Escasez de talento: ¿cuáles son sus opciones?
¿Qué estrategia de reclutamiento adoptar frente a la escasez de talento?
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En los últimos años, muchas empresas han encontrado enormes dificultades para reclutar. El talento es cada vez más selectivo sobre el entorno donde desea desarrollarse profesionalmente.
Las empresas frente a la escasez
La escasez de talento se ha convertido en un problema considerable para las estrategias de reclutamiento. Las organizaciones necesitan implementar estrategias eficaces basadas en la atractividad de la empresa.
3 soluciones contra la escasez de talento
Aprovechar la movilidad interna
La movilidad interna permite valorizar las soft skills de sus empleados, desarrollar su compromiso ofreciendo perspectivas de evolución adaptadas. También mejora la imagen de marca como empleador.
Centrar la estrategia en las soft skills mediante el matching
Para optimizar la estrategia y ahorrar tiempo, los reclutadores pueden apoyarse en herramientas de sourcing y matching para identificar los perfiles que mejor corresponden al puesto y los valores buscados.
Usar el reclutamiento predictivo para evaluar el potencial real
Basado en resultados de tests psicométricos, permite hacer una preselección según soft skills y características comportamentales. Los tres tests de AssessFirst:
- Test cognitivo Brain - Evalúa las capacidades cognitivas
- Cuestionario de motivación Drive - Evalúa el compromiso futuro
- Cuestionario de personalidad Shape - Mide la correspondencia entre cultura de empresa y personalidad
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