant l’adéquation entre ses valeurs et celles de l’entreprise. À compétences techniques égales, elles permettent de départager deux profils pour trouver celui qui s’adaptera le mieux à son cadre professionnel. 

Alors, comment développer ses soft skills pour se démarquer aux yeux des recruteurs ?

 

Identifier ses points forts pour se valoriser

 

Apprendre à se connaître pour développer ses soft skills

Pour se démarquer, il est indispensable de connaître quels sont ses points forts et les compétences comportementales que l’on possède déjà. En effet, développer ses soft skills est un levier d’employabilité et d’attractivité non-négligeable. Pour cela, le candidat doit être capable de les identifier. Un travail d’introspection est nécessaire pour que le collaborateur prenne conscience de ses qualités et réussisse à les transposer dans le monde professionnel. Car pour se démarquer et réussir à se valoriser, il faut être capable de gagner en assurance et développer sa confiance en soi. 

Pour parvenir à développer vos compétences comportementales, vous pouvez également vous tourner vers le test de personnalité. Cette solution efficace offre au candidat une expérience agréable grâce à laquelle il va apprendre à mieux se connaître. 

 

Le test de personnalité, un outil indispensable

Un test de personnalité gamifié, flexible (mobile learning, passation en plusieurs fois), proposant des feedbacks automatiques, des conseils personnalisés et des possibilités de partage sur les réseaux sociaux transforme l’évaluation en une une expérience riche et motivante. Shape évalue 20 traits de personnalité et identifie le potentiel de 15 comportements clés (réfléchir, agir,coopérer, influencer…). Chacun des traits de personnalité intégrés au module de data collection Shape a été sélectionné pour optimiser la prédiction des comportements et de la performance dans le cadre professionnel. Ils sont répartis au sein de cinq groupes, leadership influence, la prise en compte des autres, la créativité – adaptabilité, la rigueur dans le travail et enfin l’équilibre personnel. Ainsi, avec ces résultats, vous obtenez une vision d’ensemble de vos soft skills et des compétences qu’il vous reste à développer.

 

Connaître quelles soft skills développer pour se démarquer

 

Prendre conscience de ses axes d’amélioration

Avoir conscience de ses points d’amélioration est essentiel pour continuer à progresser et à développer ses compétences comportementales. C’est pourquoi connaître les soft skills à développer chez soi est primordial. 

Utiliser un test de personnalité vous indiquera vos axes d’amélioration. De plus, lors d’un test de personnalité, vous bénéficiez de conseils personnalisés et de feedbacks automatiques vous permettant de progresser et de vous démarquer.

Grâce au test Shape, le candidat est en mesure de connaître ses soft skills à améliorer et d’identifier huit tendances comportementales contre-productives. Parmi ces huit axes de vigilance, nous retrouvons le manque de confiance en soi, l’intolérance face à l’incertitude, le tendance à l’autoritarisme, le détachement, la procrastination, la tendance à s’inquiéter, l’impulsivité et l’hypersensibilité.

 

Les soft skills à développer pour se démarquer

Pour vous démarquer, essayez donc de savoir quelles sont les soft skills les plus recherchées par les recruteurs. Renseignez-vous sur le poste à pourvoir, les attentes du recruteur et les valeurs de la culture d’entreprise. Vous saurez ainsi quelles sont les soft skills à développer en priorité !

Selon le rapport du World Economic Forum, les 10 soft skills clés à développer d’ici 2025 sont : 

  • La capacité à résoudre des problèmes
  • L’esprit critique
  • La créativité
  • L’autonomie et la prise d’initiative
  • Le management 
  • L’intelligence collective
  • L’intelligence émotionnelle
  • La capacité de négociation
  • L’adaptabilité 
  • La gestion efficace du temps

 

Bien que certaines soft skills soient difficiles à développer, d’autres peuvent être acquises au fur et à mesure du temps et de l’expérience. Le plus important : prendre conscience de ses points forts et de ses points d’amélioration pour pouvoir travailler dessus.