Lernen Sie VOICE kennen: Ihr autonomer KI-Rekrutierungspartner.
Revolutionieren Sie die Beurteilung von Bewerbern mit VOICE, dem KI-Agenten, der selbstständig Fähigkeiten bewertet, Kandidaten anspricht und datengestützte Erkenntnisse für die Einstellung liefert – schneller, intelligenter und ohne Vorurteile.
Eine umfassende, sichere und hochgradig personalisierte Bewertung.
★ ★ ★ ★ ★ 4.9 Basierend auf +2500 Google Bewertungen.
Warum VOICE für intelligentere Einstellungen wählen?
Entdecken Sie, wie VOICE die Personalbeschaffung mit Geschwindigkeit, Präzision und Fairness verändert.
Sparen Sie Zeit, konzentrieren Sie sich auf die Strategie.
VOICE automatisiert die Vorqualifizierung, so dass Sie sich auf strategische Entscheidungen konzentrieren können, während die Evaluierungszeit verkürzt wird.
Persönliche Beurteilungen, perfekt zugeschnitten.
Erstellen Sie maßgeschneiderte Beurteilungen, die auf die Anforderungen Ihrer Rolle und die Unternehmenskultur abgestimmt sind, um präzise Bewertungen zu erhalten.
Skalierbare Intelligenz, kontinuierliche Verbesserung.
VOICE passt sich an und verbessert sich mit jeder Interaktion und liefert präzise Erkenntnisse bei jedem Einstellungsvolumen.
Voreingenommene Entscheidungen, unterstützt durch KI.
Sorgen Sie für faire und konsistente Einstellungsentscheidungen mit den unvoreingenommenen, datengestützten Bewertungen von VOICE.
Wie wird es Ihr tägliches Leben verändern?
Weniger Zeit.
VOICE automatisiert das Pre-Screening, so dass Sie mehr Zeit für strategische und wirkungsvolle Aufgaben haben.
Mehr Einblicke.
Erhalten Sie präzise Echtzeit-Bewertungen, um Spitzenkandidaten schneller als je zuvor zu identifizieren.
Faire Entscheidungen.
Beseitigen Sie Voreingenommenheit mit konsistenten, datengestützten Bewertungen für integrative Einstellungen.
Ein "erweitertes" Erlebnis, bei jedem Schritt des Weges.
Mehr Effizienz für Personalvermittler.
Personalverantwortliche treffen Entscheidungen, indem sie mehr Informationen – die richtigen Informationen – zur Verfügung haben. Sie sind auch in der Lage, ihre Entscheidungen mit objektiven Daten zu begründen.
Mehr Fairness für Kandidaten.
Die Bewerber werden danach beurteilt, wer sie wirklich sind und welches Potenzial in ihnen steckt, und nicht nach den Schulen, die sie besucht haben, oder nach ihrer bisherigen Berufserfahrung.
Mehr Vielfalt für Teams.
Alle von AssessFirst berücksichtigten Kriterien sind unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion usw. Dies führt dazu, dass Sie vielseitigere Profile rekrutieren können.
Mehr Gewinn für die Organisation.
Indem Sie Mitarbeiter einstellen, deren Talente und Motivationen mit den offenen Stellen übereinstimmen, stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen auf einem höheren Niveau arbeitet.
Erwarten Sie unglaubliche Ergebnisse.
Was unsere Benutzer sehen.
10x
Weniger Wartung
Sie müssen keine Zeit mit Kandidaten verschwenden, die nur „auf dem Papier“ gut sind.
3x
mehr qualifizierte Kandidaten
Indem Sie eine Vorauswahl Ihrer Kandidaten auf der Grundlage ihres Potenzials treffen, erhöhen Sie Ihre Konversionsraten.
30%
Automatisierte Aufgaben
Wir ermöglichen es Ihnen, Ihre Zeit zurückzugewinnen und sich auf wertschöpfende Aufgaben zu konzentrieren.
Erfahren Sie, wie unsere Kunden ihr Talentmanagement verbessern.
Verbessern Sie die Erfahrung von Bewerbern.
Seit wir AssessFirst einsetzen, konnten wir die Zufriedenheit der Bewerber um 77% steigern und gleichzeitig die Fluktuation um 34% senken.
Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess.
AssessFirst hat uns Zeit in unserem Rekrutierungsprozess gespart, so dass wir die eingesparte Zeit für die Verbesserung des Bewerbererlebnisses und unserer Arbeitgebermarke nutzen können.
Zuverlässigere Kompetenzbewertung.
Das Competency Framework von Assessfirst bietet uns ein zuverlässiges Modell zur Bewertung von Fähigkeiten, das einfach zu handhaben ist und perfekt zu unserer Kultur passt.