Référentiel de compétences : boostez votre gestion des talents !
Découvrez le Référentiel de Compétences, notre nouvel outil RH qui vous permet de mesurer le potentiel de vos candidats et collaborateurs.
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Nous considérons souvent la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) comme un processus complexe et chronophage… 😱 Au point que peu osent se lancer et construire un plan solide. Pourtant, les bénéfices d'une politique de GPEC robuste sont bien connus depuis longtemps : identification précise des forces et axes d'amélioration individuels et collectifs, développement des compétences, clarification des parcours de mobilité, fidélisation des collaborateurs, attractivité de la marque, etc. Alors, que faire ? Chez AssessFirst, nous nous engageons à trouver des solutions pour VOUS. Et nous savons que la GPEC est au cœur de votre stratégie RH et People. Relevant ce défi, nous venons de créer un nouveau module qui propulsera votre stratégie de gestion des talents plus loin : le Référentiel de Compétences ! Notre objectif ? Aider vos collaborateurs à briller grâce à une technologie RH qui vous permet de mesurer leur potentiel, ainsi que celui de vos candidats… en utilisant votre propre référentiel de compétences, de valeurs ou de soft-skills ! ✨
Vos référentiels de compétences...
Construire un référentiel de compétences demande beaucoup de travail. Le pire ? Une fois créé, il est souvent : 👉 Soit mal utilisé : les évaluations réalisées à partir de ce référentiel sont faites de manière subjective, grâce à notre intuition (qui s'avère objectivement peu fiable...). Ces évaluations finissent par être des projections de nos propres biais, plutôt qu'une véritable évaluation du potentiel de quelqu'un… Des études montrent que même choisir des échelles de mesure différentes (de 1 à 6 vs de 1 à 10) entraîne des différences significatives dans la façon dont nous évaluons les individus. 😔 👉 Soit pas du tout utilisé… et quoi de plus frustrant que de voir les fruits de son travail prendre la poussière (ou plus précisément, dans une feuille Excel laissée intacte dans un dossier quelque part sur un ordinateur) ? Pourtant, bien utilisé, ce référentiel peut transformer vos actions de gestion des talents en initiatives bien plus réussies !
…directement dans notre application
Avec le Référentiel de Compétences, vous pouvez désormais intégrer vos propres référentiels dans l'application AssessFirst ! Retrouvez les compétences qui vous sont importantes, dans votre compte AssessFirst, avec votre propre vocabulaire, vos propres définitions, etc... En d'autres termes : votre Référentiel de Compétences parle le même langage que vous ! Et ce n'est pas tout ! Une évaluation fiable, objective et scientifique de vos candidats, collaborateurs (… et même équipes !) sur chaque compétence souhaitée ! Dépassez l'intuition et passez vos référentiels au niveau supérieur ! Le Référentiel de Compétences vous permet de mesurer le potentiel de chaque personne via vos propres référentiels — en identifiant leurs talents naturels et leurs axes de développement — mais uniquement en lien avec ce qui fait sens pour vous et votre entreprise. Une fois prêt à vous lancer, prévoyez 1 à 2 semaines pour que le Référentiel de Compétences apparaisse dans votre compte. Suivez ces 3 étapes simples 😃 : 👉 Étape 1 : planifiez une réunion rapide avec nos équipes, afin que nous puissions comprendre vos attentes, discuter de vos référentiels, etc... 👉 Étape 2 : attendez que notre équipe Science prenne les mesures nécessaires pour intégrer vos référentiels dans l'application. 👉 Étape 3 : connectez-vous à votre compte et accédez au Référentiel de Compétences, qui vous aidera dans la gestion des compétences… et regardez vos référentiels briller ! À vous de jouer ! Pas d'inquiétude, nous avons créé un webinaire complet sur le Référentiel de Compétences pour expliquer comment il a été construit et ce qu'il peut vous apporter ! Et bien sûr, vous pouvez poser toutes les questions que vous souhaitez ! 😄 Vous souhaitez créer une stratégie de GPEC réussie basée sur les soft-skills et soutenue par des indicateurs objectifs ? Venez découvrir notre nouveau module en vous inscrivant ici dès maintenant ! 👇