Los beneficios de los tests psicométricos en la estrategia de reclutamiento de RRHH
¿Qué es un test psicométrico y cuáles son sus implicaciones en el proceso de reclutamiento? Un artículo que responde a todas sus preguntas.
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Los tests psicométricos son de vital importancia en el reclutamiento. Permiten evaluar y comparar las aptitudes de diferentes candidatos para reclutar los mejores perfiles.
Test psicométrico: ¿qué es?
Determina los rasgos específicos de un candidato comparándolos con un estándar (generalmente la descripción del puesto). Mide el potencial y la composición psicológica evaluando el comportamiento general y las competencias básicas en áreas como valores, liderazgo, personalidad, motivaciones, razonamiento, comunicación y capacidades cognitivas. Profundice la evaluación cognitiva con nuestro test Brain. Idealmente, el test psicométrico debe combinarse con todo lo que necesita saber sobre el reclutamiento sin CV.
¿Cuáles son los diferentes tipos de tests psicométricos?
Tests de personalidad
Evalúan aspectos no cognitivos: amabilidad, apertura mental, conciencia moral, adaptabilidad, estabilidad emocional. Los más utilizados son: Big Five, 16PF Test, SHL/OPQ32 y SJT.
Tests de inteligencia
A diferencia del test de personalidad, se centra en el CI y la capacidad de aprender. Los más típicos: Test de Raven y Test de Terman Merrill. Promueven la detección del potencial: un valor seguro.
Tests de interés y motivación
Revelan los valores del candidato y destacan sus áreas de interés, determinando los contextos laborales en los que podrá desarrollarse plenamente.
Tests de competencias y aptitudes
Miden las competencias profesionales. AssessFirst facilita la mejora de la gestión del talento con su módulo Competency Framework.
¿Por qué RRHH debe usar tests psicométricos?
Ahorrar tiempo y dinero
Acortan el proceso de reclutamiento. Ahorre tiempo en su gestión de RRHH realizando una evaluación psicométrica.
Combatir los sesgos en reclutamiento
50% de probabilidad de que un reclutador elija a las personas equivocadas. 14% de probabilidad de que las entrevistas tradicionales identifiquen los mejores perfiles. Para un proceso de RRHH orientado a la diversidad e inclusión.
Reducir la rotación y fidelizar empleados
El reclutamiento predictivo reconcilia soft skills y ROI de RRHH para una gestión rápida y óptima.
Conclusión
Los tests psicométricos son de interés innegable por la objetividad y precisión que aportan a la toma de decisiones de los reclutadores. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.