Le Guide de l’Intelligence Artificielle pour les recruteurs.

La 1ère formation par email pour se mettre à niveau sur l’I.A. appliquée au recurtement.

Je m'inscris gratuitement pour recevoir la séquence.

.

Pourquoi ce guide de l'I.A. pour les recruteurs ?

Ce guide sur l’intelligence artificielle, cela fait un moment que j’ai envie de l’écrire…

Depuis plusieurs mois en effet, en discutant avec des recruteur.euse.s – que ce soit sur Linkedin ou dans la vraie vie – je me suis vite rendu compte que la plupart d’entre eux.elles a une connaissance assez approximative de ce qu’est réellement l’I.A… et encore plus de l’I.A. appliquée à leur propre domaine d’activité !

 

En gros, j’observe souvent 2 types de positions quand j’échange avec eux.elles :

  • Soit il.elle.s se montrent hostiles à l’I.A., en invoquant souvent les 2 ou 3 mêmes arguments (on les verra en détail).
  • Soit il.elle.s sont dans une sorte d’adoration béate et naïve… (posture peu raisonnable également).

Il y a aussi celles et ceux qui clos le débat en disant : “De toute façon, ça ne remplacera jamais l’Humain !” Comme si cela les exonéraient de s’acculturer véritablement sur le sujet…

 

Le problème avec ces diverses attitudes, c’est qu’elles ne poussent ni les un.e.s ni les autres à s’éduquer sur le sujet et à muscler leurs compétences en la matière.

Bizarre quand même… alors même que l’on passe nos journées à lire des articles qui nous expliquent que les individus doivent désormais être capables de se réinventer en permanence et de faire évoluer leur expertise, ceci afin ne pas se retrouver sur le banc de touche !

Ajoute à ça le fait que tout le monde ou presque se croit obligé d’avoir un avis sur le sujet pour ne pas passer pour un « has been » (Consultants, Cabinets de recrutement, Départements digitaux de certains boites…), on assiste aujourd’hui à un étalage d’opinions qui ne sont malheureusement que ça… des opinions, des avis subjectifs, des « je pense », des « je crois », des « pour moi… », des « à mon sens… ».

 

Il est temps d’en finir avec ces discussions qui n’ont aucun sens et surtout aucun fond.

.

Voici le programme que je t'ai préparé !

1 sujet clé par email : 
  • Email #1 : Pourquoi L’I.A. nous fascine autant qu’elle nous fait flipper…
  • Email #2 : Les notions de base en I.A. à maîtriser pour comprendre de quoi on parle !
  • Email #3 : Que peut-on faire concrètement aujourd’hui en recrutement avec de l’I.A. ?
  • Email #4 : Quels sont les problèmes éthiques posés par l’I.A. ?
  • Email #5 : Comment tirer parti de l’I.A. … sans perdre ni son âme, ni son job ?
  • Email #6 : Quel avenir pour les recruteur.euse.s dans un monde « augmenté à l’I.A. » ?

.

Inscris-toi ici !

Et prépare-toi à monter rapidement en compétence sur le sujet de l’I.A. et du recrutement.

.

RECRUTEUSE, RECRUTEUR…

Voici David, ton guide dans ce voyage vers le futur présent.

Mais… C’est qui David ?

David Bernard est un entrepreneur spécialiste de la prédiction appliquée aux comportements humains. Psychologue spécialisée dans l’approche quantitative, il est également le fondateur et le CEO d’AssessFirst, leader européen du recrutement prédictif et de la gestion prédictive des talents.

 

C’est quoi sa story ? 

En 2002, il co-fonde AssessFirst tout juste 30 jours après avoir obtenu son grade de Master en Psychologie Quantitative. Il développe alors une application innovante d’évaluation du potentiel et des comportements en milieu professionnel. En 2008 il met au point l’algorithme de Meetic (match.com group) pour permettre aux couples de se former sur la base de leurs affinités psychologiques et comportementales. Un an plus tard, il crée un service d’orientation en ligne qui sera utilisé par plus de 2 000 000 d’étudiants. En 2012 il crée un algorithme prédictif qui permettra à AssessFirst d’anticiper la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste, avec 85% de fiabilité.En tout, ce sont près de 15 millions de personnes réparties dans plus de 40 pays qui ont bénéficié des prédictions issues des systèmes qu’il a développés.

The Remote CEO

En 2020, après avoir constaté les effets bénéfiques du télé-travail sur la performance d’AssessFirst mais également sur l’épanouissement personnel de chacun.e au sein de l’entreprise, il décide passer les 60 personnes d’AssessFirst en full remote. Abandon définitif des locaux de la rue du Sentier à Paris, mise en place de budgets dédiés permettant à chacun de vivre le remote dans des conditions optimales, documentation des connaissances et des process l’entreprise…, il a choisi de documenter la transition d’AssessFirst vers le 100% remote au travers d’articles publiés régulièrement sur Linkedin ainsi que sur un compte Instagram : The.Remote.CEO

.

Pourquoi t'inscrire... dès maintenant !

Juste au cas où tu n’aurais pas (encore) compris… 😀

6 emails... pas un de plus !

Afin que ce programme soit aussi efficace que possible, David a fait en sorte de condenser l’info au maximum. Pas besoin de passer des heures et des heures à la pêche aux bonnes infos ou aux dernières recherches, tout est résumé ici.

Inscris-toi maintenant !Voir son profil Linkedin

Des références solides.

Tout le contenu, toutes les infos, tous les conseils qui te seront proposés dans cette formation sur l’I.A. s’appuient sur des sources scientifiques solides. Tu auras accès à l’ensemble de ces références.

Inscris-toi maintenant !Voir son profil Linkedin

Garanti "0 Bullshit".

Si tu suis déjà David sur Linkedin, tu sais très bien qu’il ne s’embarrasse pas du politiquement correct ! Ici, pas de langue de bois, il partage son savoir et son expérience… sans filtre !

Inscris-toi maintenant !Voir son profil Linkedin

Es-tu prêt.e à te mettre à jour sur ces sujets d'I.A. ?

Je m'inscris gratuitement !Non, c'est trop pour moi !