Seu conceito de 'talento' é (muito) restritivo demais...
[TRADUZIR] If you are like most recruiters, you probably spend a (large?) part of your time lamenting - or even complaining - about the lack of talent in certain jobs and/or in certain indust
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Se você é como a maioria dos recrutadores, provavelmente passa uma (grande?) parte do seu tempo lamentando — ou até reclamando — sobre a falta de talentos em certas profissões e/ou em certos setores… #QueTriste
"Não aguento mais! Onde estão todos os bons candidatos se escondendo... Sério?! 🤯🔥"
Ao mesmo tempo, a maioria dos processos de recrutamento deixa inúmeros potenciais talentos pelo caminho! Basicamente, isso inclui praticamente todos que não se encaixam 100% na descrição de cargo hiperrestritiva ou na representação prototípica do candidato ideal*. Por exemplo, você sabia que "Mohammed" precisava enviar em média 20 currículos para conseguir uma entrevista, enquanto "Michael" precisava apenas de 5 (e 4 para "Nathalie") para marcar um encontro com um recrutador? *** O seu ou o do gestor para quem você está recrutando... ** Estudo do Instituto Montaigne (Outubro 2015)
Por que isso acontece?
O problema é que muitas equipes de recrutamento continuam se comportando como as grandes gravadoras "Majors" dos anos 80 e 90 (período pré-internet). Na época, a música a que você tinha acesso era estreitamente limitada ao que as grandes gravadoras consideravam "digno de assinar"! Como resultado, o escopo das músicas que você ouvia no rádio era EXTREMAMENTE limitado, tudo transmitido de forma preguiçosa pelos Top 100 e outros rankings incrivelmente conservadores... Claro, fãs de música mais underground podiam passar seu tempo pesquisando as poucas músicas que fugiam do comum… com a condição, no entanto, de saber precisamente quais lojas as teriam! E o que acontecia com as dezenas de milhares de artistas cujas demos não tinham chamado a atenção das grandes gravadoras? Bem, praticamente o mesmo que no campo editorial literário... suas obras nunca viram verdadeiramente a luz do dia! Classificadas como "alternativas", esses discos ou livros se encontravam enterrados em categorias de nicho… sem chance de alcançar seu público potencial!
A internet mudou tudo
Então veio a revolução da internet e com ela plataformas como Spotify, Deezer, YouTube, etc. De repente, todos os artistas tiveram uma vitrine global para exibir seu trabalho. E adivinhe? O público descobriu que havia uma incrível diversidade de talentos que estavam completamente fora de seu radar! A lição aqui é clara: quando você remove as barreiras de acesso e os vieses de seleção, descobre um universo de talentos muito mais vasto e diversificado.
A mesma revolução precisa acontecer no recrutamento!
No recrutamento, ainda estamos em grande parte no modelo "grandes gravadoras". Os currículos são nossos "demos" e a triagem de CVs é nossa versão dos executivos de gravadoras decidindo quem merece ser ouvido. E se usássemos uma abordagem que permitisse a TODOS os talentos serem avaliados com base em seu verdadeiro potencial? Isso é exatamente o que a ciência comportamental e ferramentas como a AssessFirst permitem fazer. Ao avaliar personalidade, motivações e capacidades cognitivas — em vez de apenas diplomas e experiência — você abre as portas para uma diversidade de talentos muito maior. Pessoas que nunca teriam passado pelo filtro do currículo podem se revelar como seus melhores funcionários.
Então, está pronto para expandir seu conceito de "talento"? Agende uma demonstração e descubra como a AssessFirst pode ajudá-lo a encontrar talentos onde você nunca pensou em procurar. Agendar uma demonstraçãoInicie seu teste gratuito de 14 dias[uncode_index el_id="index-983816" loop="size:3|order_by:date|post_type:post|taxonomy_count:10" auto_query="yes" auto_query_type="related" screen_lg="1000" screen_md="600" screen_sm="480" gutter_size="3" post_items="media|featured|onpost|original,title,author|sm_size|hide_qualification" single_overlay_opacity="50" single_padding="2" single_title_dimension="h5" single_title_height="fontheight-179065"]