Le test de personnalité est un outil phare lié au travail de recrutement des talents. Ses avantages sont nombreux. Il permet entre autres d’évaluer les traits de personnalité d’un candidat, ses soft skills, son degré de correspondance avec le poste à pourvoir et la culture d’entreprise. Véritable allié des professionnels des ressources humaines, 19% des recruteurs ont utilisé un test de personnalité pour recruter des profils de cadres (baromètre sourcing cadres).
Voici les trois étapes clés à suivre pour dénicher vos futurs talents grâce au test de personnalité professionnel.
Définissez le profil de vos futurs talents
Pour utiliser correctement le test de personnalité dans un contexte de travail, commencez par définir le “profil idéal” de votre collaborateur. Répertoriez, au sein du test, l’ensemble des critères, des valeurs et des compétences comportementales que le candidat doit posséder pour être performant. En utilisant le test de personnalité, vous pouvez personnaliser vos modèles prédictifs en sélectionnant parmi plus de 50 critères, ceux que vous souhaitez intégrer à votre profil.
Pour identifier les critères liés à la réussite et à l’engagement au sein de vos équipes, vous pouvez vous appuyer sur l’évaluation de vos collaborateurs en poste.
Enfin, dans les modèles de benchmark proposés par AssessFirst, plus de 400 référentiels métiers sont disponibles. Ces derniers ont été créés suite à l’évaluation de 5000 000 professionnels en activité.
Une fois tous ces éléments renseignés, le candidat pourra réaliser le test. Vous obtiendrez ensuite un score d’adéquation entre son profil et le poste auquel il a postulé.
Découvrez le potentiel des candidats au travail grâce au test de personnalité
Entre capacité d’adaptation, leadership et autres tendances comportementales, le test de personnalité vous permet d’apprendre à connaître véritablement qui sont vos candidats ! Au-delà de leur CV, analysez la compatibilité entre leurs profils et le travail à effectuer, leur futur environnement professionnel et les valeurs de l’entreprise. Vous pouvez même identifier les talents qui ont le potentiel de sur-performer de façon constante, peu importe le contexte de travail donné.
Le test de personnalité Shape évalue vingt traits de personnalité différents. L’objectif est double : optimiser la prédiction des comportements des futurs collaborateurs et leur performance dans un contexte de travail précis.
Il mesure également la faculté de chaque individu à réaliser les comportements prédictifs de leur réussite, au sein de différents domaines de travail.
Pour finir, en plus de la personnalité et du potentiel de chacun des candidats, le test Shape offre une vision de ses huit tendances comportementales pouvant devenir contre-productives.
Vérifiez l’affinité des talents avec l’équipe de travail grâce au test de personnalité
Grâce au travail d’analyse des résultats du test de personnalité, vous pouvez identifier en un simple clic les candidatures qui correspondent le plus aux membres de l’équipe. Ainsi, vous serez capable de dénicher le talent qui s’entendra le mieux et collaborera le plus aisément avec les collaborateurs déjà en poste.
Selon le baromètre France 2025, les principaux critères de choix des candidats sont le salaire à 64%, puis la QVT et le bien-être au travail à 47%, la situation géographique par rapport au lieu de résidence à 31% et enfin l’ambiance au travail à 25%.
Les affinités entre les collègues et l’ambiance au travail sont donc des facteurs essentiels contribuant au bien-être des collaborateurs. Effectivement, une mauvaise entente ou des conflits entre les membres d’une même équipe peuvent lourdement affecter le cadre de travail et la QVCT de l’entreprise. Or, l’épanouissement des salariés est un critère influant sur la performance et l’atteinte des objectifs d’une équipe. Dans le pire des cas, les problèmes relationnels peuvent même conduire à des démissions et un taux de turnover en augmentation.
