¡La obsolescencia de las competencias es un desafío que debemos asumir juntos!
La obsolescencia de las competencias impulsada por la transformación digital apunta a las soft skills. ¡Adapte su estrategia de reclutamiento!
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Drama del siglo XXI, sí, pero nada nuevo. La obsolescencia de las competencias siempre ha existido, pero ahora sucede a toda velocidad.
¿Somos todos iguales ante la evolución del trabajo?
Según la OCDE, el desarrollo de la automatización podría eliminar el 14% de los empleos actuales, y otro 32% podría transformarse profundamente.
¡Reclutar sabiendo que todo va a cambiar!
Cartografiar las competencias presentes en su organización. La gestión previsional de empleos y competencias (GPEC) estructura sus esfuerzos de adquisición de talento y reskilling. Buscar soft skills como adaptabilidad y creatividad. Los tests de personalidad revelan rasgos que no aparecen en un CV.
Desarrollar una cultura de aprendizaje
El 72% de los managers consideran la adaptación de los empleados una prioridad (Deloitte). Reflexionar sobre un nuevo estilo de management. Invite a los empleados a expresar sus aspiraciones.
Hacer de la obsolescencia un asunto de todos
La revisión anual se transforma en un proceso dinámico y prospectivo. La empresa debe albergar una cultura de aprendizaje e inteligencia colectiva. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.