¿Cómo garantizar la paridad en el COMEX?
La paridad en el Comex es tanto una cuestión de management como de CVT. Las claves para lograr la igualdad de género en el liderazgo.
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El liderazgo ejecutivo en Francia lucha por feminizarse, con solo un 17% de mujeres en los Comex corporativos, mientras que la cifra sube al 44,6% en los consejos de administración, impulsados por cuotas legales.
La paridad en el liderazgo
Muchos empleadores aún consideran la promoción de una mujer a un cargo ejecutivo como un ejercicio de riesgo. Sin embargo, el buen rendimiento de las empresas dirigidas por mujeres ya no necesita demostrarse: un estudio de Skema Business School mostró una tasa de crecimiento del 240% entre las 15 empresas del CAC 40 con más mujeres empleadas. Las medidas restrictivas se han multiplicado: cuotas obligatorias del 30% de mujeres en puestos directivos para 2027, y 40% para 2030 en empresas de más de 1.000 empleados.
¿Cómo apoya la CVT la paridad en el Comex?
"Hacer carrera" se sigue oponiendo demasiado a menudo a un proyecto de maternidad. Una CVT favorable a los empleados con hijos debe incorporar horarios flexibles y elección del lugar de trabajo. Un management flexible, basado en la confianza y orientado a resultados desarrolla la autonomía. La ampliación del permiso de paternidad a 28 días contribuye a ofrecer más apoyo a las mujeres. Se recomienda una entrevista después del permiso de paternidad para discutir los ajustes necesarios.
Abrir el camino al liderazgo
Desde la fase de contratación, RRHH puede detectar el potencial de los candidatos para liderar un equipo o la empresa. El reclutamiento predictivo identifica y mide rasgos de carácter, preferencias de estilo de trabajo y motivaciones mediante tests psicométricos e IA. Este método ayuda a romper los sesgos cognitivos y el "entre-soi" masculino.
Paridad a través del reconocimiento
Las contribuciones y logros de las mujeres deben ser comunicados por managers, compañeros y responsables de decisiones.
La caja de herramientas de la paridad en el liderazgo
Es vital equipar a las mujeres con programas de coaching y el apoyo de un mentor o sponsor. La confianza en sí misma resultante allana el camino hacia un liderazgo más asertivo y sostenible. Cuantos más modelos a seguir haya, más inspiradas y empoderadas se sentirán las mujeres. Obtener una demoProbar gratis durante 14 días.