CVT en RRHH: ¡5 puntos clave a recordar!

La crisis sanitaria ha situado la CVT (Calidad de Vida en el Trabajo) en lo alto de las misiones de RRHH. Dado que el bienestar laboral abarca tanto las condiciones de trabajo como la capacidad de los empleados para expresarse sobre sus misiones, el período ha sido rico en lecciones aprendidas.

1. Involucrar a los managers en la CVT

Los managers están en contacto directo con las quejas, éxitos y dudas de los empleados. Su cercanía a los equipos los convierte en los asesores perfectos para desplegar una estrategia de CVT. Aquí, el estilo de management es de importancia crucial. Un buen manager actuará como regulador del estado de ánimo del grupo.

2. No subestimar el papel de las soft skills en la CVT

El 92% de los profesionales de RRHH ven las soft skills como una necesidad para el futuro del trabajo. Sin embargo, 9 de cada 10 salidas se deben a una falta o inconsistencia entre las motivaciones del empleado y las tareas asignadas. El 62% de los profesionales de RRHH encuestados creen que los métodos de evaluación pueden mejorarse. Las competencias comportamentales van mucho más allá de las emociones: su desarrollo es contextual.

3. El feedback impulsa las acciones de RRHH

La CVT no consiste simplemente en marcar casillas. Una comunicación fluida permite tomar el pulso regularmente y reaccionar más rápidamente ante las causas de insatisfacción. Establecer una cultura de feedback no es lo mismo que abrir una oficina de quejas. El feedback también debe informar a RRHH sobre qué factores humanos son particularmente apreciados.

4. Adoptar un enfoque basado en hechos para la CVT

Trivializar la CVT como una cuestión de buen humor es perder el punto. El truco de RRHH reside en un enfoque más analítico que intuitivo. ¿Qué aspectos se pueden cuantificar? Convierta los cambios necesarios en indicadores de rendimiento. La gestión cuantificada y el seguimiento preciso de las acciones de RRHH agilizan la CVT.

5. CVT en modo test-and-learn

Adopte un enfoque ágil de la CVT, aceptando que puede rectificarse en cualquier momento. La recolección metódica de datos de RRHH revela tendencias y correlaciones insospechadas. La CVT ya no es la guinda del pastel, es parte integral de la estrategia de RRHH. Más que simples consejos, estas cinco líneas de pensamiento guían el despliegue de iniciativas de CVT a largo plazo. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.