Lo que obtienes de las 100 preguntas de entrevista:
Plantear buenas preguntas ya no es suficiente cuando necesitas comparar a varios candidatos en la misma dimensión conductual y tomar una decisión. Saber qué preguntas formular, cómo identificar una respuesta sólida y cómo evaluar a los candidatos de forma coherente: eso es lo que hace que la evaluación conductual sea fiable.
👉 Para tu organización : Una contratación más fiable, con decisiones basadas en hechos y no en una corazonada al final de la entrevista.
👉 Para tus responsables de selección: la capacidad de profundizar en una respuesta e identificar lo que falta, incluso para puestos muy diferentes entre sí.
👉 Para tus directivos: finalistas mejor cualificados en competencias conductuales clave, lo que se traduce, en última instancia, en decisiones más acertadas.
👉 Para tus candidatos: una entrevista en la que puedan mostrar realmente quiénes son y una experiencia que esté a la altura de tus altos estándares.